DELIHUSADADELIHUSADA
Jurnal Inovasi Kesehatan MasyarakatJurnal Inovasi Kesehatan MasyarakatKinerja pegawai merupakan indikator krusial kesuksesan organisasi, terutama di sektor kesehatan seperti rumah sakit. Faktor kunci yang memengaruhi kinerja adalah proses rekrutmen dan seleksi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara proses rekrutmen dan seleksi dengan kinerja pegawai unit administrasi di Rumah Sakit Umum Sembiring Deli Tua pada tahun 2025. Metode kuantitatif dengan desain cross-sectional diterapkan. Penelitian melibatkan 61 responden, mewakili seluruh pegawai administrasi, yang dipilih menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup dan dianalisis menggunakan uji chi-square. Hasil menunjukkan hubungan signifikan antara proses rekrutmen dan kinerja pegawai (p = 0.000 < 0,05), sedangkan tidak ditemukan hubungan signifikan antara proses seleksi dan kinerja pegawai (p = 0.104 > 0,05). Temuan ini menunjukkan bahwa proses rekrutmen yang transparan, objektif, dan terstruktur berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja. Sebaliknya, proses seleksi yang terburu-buru tanpa indikator evaluasi yang jelas dapat menghambat pencapaian kinerja optimal. Masalah ini terlihat di rumah sakit, di mana proses seleksi dilakukan terburu-buru untuk mengisi kekosongan tanpa penilaian kandidat yang komprehensif. Oleh karena itu, disarankan agar manajemen rumah sakit meningkatkan sistem seleksi dengan menetapkan kriteria evaluasi yang jelas dan memperkuat integrasi antara proses rekrutmen dan seleksi. Perencanaan yang tepat pada kedua tahap ini penting untuk menghasilkan sumber daya manusia yang kompeten, loyal, dan berprestasi tinggi, yang mampu memberikan layanan administrasi yang unggul. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi untuk perbaikan kebijakan manajemen SDM dan dasar bagi penelitian lebih lanjut yang mengeksplorasi hubungan antara rekrutmen, seleksi, dan kinerja pegawai di institusi kesehatan.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara proses rekrutmen dengan kinerja pegawai unit administrasi di Rumah Sakit Umum Sembiring Deli Tua tahun 2025.Hal ini berarti hipotesis alternatif (Ha) diterima dan hipotesis nol (H0) ditolak.Sementara itu, tidak ditemukan hubungan antara proses seleksi dengan kinerja pegawai unit administrasi di rumah sakit yang sama.Hasil ini menunjukkan bahwa proses rekrutmen yang transparan, objektif, dan terstruktur sangat penting untuk meningkatkan kinerja pegawai.Sebaliknya, proses seleksi yang terburu-buru tanpa indikator evaluasi yang jelas dapat menghambat pencapaian kinerja optimal.Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi untuk perbaikan kebijakan manajemen SDM dan dasar bagi penelitian lebih lanjut di sektor pelayanan kesehatan.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk melakukan studi komparatif antara rumah sakit yang menerapkan proses rekrutmen dan seleksi yang optimal dengan rumah sakit yang masih menggunakan metode konvensional. Penelitian ini dapat mengeksplorasi dampak proses rekrutmen dan seleksi yang berbeda terhadap kinerja pegawai di berbagai unit rumah sakit. Selain itu, penelitian kualitatif mendalam dapat dilakukan untuk memahami perspektif pegawai dan manajemen mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja, termasuk proses rekrutmen dan seleksi. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan wawasan lebih komprehensif tentang hubungan antara rekrutmen, seleksi, dan kinerja pegawai di sektor kesehatan.
| File size | 343.84 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
STIKESNHSTIKESNH Temuan ini menggarisbawahi pentingnya integrasi nilai budaya lokal dalam program manajemen risiko bencana yang berbasis komunitas. Dengan pendekatan yangTemuan ini menggarisbawahi pentingnya integrasi nilai budaya lokal dalam program manajemen risiko bencana yang berbasis komunitas. Dengan pendekatan yang
STIKESNHSTIKESNH 05). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan antara bukti fisik dengan kepuasan ibu bayi di Posyandu Melati 2 Bonto-Bonto dengan nilai p-value05). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan antara bukti fisik dengan kepuasan ibu bayi di Posyandu Melati 2 Bonto-Bonto dengan nilai p-value
GENINTELEKTUALGENINTELEKTUAL Proses penelitian meliputi pembersihan data, rekayasa fitur (termasuk pengodean kategori dan rekategorisasi variabel disabilitas), serta penyeimbanganProses penelitian meliputi pembersihan data, rekayasa fitur (termasuk pengodean kategori dan rekategorisasi variabel disabilitas), serta penyeimbangan
UMSUMS Kuesioner yang sudah dibagikan kepada responden yaitu peserta ujian dan Badan Kepegawaian Daerah dengan jumlah responden sebanyak 920 responden, denganKuesioner yang sudah dibagikan kepada responden yaitu peserta ujian dan Badan Kepegawaian Daerah dengan jumlah responden sebanyak 920 responden, dengan
UNESAUNESA Faktor pendukung terdiri dari komitmen kepala sekolah, guru berpengalaman, kerja sama eksternal, dan dukungan orang tua, sedangkan faktor penghambat meliputiFaktor pendukung terdiri dari komitmen kepala sekolah, guru berpengalaman, kerja sama eksternal, dan dukungan orang tua, sedangkan faktor penghambat meliputi
ASY SYUKRIYYAHASY SYUKRIYYAH Keberhasilan ini ditunjukkan oleh peningkatan jumlah siswa dari 20 menjadi 293 dalam delapan tahun, didukung oleh kualifikasi ketat guru dan sistem seleksiKeberhasilan ini ditunjukkan oleh peningkatan jumlah siswa dari 20 menjadi 293 dalam delapan tahun, didukung oleh kualifikasi ketat guru dan sistem seleksi
UNPAMUNPAM Hasil penelitian menunjukkan sistem ini mampu mempermudah dan mempercepat proses pendaftaran sebesar 73,63%. Penelitian ini berhasil merancang dan membuatHasil penelitian menunjukkan sistem ini mampu mempermudah dan mempercepat proses pendaftaran sebesar 73,63%. Penelitian ini berhasil merancang dan membuat
PERADABANPERADABAN Fungsi absensi ini sangat penting bagi pimpinan institusi dalam melakukan kontroling dan pembinaan kedisiplinan bagi karyawan dan instruktur komputer.Fungsi absensi ini sangat penting bagi pimpinan institusi dalam melakukan kontroling dan pembinaan kedisiplinan bagi karyawan dan instruktur komputer.
Useful /
UNIVGRESIKUNIVGRESIK 1) Pertumbuhan penjualan tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas. 2) Pertumbuhan penjualan berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas.1) Pertumbuhan penjualan tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas. 2) Pertumbuhan penjualan berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas.
DELIHUSADADELIHUSADA Tidak terdapat perbedaan signifikan dalam aspek tangibles antara layanan Mobile JKN dan One-Site (p = 0. Hal ini menunjukkan persepsi kemudahan akses masihTidak terdapat perbedaan signifikan dalam aspek tangibles antara layanan Mobile JKN dan One-Site (p = 0. Hal ini menunjukkan persepsi kemudahan akses masih
MJIPUBLISHERMJIPUBLISHER Instrumen penelitian berupa angket skala Likert yang mencakup aspek pengetahuan dan kesiapan guru dalam pembelajaran KKA. Responden penelitian berjumlahInstrumen penelitian berupa angket skala Likert yang mencakup aspek pengetahuan dan kesiapan guru dalam pembelajaran KKA. Responden penelitian berjumlah
UNISMUHUNISMUH Sumber data diperoleh dari cerita pendek A Good Man Is Hard to Find karya Flannery OConnor. Hasil studi menunjukkan bahwa (1) ketidakseimbangan keluargaSumber data diperoleh dari cerita pendek A Good Man Is Hard to Find karya Flannery OConnor. Hasil studi menunjukkan bahwa (1) ketidakseimbangan keluarga