UMDUMD

Jurnal Ilmiah VastuwidyaJurnal Ilmiah Vastuwidya

Penelitian ini bertujuan mengetahui motivasi memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai aparatur sipil negara Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Badung. Analisis statistik inferensial dilakukan dengan uji hipotesis menggunakan Path Analysis dan uji sobel untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung antar variabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan 1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi sebesar 0,356 dengan nilai sig. 0,009 2) gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja sebesar -0,194 dengan nilai sig. 0,161 3) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 0,477 dengan nilai sig. 0,001 4) motivasi mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja dengan nilai t hitung 1,696 > t tabel 1,670.

Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai, namun tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja.Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai aparatur sipil negara.Motivasi mampu menjadi mediator yang signifikan dalam hubungan antara gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai.

Pertama, perlu diteliti bagaimana jenis gaya kepemimpinan tertentu, seperti transformasional atau transaksional, memengaruhi mekanisme motivasi dan kinerja secara lebih spesifik di lingkungan pemerintah daerah. Kedua, penting untuk mengkaji faktor-faktor lain yang mungkin memperkuat atau melemahkan peran motivasi sebagai mediator, seperti budaya organisasi atau sistem reward, agar bisa dipahami kondisi optimal di mana motivasi paling efektif meningkatkan kinerja. Ketiga, diperlukan penelitian lanjutan yang mengeksplorasi dampak jangka panjang dari penerapan gaya kepemimpinan yang berbeda terhadap motivasi dan kinerja, termasuk perubahan seiring waktu dan pengaruhnya pada retensi pegawai serta kepuasan kerja, untuk memberikan gambaran yang lebih komprehensif dalam konteks manajemen aparatur sipil negara.

  1. #kinerja pegawai#kinerja pegawai
  2. #organizational citizenship behavior#organizational citizenship behavior
Read online
File size333.14 KB
Pages12
Short Linkhttps://juris.id/p-1GU
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test