JURNALUGNJURNALUGN

JURNAL TRANSFORMASIJURNAL TRANSFORMASI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompetensi sumber daya manusia yang terlibat dalam program pelatihan serta untuk mengidentifikasi sejauh mana pengaruh sumber daya manusia terhadap kualitas program pelatihan di Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Balai Latihan Kerja Kabupaten Tapanuli Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 32 responden yang terdiri dari instruktur, tenaga pengelola, dan peserta pelatihan. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode proportional stratified random sampling, dan data dianalisis menggunakan teknik persentase berdasarkan hasil tabulasi jawaban responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sumber daya manusia di UPTD BLK Kabupaten Tapanuli Selatan dinilai sangat baik, dengan 46,48% responden menyatakan sangat setuju dan 50,00% menyatakan setuju terhadap indikator kompetensi SDM. Sementara itu, kualitas program pelatihan juga mendapat penilaian positif, dengan 42,96% responden menyatakan sangat setuju dan 53,90% setuju terhadap indikator kualitas pelatihan. Hasil ini menunjukkan bahwa sumber daya manusia berperan penting dan berpengaruh positif terhadap kualitas program pelatihan yang diselenggarakan oleh Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Balai Latihan Kerja Kabupaten Tapanuli Selatan.

Sumber daya manusia di UPTD BLK Kabupaten Tapanuli Selatan memiliki kompetensi yang sangat baik dan berpengaruh positif terhadap kualitas program pelatihan.Tingkat kepuasan peserta pelatihan terhadap kualitas program juga tinggi, dengan sebagian besar responden menyatakan setuju.Penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan SDM dan peningkatan kualitas pelatihan perlu terus dilakukan untuk memastikan efektivitas program.

Penelitian lanjutan dapat mengkaji pengaruh kualifikasi akademik instruktur terhadap efektivitas pelatihan. Selain itu, penelitian perlu mengeksplorasi inovasi metode pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan industri. Terakhir, penelitian dapat menginvestigasi peran motivasi peserta dalam meningkatkan hasil pelatihan. Tiga saran ini menggambarkan arah studi baru yang berfokus pada perbaikan kualitas SDM, pengembangan metode pelatihan, dan pemahaman faktor psikologis peserta. Penelitian ini dapat memberikan dasar untuk meningkatkan kinerja BLK secara keseluruhan.

Read online
File size285.54 KB
Pages6
DMCAReport

Related /

ads-block-test