UNIBIUNIBI

JIPSI Jurnal Ilmiah PsikologiJIPSI Jurnal Ilmiah Psikologi

Meningkatnya perhatian terhadap kesejahteraan kerja dalam perspektif psikologi positif mendorong pentingnya kajian mengenai faktor-faktor yang berkaitan dengan job flourishing pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara perceived organizational support dan job flourishing pada karyawan di Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Subjek penelitian berjumlah 224 karyawan yang bekerja di berbagai sektor dan wilayah di Indonesia, dengan kriteria berusia minimal 18 tahun serta memiliki masa kerja minimal 6 bulan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui skala perceived organizational support dan skala job flourishing yang telah memenuhi kriteria validitas dan reliabilitas. Analisis data dilakukan menggunakan korelasi Spearmans rho karena data tidak berdistribusi normal. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif yang sangat kuat antara perceived organizational support dan job flourishing (ρ = 0,863; p < 0,001) pada karyawan di Indonesia. Temuan ini menunjukkan bahwa karyawan yang memiliki persepsi lebih tinggi terhadap dukungan organisasi cenderung memiliki tingkat job flourishing yang lebih tinggi, yang tercermin melalui kesejahteraan emosional, psikologis, dan sosial yang lebih baik di tempat kerja. Penelitian ini memperkuat pentingnya dukungan organisasi sebagai faktor yang berkaitan dengan terciptanya kesejahteraan kerja yang optimal. Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi dasar bagi organisasi dalam mengembangkan kebijakan dan praktik kerja yang mendukung kesejahteraan serta perkembangan karyawan.

Penelitian ini menunjukkan adanya hubungan positif yang sangat kuat antara perceived organizational support dan job flourishing pada karyawan.Hasil tersebut menunjukkan bahwa karyawan yang memiliki persepsi lebih tinggi terhadap dukungan organisasi cenderung memiliki tingkat job flourishing yang lebih tinggi.Dengan demikian, hipotesis penelitian yang menyatakan adanya hubungan positif antara perceived organizational support dan job flourishing dapat diterima.Secara teoretis, penelitian ini memberikan kontribusi pada pengembangan kajian Psikologi Industri dan Organisasi, khususnya yang berkaitan dengan Organizational Support Theory.Hasil penelitian memperkuat pemahaman bahwa persepsi dukungan organisasi merupakan faktor yang berkaitan dengan kesejahteraan kerja karyawan secara holistik, yang mencakup dimensi emosional, psikologis, dan sosial.Secara praktis, penelitian ini mengindikasikan bahwa organisasi perlu memberikan perhatian pada upaya peningkatan persepsi dukungan organisasi yang dirasakan karyawan.Hal tersebut dapat dilakukan melalui penerapan kebijakan yang adil dan transparan, pemberian penghargaan atas kontribusi karyawan, peningkatan kualitas hubungan antara atasan dan bawahan, penyediaan kesempatan pengembangan kompetensi dan karier, serta penciptaan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan psikologis karyawan.Upaya-upaya tersebut diharapkan dapat mendukung terciptanya kondisi yang memungkinkan karyawan berkembang secara optimal dan mencapai tingkat job flourishing yang lebih tinggi.

Berdasarkan hasil penelitian, berikut adalah saran penelitian lanjutan: Pertama, penelitian dapat dilakukan dengan desain longitudinal untuk menguji hubungan sebab-akibat antara perceived organizational support dan job flourishing. Kedua, penelitian dapat menguji peran variabel mediasi atau moderasi, seperti psychological capital, employee resilience, atau work engagement, untuk memahami mekanisme yang lebih komprehensif dalam hubungan antara perceived organizational support dan job flourishing. Ketiga, penelitian dapat dilakukan pada sektor industri yang berbeda untuk memperoleh gambaran yang lebih luas mengenai faktor-faktor yang berkaitan dengan job flourishing pada berbagai konteks organisasi.

  1. Investigating the role of perceived organisational support on flourishing and turnover intention in Namibia... revue.univ-oran2.dz/Revue/AREBUS/index.php/AREBUS/article/view/61Investigating the role of perceived organisational support on flourishing and turnover intention in Namibia revue univ oran2 dz Revue AREBUS index php AREBUS article view 61
Read online
File size372.82 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

ads-block-test