SUNANBONANGSUNANBONANG

Multidisciplinary Journal of Education , Economic and CultureMultidisciplinary Journal of Education , Economic and Culture

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada BPS Provinsi Banten. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan studi kepustakaan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BPS Provinsi Banten. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 82 responden dengan teknik pengambilan sampel non-probability sampling yaitu sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu SmartPLS 4.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai; (2) Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja; (3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai; dan (4) Kepuasan Kerja mampu memediasi pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai secara positif dan signifikan.

Beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui peran mediasi kepuasan kerja.Kepuasan kerja meningkatkan kinerja pegawai dengan meningkatkan motivasi dan komitmen.Penelitian ini menunjukkan pentingnya manajemen beban kerja dan kepuasan kerja untuk meningkatkan kualitas pelayanan di instansi pemerintah.

1. Penelitian lanjutan dapat mengkaji dampak beban kerja terhadap kinerja pegawai secara longitudinal untuk memahami perubahan jangka panjang. 2. Studi komparatif antara BPS Provinsi Banten dengan instansi pemerintah lainnya dapat mengidentifikasi faktor unik yang memengaruhi kinerja. 3. Penelitian tentang pengaruh model kerja hybrid (kantor dan remote) terhadap beban kerja dan kepuasan kerja pegawai di BPS perlu dilakukan untuk menyesuaikan dengan tren baru.

  1. Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel... dinastirev.org/JEMSI/article/view/5398Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel dinastirev JEMSI article view 5398
  2. Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2024) | Jurnal Ekonomi... doi.org/10.38035/jemsi.v6i2Vol 6 No 2 2024 Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi November Desember 2024 Jurnal Ekonomi doi 10 38035 jemsi v6i2
Read online
File size216.34 KB
Pages12
DMCAReport

Related /

JURIS Pemberdayaan Masyarakat Pada Desa Takulat Kecamatan Kelua Kabupaten Tabalong 2026More at 2026

STIAAMUNTAISTIAAMUNTAI belum sepenuhnya optimal, karena pada tahun 2023 pemerintahan desa Takulat belum menjalankan kegiatan pelatihan karena memfokuskan pada pembangunan proyekbelum sepenuhnya optimal, karena pada tahun 2023 pemerintahan desa Takulat belum menjalankan kegiatan pelatihan karena memfokuskan pada pembangunan proyek

JURIS Analisis Efisiensi Trafo 20 kV 150 kV GT pada PT Indonesia Power PLTU Banten 2 Labuan Unit 1 dan 2 dalam Pengaruh Beban 2026More at 2026

POLTEK KAMPARPOLTEK KAMPAR Dengan menganalisis rasio daya masuk terhadap daya keluar dan jumlah daya yang hilang, kita dapat menentukan seberapa besar dampak perubahan beban. BerdasarkanDengan menganalisis rasio daya masuk terhadap daya keluar dan jumlah daya yang hilang, kita dapat menentukan seberapa besar dampak perubahan beban. Berdasarkan

JURIS Pengaruh Beban Resistif Menggunakan Faktor Pengali Terhadap Penguatan Filter Rc Frekuensi Rendah Orde Pertama 2025More at 2025

UMGUMG Pemilihan beban resistif yang akan dipasang pada sisi output circuit filter RC frekuensi rendah orde pertama harus dilakukan secara selektif karena bebanPemilihan beban resistif yang akan dipasang pada sisi output circuit filter RC frekuensi rendah orde pertama harus dilakukan secara selektif karena beban

JURIS Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita Unit Perawatan Dewasa Gedung 2 Jakarta Barat 2025More at 2025

SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi responden dalam penelitian ini adalah pegawai berjumlah 58.Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi responden dalam penelitian ini adalah pegawai berjumlah 58.

JURIS Analisis Pengaruh Beban Pajak Tunneling Incentive Dan Mekanisme Bonus Terhadap Transfer Pricing Pada Perusahaan Multinasional Yang Listing Di Bursa Efek Indonesia Periode 2016 2020 2024More at 2024

IBSIBS Sampel penelitian berupa delapan perusahaan multinasional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2016‑2020, dipilih dengan purposiveSampel penelitian berupa delapan perusahaan multinasional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2016‑2020, dipilih dengan purposive

JURIS Pengaruh Beban Kerja Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Moneter Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bumi Mulia Perkasa 2023More at 2023

STIEGICISTIEGICI Hasil penelitian menunjukkan bahwa 53,8% faktor kinerja dapat dijelaskan oleh beban kerja, gaya kepemimpinan, dan kompensasi moneter, sementara 46,2% dijelaskanHasil penelitian menunjukkan bahwa 53,8% faktor kinerja dapat dijelaskan oleh beban kerja, gaya kepemimpinan, dan kompensasi moneter, sementara 46,2% dijelaskan

JURIS Turnover Auditor Di Kantor Akuntan Publik Studi Kasus Pada Salah Satu Kap Big 4 Kap Xyz 2022More at 2022

UPDMUPDM Maka tidak salah jika banyak fresh graduate jurusan akuntansi banyak melamar pekerjaan di kantor ini. Namun tingkat turnover atau pergantian auditor tinggi.Maka tidak salah jika banyak fresh graduate jurusan akuntansi banyak melamar pekerjaan di kantor ini. Namun tingkat turnover atau pergantian auditor tinggi.

JURIS Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi 2020More at 2020

UNRIKAUNRIKA Motivasi kerja berperan sebagai moderator yang memperlemah hubungan antara kompensasi dan kepuasan kerja, tetapi tidak memiliki efek moderasi terhadapMotivasi kerja berperan sebagai moderator yang memperlemah hubungan antara kompensasi dan kepuasan kerja, tetapi tidak memiliki efek moderasi terhadap

Useful /

JURIS The Effects of Leadership Style Work Motivation and Compensation on The Performance of Village Officials in Jenangan Subdistrict Ponorogo Regency 2026More at 2026

SUNANBONANGSUNANBONANG Temuan penelitian menunjukkan bahwa leadership style, motivasi kerja, dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparat desa,Temuan penelitian menunjukkan bahwa leadership style, motivasi kerja, dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparat desa,

JURIS Pengaruh Service Quality Variasi Menu Dan Suasana Cafe Terhadap Minat Beli Ulang Pelanggan Pada Cafe Argo Loro Kopi Selo Boyolali 2026More at 2026

SUNANBONANGSUNANBONANG Berdasarkan temuan tersebut, pengelola disarankan memusatkan strategi pengembangan pada penciptaan pengalaman kunjungan yang khas melalui pembaruan konsep,Berdasarkan temuan tersebut, pengelola disarankan memusatkan strategi pengembangan pada penciptaan pengalaman kunjungan yang khas melalui pembaruan konsep,

JURIS Pemberdayaan Keluarga Dalam Membuat Olahan Daun Katuk Untuk Meningkatkan Pengetahuan Dalam Produksi ASI Sebagai Upaya Menurunkan Stunting 2024More at 2024

LPPMDIANHUSADALPPMDIANHUSADA Tujuan pengabdian kepada masyarakat yaitu meningkatkan pengetahuan dan keterampilan keluarga dalam membuat olahan pangan dari tanaman daun katuk dapatTujuan pengabdian kepada masyarakat yaitu meningkatkan pengetahuan dan keterampilan keluarga dalam membuat olahan pangan dari tanaman daun katuk dapat

JURIS Pengaruh Good Corporate Governance Dan Corporate Social Responsibility Terhadap Profitably Dan Company Value Sebagai Variabel Moderating 2022More at 2022

UPDMUPDM Keterbatasan sampel yang hanya terdiri dari lima perusahaan pada periode 2019‑2021 mengurangi generalisasi temuan, sehingga disarankan penelitian selanjutnyaKeterbatasan sampel yang hanya terdiri dari lima perusahaan pada periode 2019‑2021 mengurangi generalisasi temuan, sehingga disarankan penelitian selanjutnya

ads-block-test