UCYUCY

Journal Competency of BusinessJournal Competency of Business

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis serta menguji keadilan distributif dan kepemimpinan trasformasional terhadap organizational citizenship behavior pada aparatur sipil negara Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kutai Timur dan untuk. Serta untuk mengetahui dan menganalisis serta menguji komitmen organisasi sebagai variabel moderasi hubungan keadilan distributif dan kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior pada aparatur sipil negara Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kutai Timur Populasi dan sampel pada penelitian ini ada seluruh aparatur sipil negara Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kutai Timur yang berjumlah 98 pegawai. seluruh populasi dijadikan sampel sehingga pada penelitian ini jumlah sampel penelitian adalah 98 pegawai alat analisis menggunakan aplikasi smart pls. Hasil penelitian keadilan distributif dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior pegawai dinas penanaman modal dan pelayanan terpadu satu pintu kabupaten kutai timur. hasil penelitin juga menunjukan bahwa variabel komitmen organisasi memoderasi hubungan keadilan distributif dan kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior pada aparatur sipil negara Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kutai Timur.

Keadilan distributif dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior.Komitmen organisasi memoderasi pengaruh kedua variabel tersebut terhadap OCB.Hasil penelitian ini menunjukkan pentingnya faktor keadilan dan kepemimpinan dalam meningkatkan kontribusi ekstra-rol pegawai.

Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi dampak pelatihan kepemimpinan transformasional terhadap peningkatan organizational citizenship behavior di sektor publik. Selain itu, perlu diteliti pengaruh teknologi digital terhadap efektivitas kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan keterlibatan pegawai. Terakhir, studi lebih lanjut dapat dilakukan untuk membandingkan peran komitmen organisasi di berbagai jenis instansi pemerintah.

  1. The role of transformational leadership, job satisfaction and organizational commitment on organizational... doi.org/10.24294/jipd.v8i7.5194The role of transformational leadership job satisfaction and organizational commitment on organizational doi 10 24294 jipd v8i7 5194
Read online
File size752.53 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

ads-block-test