UNARSUNARS

GrowthGrowth

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kausal, mengumpulkan data primer melalui survei dan kuesioner yang didistribusikan kepada karyawan Departemen Sekretaris Perusahaan di PT X. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) versi 4.1.1.7 dengan sampel 65 karyawan yang dipilih menggunakan teknik stratified random sampling proporsional. Hasil menunjukkan bahwa work-life balance dan lingkungan kerja tidak secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan, tetapi keduanya memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Selanjutnya, motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta secara signifikan memediasi hubungan antara work-life balance, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa meningkatkan kinerja karyawan memerlukan penguatan motivasi kerja sekaligus perbaikan work-life balance dan lingkungan kerja, yang berkontribusi pada literatur manajemen sumber daya manusia dan memberikan implikasi praktis bagi organisasi serta penelitian masa depan.

Berdasarkan hasil pembahasan di atas dapat disimpulkan bahwa pengaruh work-life balance serta lingkungan kerja sama-sama memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.Sedangkan pengaruh work-life balance serta lingkungan kerja sama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja.Serta ditemukan bahwa motivasi kerja mampu memediasi hubungan antara work-life balance serta lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

Penelitian lanjutan dapat fokus pada eksplorasi faktor-faktor lain yang memediasi hubungan antara work-life balance, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan, seperti kepuasan kerja atau stres kerja. Selain itu, penelitian longitudinal dapat dilakukan untuk memahami dampak jangka panjang dari perubahan kebijakan work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Terakhir, penelitian dapat diperluas ke sektor industri lain untuk membandingkan respons karyawan terhadap variabel-variabel tersebut dalam konteks budaya dan struktur organisasi yang berbeda.

  1. Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Ranah Bundo Padang | Ekasakti... ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/EMJM/article/view/826Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Ranah Bundo Padang Ekasakti ejurnal unespadang ac index php EMJM article view 826
  2. PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN | Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang. pengaruh motivasi... doi.org/10.52624/manajerial.v7i1.2430PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang pengaruh motivasi doi 10 52624 manajerial v7i1 2430
  3. Vol. 8 No. 2 (2019): JPPP: Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi, Vol 8 No 2 Oktober 2019 | Jurnal... journal.unj.ac.id/unj/index.php/jppp/issue/view/995Vol 8 No 2 2019 JPPP Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi Vol 8 No 2 Oktober 2019 Jurnal journal unj ac unj index php jppp issue view 995
Read online
File size342.25 KB
Pages17
DMCAReport

Related /

ads-block-test