GOODWOODPUBGOODWOODPUB

International Journal of Financial, Accounting, and ManagementInternational Journal of Financial, Accounting, and Management

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki dampak diversitas tenaga kerja (dalam hal usia, gender, dan etnis) terhadap kinerja organisasi pada sektor perbankan Bangladesh. Metodologi Penelitian: Penelitian ini mengevaluasi hubungan antara diversitas tenaga kerja dan kinerja organisasi di sektor perbankan. Dampak diversitas tenaga kerja terhadap kinerja organisasi diuji menggunakan structural equation modeling (SEM). Data sampel diperoleh dari sepuluh bank yang dipilih secara acak di Dhaka, Bangladesh, melalui kuesioner standar dan survei pribadi. Hasil: Temuan menunjukkan bahwa diversitas usia, gender, dan etnis memiliki dampak positif dan signifikan secara statistik terhadap kinerja organisasi. Di antara ketiganya, diversitas usia memiliki efek paling signifikan, sedangkan diversitas gender memberikan dampak yang lebih kecil. Keterbatasan: Faktor diversitas tenaga kerja lain (seperti agama, kebangsaan, dll.) tidak dipertimbangkan dalam penelitian ini. Kontribusi: Hasil menunjukkan adanya hubungan dinamis antara diversitas tenaga kerja dan kinerja organisasi di sektor perbankan Bangladesh, serta pentingnya pengelolaan diversitas untuk meningkatkan kinerja organisasi.

Penelitian menunjukkan bahwa diversitas tenaga kerja (usia, gender, dan etnis) memiliki korelasi positif signifikan dengan kinerja organisasi di sektor perbankan Bangladesh.Pengelolaan yang efektif terhadap keragaman tersebut sangat penting.manajer harus mengembangkan kebijakan partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan untuk meminimalkan diskriminasi.Dengan mengidentifikasi perbedaan dan menyediakan peluang pengembangan bagi semua karyawan, organisasi dapat meningkatkan kinerja secara signifikan.

Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki efek non‑linier diversitas usia, gender, dan etnis terhadap kinerja organisasi di sektor perbankan Bangladesh dengan menggunakan model kuadratik atau interaksi untuk memperdalam pemahaman tentang hubungan yang lebih kompleks. Selain itu, penting untuk mengeksplorasi bagaimana diversitas tenaga kerja memengaruhi kreativitas dan kinerja sosial organisasi, sehingga dapat mengidentifikasi manfaat tambahan dari pengelolaan keragaman selain kinerja finansial. Selanjutnya, studi komparatif yang melibatkan berbagai industri (misalnya manufaktur, organisasi nirlaba, dan sektor publik) serta beberapa negara dapat menguji apakah hubungan antara diversitas dan kinerja bersifat universal atau konteks‑spesifik, sehingga memberikan panduan kebijakan yang lebih luas bagi praktik manajemen keberagaman.

  1. International Journal of Financial, Accounting, and Management | International Journal of Financial,... doi.org/10.35912/ijfam.v4i2.905International Journal of Financial Accounting and Management International Journal of Financial doi 10 35912 ijfam v4i2 905
Read online
File size709.37 KB
Pages17
DMCAReport

Related /

ads-block-test