UnlaUnla

Almana : Jurnal Manajemen dan BisnisAlmana : Jurnal Manajemen dan Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan remunerasi terhadap turnover intention dengan work culture sebagai variabel moderasi. Studi ini berfokus pada karyawan di divisi pengembangan PT TKG Taekwang Indonesia, sebuah perusahaan manufaktur alas kaki multinasional yang berlokasi di Subang, Jawa Barat. Menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikasi, data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 87 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik kepemimpinan maupun remunerasi secara signifikan memengaruhi turnover intention, sementara work culture berperan sebagai faktor moderasi yang dapat memperkuat atau melemahkan hubungan tersebut. Temuan ini menekankan pentingnya kepemimpinan strategis, remunerasi yang adil, dan work culture yang kuat dalam meminimalkan turnover intention karyawan dan mendorong keberlanjutan organisasi.

Berdasarkan penelitian yang dilakukan pada karyawan divisi pengembangan PT TKG Taekwang Indonesia, dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap work culture, remunerasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, dan kepemimpinan juga memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.Lebih lanjut, work culture memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.Hasil penelitian ini menyoroti pentingnya kepemimpinan yang efektif dalam membentuk budaya kerja yang positif dan mendorong komitmen karyawan, serta remunerasi yang adil dan transparan untuk mengurangi keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan.

Berdasarkan temuan penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan penelitian dengan melibatkan lebih banyak perusahaan dan sektor industri untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif mengenai pengaruh kepemimpinan dan remunerasi terhadap turnover intention. Kedua, penelitian dapat mengeksplorasi lebih dalam mengenai faktor-faktor lain yang dapat memoderasi hubungan antara kepemimpinan, remunerasi, dan turnover intention, seperti komitmen organisasi atau kepuasan kerja. Ketiga, penelitian dapat menggunakan pendekatan metode campuran (mixed methods) untuk menggabungkan data kuantitatif dan kualitatif, sehingga memberikan pemahaman yang lebih mendalam mengenai fenomena turnover intention di tempat kerja. Pengembangan penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi lebih lanjut dalam pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif dalam meningkatkan retensi karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berkelanjutan.

  1. Analisis Pengaruh Budaya Kerja Islam dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Sidoarjo... journal.unesa.ac.id/index.php/jei/article/view/16228Analisis Pengaruh Budaya Kerja Islam dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Sidoarjo journal unesa ac index php jei article view 16228
  2. The Effect of Leadership and Remuneration on Employee Turnover Intention with Work Culture as a Moderating... doi.org/10.36555/almana.v9i2.2842The Effect of Leadership and Remuneration on Employee Turnover Intention with Work Culture as a Moderating doi 10 36555 almana v9i2 2842
  3. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Protech Dry Cleaning & Laundry Makassar... publish.ojs-indonesia.com/index.php/SINOMIKA/article/view/920Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Protech Dry Cleaning Laundry Makassar publish ojs indonesia index php SINOMIKA article view 920
  1. #service quality#service quality
  2. #turnover intention#turnover intention
Read online
File size483.85 KB
Pages15
Short Linkhttps://juris.id/p-1VP
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

JURIS Implikasi Hukum Bisnis Terhadap Praktik Etika Bisnis Di Indonesia 2025More at 2025

IFRELRESEARCHIFRELRESEARCH Implementasi solusi ini diharapkan dapat menciptakan lingkungan bisnis yang adil, transparan, dan berintegritas, serta memberikan kontribusi positif bagiImplementasi solusi ini diharapkan dapat menciptakan lingkungan bisnis yang adil, transparan, dan berintegritas, serta memberikan kontribusi positif bagi

JURIS How is Financial Literacy at PT Moya Indonesia 2025More at 2025

MYJOURNALMYJOURNAL Moya Indonesia dipengaruhi secara positif dan tidak signifikan oleh sikap keuangan manajemen. Ketiga, praktik keuangan (perilaku keuangan) pada PT. MoyaMoya Indonesia dipengaruhi secara positif dan tidak signifikan oleh sikap keuangan manajemen. Ketiga, praktik keuangan (perilaku keuangan) pada PT. Moya

JURIS The Role Transformational Leadership On Employee Performance 2025More at 2025

MYJOURNALMYJOURNAL Berdasarkan analisis dan diskusi hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan.Berdasarkan analisis dan diskusi hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan.

JURIS Kontribusi Persepsi Terhadap Dukungan Organisasi Dan Resiliensi Karyawan Terhadap Keterikatan Kerja 2023More at 2023

UIN SUSKAUIN SUSKA Persepsi terhadap dukungan organisasi merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi keterikatan kerja yang termasuk ke dalam kelompok sumber daya pekerjaan.Persepsi terhadap dukungan organisasi merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi keterikatan kerja yang termasuk ke dalam kelompok sumber daya pekerjaan.

JURIS Pengaruh Produk Harga Distribusi Jasa Asuransi Syariah dalam Meningkatkan Loyalitas Nasabah Pada Kantor Agency Pru Cahaya Madani PT Prudential Makassar 2023More at 2023

STIM LPISTIM LPI Hasil menunjukkan bahwa variabel bebas (X) secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap peningkatan loyalitas nasabah asuransi syariah. UjiHasil menunjukkan bahwa variabel bebas (X) secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap peningkatan loyalitas nasabah asuransi syariah. Uji

JURIS Perputaran Modal Kerja Arus Kas Operasi dan Days Receivable Turnover Terhadap Kinerja Keuangan PT Rejeki Persada Property 2023More at 2023

STIM LPISTIM LPI Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Perputaran Modal Kerja PT. Rejeki Persada Property tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan karenaHasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Perputaran Modal Kerja PT. Rejeki Persada Property tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan karena

JURIS The Role of Career Development Work Environment and Compensation in Improving Employee Performance PT Bridgestone Tire Indonesia Bekasi 2022More at 2022

PERBANASPERBANAS These findings suggest that while investing in career development and improving the work environment may not directly translate to higher performance,These findings suggest that while investing in career development and improving the work environment may not directly translate to higher performance,

JURIS Sistem Pengelolaan Kearsipan Administrasi Perkantoran Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Raja Ampat Provinsi Papua Barat 2019More at 2019

UM-SORONGUM-SORONG Sistem penataan arsip di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Raja Ampat masih belum baik dan bersifat desentralisasi. Peralatan penyimpanan arsipSistem penataan arsip di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Raja Ampat masih belum baik dan bersifat desentralisasi. Peralatan penyimpanan arsip

Useful /

JURIS Pengaruh Luas Lahan dan Modal Terhadap Pendapatan Petani Padi Di Kampung Buyung Buyung Kecamatan Tabalar 2026More at 2026

UMBERAUUMBERAU Perlu adanya pembinaan secara terpadu kepada para petani agar dapat meningkatkan hasil produksinya melalui peningkatan keterampilan dan pengetahuan dalamPerlu adanya pembinaan secara terpadu kepada para petani agar dapat meningkatkan hasil produksinya melalui peningkatan keterampilan dan pengetahuan dalam

JURIS Pengaruh Kedisiplinan dan Kompetensi Terhadap Peningkatan Kinerja Guru Pada Madrasah Ibtidaiyah MI DDI Kabupaten Mamasa 2023More at 2023

STIM LPISTIM LPI Mamasa. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, observasi, dan angket. Sampel guru sebanyak 70 responden. Pengolahan data terdiri atas analisisMamasa. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, observasi, dan angket. Sampel guru sebanyak 70 responden. Pengolahan data terdiri atas analisis

JURIS Pengaruh Kedisiplinan Kompetensi Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Dasar Negeri Wilayah III Kecamatan Mambi di Sulawesi Barat 2023More at 2023

STIM LPISTIM LPI Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja guru pada Sekolah Dasar Negeri Wilayah III KecamatanTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja guru pada Sekolah Dasar Negeri Wilayah III Kecamatan

JURIS Pengaruh Kepemimpinan Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Di Smk Se Kecamatan Wonomulyo Kabupaten Polewali Mandar 2023More at 2023

STIM LPISTIM LPI Secara bersama-sama, ketiga variabel ini memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Hasil penelitian ini menekankan pentingnya peningkatan aspek-aspekSecara bersama-sama, ketiga variabel ini memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Hasil penelitian ini menekankan pentingnya peningkatan aspek-aspek

Subjects /

  1. #program tanah#program tanah
  2. #kemampuan kognitif#kemampuan kognitif
  3. #ketuntasan belajar#ketuntasan belajar
  4. #hasil uji#hasil uji
  5. #strategi koping#strategi koping
  6. #knowledge sharing#knowledge sharing
  7. #profesionalisme guru#profesionalisme guru
  8. #group investigation#group investigation

ads-block-test