UMMUMM

Borobudur Management ReviewBorobudur Management Review

Kompleksitas pengelolaan SDM di era modern menuntut organisasi untuk mempersiapkan berbagai elemen pendukung, mulai dari struktur organisasi hingga infrastruktur yang memadai. Pengelolaan sumber daya manusia di Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Timur Cabang Wilayah Jember menunjukkan dinamika kinerja yang mencerminkan kualitas pelayanan dan efektivitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, keseimbangan kehidupan kerja, dan perilaku kewarganegaraan organisasi terhadap kinerja pegawai. Pada penelitian ini melibatkan seluruh pegawai sebagai sampel yakni berjumlah 35 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan pendekatan teknik sampling jenuh. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, serta regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, work-life balance, organizational citizenship behavior memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Timur Cabang Wilayah Jember, dimana setiap variable memiliki potensi dalam meningkatkan kinerja pegawai. Hal ini dapat menjadi langkah dalam pertimbangan strategis untuk bisa meningkatkan kinerja pegawai. Rekomendasi penelitian selanjutnya mencakup perluasan cakupan studi dan pendalaman interaksi antarfaktor untuk memperkaya kebijakan manajemen SDM yang adaptif.

Penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, keseimbangan kehidupan kerja, dan perilaku kewarganegaraan organisasi secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Timur Cabang Wilayah Jember.Hasil ini menegaskan bahwa kombinasi faktor-faktor tersebut dapat menjadi strategi efektif dalam meningkatkan efektivitas organisasi.Dalam konteks praktis, manajemen perlu mengembangkan kebijakan yang mendukung kepemimpinan transformasional, keseimbangan kerja-kehidupan pribadi, serta budaya kerja yang mendorong partisipasi aktif pegawai.

Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi peran teknologi dalam meningkatkan keseimbangan kerja-kehidupan pribadi di lingkungan kerja sektor publik. Selain itu, penting untuk mengkaji dampak program pelatihan terhadap peningkatan perilaku kewarganegaraan organisasi. Terakhir, studi lebih lanjut bisa dilakukan untuk membandingkan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional di berbagai unit kerja dalam satu organisasi, dengan mempertimbangkan perbedaan karakteristik dan tantangan masing-masing departemen.

  1. OSF. osf doi.org/10.17605/OSF.IO/KE8FMOSF osf doi 10 17605 OSF IO KE8FM
  2. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan | Jurnal Manajemen Strategi... doi.org/10.36407/jmsab.v4i1.266Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Jurnal Manajemen Strategi doi 10 36407 jmsab v4i1 266
  3. Pengaruh work-life balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri... doi.org/10.36778/JESYA.V4I2.456Pengaruh work life balance Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri doi 10 36778 JESYA V4I2 456
  4. The Effect of Transformational Leadership on Employee Performance Through Job Satisfaction and Organizational... doi.org/10.34306/itsdi.v4i1.565The Effect of Transformational Leadership on Employee Performance Through Job Satisfaction and Organizational doi 10 34306 itsdi v4i1 565
Read online
File size240.94 KB
Pages18
DMCAReport

Related /

ads-block-test