UNKRISUNKRIS

PANDITA: Interdisciplinary Journal of Public AffairsPANDITA: Interdisciplinary Journal of Public Affairs

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis . Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi penelitian berjumlah 17 aparatur kelurahan dengan teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis menggunakan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan budaya kerja di Kelurahan Kramat Selatan Kota Magelang berada pada kategori baik. Mayoritas responden memberikan penilaian positif terhadap aspek kemandirian kerja, kejelasan aturan dan prosedur, dukungan pimpinan, keterbukaan komunikasi, serta dorongan inovasi dalam organisasi. Efektivitas kinerja aparatur juga berada pada kategori baik yang ditunjukkan melalui kemampuan menyelesaikan pekerjaan secara efektif, peningkatan prestasi kerja, kemampuan beradaptasi, dan sikap responsif terhadap perubahan pekerjaan. Budaya kerja yang kondusif juga menciptakan suasana kerja yang lebih disiplin, kooperatif, dan mendukung terciptanya pelayanan publik yang optimal bagi masyarakat. Kondisi tersebut menunjukkan bahwa penerapan budaya kerja yang baik dapat membantu aparatur dalam meningkatkan kualitas pelayanan, memperkuat tanggung jawab kerja, serta menciptakan hubungan kerja yang lebih harmonis di lingkungan organisasi pemerintahan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja yang positif mampu mendukung peningkatan efektivitas kinerja aparatur dalam pelaksanaan pelayanan publik. Oleh karena itu, penguatan budaya kerja dilakukan secara berkelanjutan melalui peningkatan koordinasi, disiplin, dan pengembangan inovasi kerja pegawai negeri sipil.

Budaya kerja di Kelurahan Kramat Selatan Kota Magelang berada pada kategori baik dan mampu mendukung efektivitas kinerja aparatur.Aparatur menunjukkan sikap positif terhadap kemandirian, kejelasan aturan, dukungan pimpinan, dan keterbukaan komunikasi.Budaya kerja yang kondusif menciptakan suasana kerja yang disiplin, kooperatif, dan mendukung pelayanan publik optimal.Meskipun demikian, masih diperlukan peningkatan inovasi, konsistensi penerapan aturan, dan pengembangan kemampuan aparatur untuk meningkatkan efektivitas kinerja secara optimal.

Penelitian lanjutan dapat mengkaji pengaruh program inovasi kerja terhadap peningkatan budaya kerja di instansi pemerintah daerah. Selain itu, diperlukan studi tentang faktor-faktor yang memengaruhi konsistensi penerapan aturan dalam organisasi aparatur. Terakhir, penelitian dapat fokus pada pengembangan program pelatihan khusus untuk meningkatkan kapasitas dan kompetensi aparatur dalam menjalankan tugas pelayanan publik secara lebih efektif.

  1. Vol. 1 No. 3 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (Oktober-Desember 2022) | Jurnal Ilmu Multidisiplin. vol... doi.org/10.38035/jim.v1i3Vol 1 No 3 2022 Jurnal Ilmu Multidisplin Oktober Desember 2022 Jurnal Ilmu Multidisiplin vol doi 10 38035 jim v1i3
Read online
File size419.87 KB
Pages13
DMCAReport

Related /

ads-block-test