STKIP PERSADASTKIP PERSADA

Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI)Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI)

Penelitian ini untuk menguji kompensasi terhadap kinerja karyawan, motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis linear berganda, uji instrumen, uji asumsi klasik (uji normalitas, heterokedastisitas, dan multikolinieritas, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah mengambil 30 orang karyawan yang bekerja di PT. Buana Hijau Abadi menggunakan data primer dengan menggunakan sampling jenuh di dapat sampel sebanyak 30 responden, pengolahan data menggunakan software SPSS versi 29. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa kompensasi (X1) pada uji t terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel sebesar (0,0129 > 0,05) dan motivasi (X2) terdapat adanya pengaruh motivasi terhadap kinerja (Y) hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung < t tabel dengan nilai (0,007 < 0,05, namun pada uji statistik F Kompensasi dan Motivasi memiliki pengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung < t tabel (0,004 < 0,05). Koefisien determinasi Adjusted R Square yaitu 3,34 menunjukan bahwa, variabel Kompensasi (X1) dan Motivasi (X2) memiliki kontibusi yaitu 33,4 % terhadap kinerja pegawai (Y) dan kemudian 66,6% di pengaruhi Faktor lainya.

Kompensasi dan motivasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.Secara simultan, kompensasi dan motivasi mempunyai dampak positif signifikan terhadap produktivitas pegawai di PT.Sisanya sebesar 66,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar kerangka penelitian ini.Buana Hijau Abadi perlu memperhatikan pemberian imbalan sesuai prestasi karyawan dan kemampuan kerja, bukan hanya berdasarkan pendidikan.Perusahaan juga perlu meningkatkan motivasi melalui tugas yang berdampak positif pada tim dan mendorong karyawan untuk menyumbangkan ide kreatif.

1. Penelitian lanjutan dapat mengkaji pengaruh insentif non-finansial terhadap motivasi karyawan di perusahaan serupa. 2. Studi lebih mendalam tentang peran gaya kepemimpinan dalam memengaruhi kinerja karyawan di lingkungan kerja yang berbeda. 3. Analisis dampak lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, terutama dalam konteks peningkatan kolaborasi tim dan inovasi.

  1. PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DI PT. BUANA HIJAU ABADI | Tira... jurnal.stkippersada.ac.id/jurnal/index.php/JPE/article/view/4388PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DI PT BUANA HIJAU ABADI Tira jurnal stkippersada ac jurnal index php JPE article view 4388
Read online
File size301.95 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

ads-block-test