UMDUMD
Jurnal Ilmiah VastuwidyaJurnal Ilmiah VastuwidyaPenelitian ini bertujuan mengetahui motivasi memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai aparatur sipil negara Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Badung. Analisis statistik inferensial dilakukan dengan uji hipotesis menggunakan Path Analysis dan uji sobel untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung antar variabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan 1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi sebesar 0,356 dengan nilai sig. 0,009 2) gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja sebesar -0,194 dengan nilai sig. 0,161 3) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 0,477 dengan nilai sig. 0,001 4) motivasi mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja dengan nilai t hitung 1,696 > t tabel 1,670.
Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai, namun tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja.Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai aparatur sipil negara.Motivasi mampu menjadi mediator yang signifikan dalam hubungan antara gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai.
Pertama, perlu diteliti bagaimana jenis gaya kepemimpinan tertentu, seperti transformasional atau transaksional, memengaruhi mekanisme motivasi dan kinerja secara lebih spesifik di lingkungan pemerintah daerah. Kedua, penting untuk mengkaji faktor-faktor lain yang mungkin memperkuat atau melemahkan peran motivasi sebagai mediator, seperti budaya organisasi atau sistem reward, agar bisa dipahami kondisi optimal di mana motivasi paling efektif meningkatkan kinerja. Ketiga, diperlukan penelitian lanjutan yang mengeksplorasi dampak jangka panjang dari penerapan gaya kepemimpinan yang berbeda terhadap motivasi dan kinerja, termasuk perubahan seiring waktu dan pengaruhnya pada retensi pegawai serta kepuasan kerja, untuk memberikan gambaran yang lebih komprehensif dalam konteks manajemen aparatur sipil negara.
| File size | 333.14 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
UNSULBARUNSULBAR Berdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa: Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadapBerdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa: Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI Hubungan yang harmonis ditandai oleh adanya kepercayaan, komunikasi yang efektif, empati, dan sikap saling menghargai antar anggota. Artikel ini bertujuanHubungan yang harmonis ditandai oleh adanya kepercayaan, komunikasi yang efektif, empati, dan sikap saling menghargai antar anggota. Artikel ini bertujuan
UNHAJUNHAJ Kata kunci: Penghargaan; Kinerja. Penelitian ini menganalisis apakah pemberian reward oleh perusahaan kepada para karyawan mempengaruhi kinerja karyawanKata kunci: Penghargaan; Kinerja. Penelitian ini menganalisis apakah pemberian reward oleh perusahaan kepada para karyawan mempengaruhi kinerja karyawan
DINASTIREVDINASTIREV Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, sedangkan variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel bebas yaitu gayaInstrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, sedangkan variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel bebas yaitu gaya
STIM LPISTIM LPI Analisis statistik menggunakan SPSS yang menampilkan uji F dan t. Hasil menunjukkan bahwa variabel bebas (X) secara simultan memberikan pengaruh signifikanAnalisis statistik menggunakan SPSS yang menampilkan uji F dan t. Hasil menunjukkan bahwa variabel bebas (X) secara simultan memberikan pengaruh signifikan
ITKAITKA Di Kecamatan Bantan, Kabupaten Bengkalis, pelaksanaan sertifikasi halal pada produk makanan telah berjalan, meskipun hanya sebagian kecil UMKM yang telahDi Kecamatan Bantan, Kabupaten Bengkalis, pelaksanaan sertifikasi halal pada produk makanan telah berjalan, meskipun hanya sebagian kecil UMKM yang telah
UNSULBARUNSULBAR Teknik pengambilan sampel dilakukan secara non probability sampling dengan metode sampling jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkanTeknik pengambilan sampel dilakukan secara non probability sampling dengan metode sampling jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan
UNTAG SMDUNTAG SMD 446 menunjukkan adanya hubungan kuat antara motivasi dan kinerja pegawai. 199 menunjukkan bahwa 44,6% variasi kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel446 menunjukkan adanya hubungan kuat antara motivasi dan kinerja pegawai. 199 menunjukkan bahwa 44,6% variasi kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel
Useful /
JBASICJBASIC 0 diharapkan dapat meningkatkan pembelajaran PAI dengan cara meningkatkan interaksi antara pendidik dan peserta didik, menyediakan sumber belajar yang0 diharapkan dapat meningkatkan pembelajaran PAI dengan cara meningkatkan interaksi antara pendidik dan peserta didik, menyediakan sumber belajar yang
UNHAJUNHAJ Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan jumlah populasi dan sampling sama banyak yaitu sebanyak 100 reepondenMetode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan jumlah populasi dan sampling sama banyak yaitu sebanyak 100 reeponden
UNHAJUNHAJ Miluyu Coffee adalah salah satu Coffeshop yang bergerak di bidang penjualan kopi. Miluyu Coffee memenuhi kebutuhan konsumen setiap hari dengan dituntutMiluyu Coffee adalah salah satu Coffeshop yang bergerak di bidang penjualan kopi. Miluyu Coffee memenuhi kebutuhan konsumen setiap hari dengan dituntut
ITKAITKA Indonesia sebagai negara agraris terbesar di dunia memiliki pendapatan utama dari sektor pertanian, yang juga menyerap tenaga kerja terbanyak. Namun, paraIndonesia sebagai negara agraris terbesar di dunia memiliki pendapatan utama dari sektor pertanian, yang juga menyerap tenaga kerja terbanyak. Namun, para