STIE YADIKASTIE YADIKA

Jurnal Transparan Institut Teknologi dan Bisnis YadikaJurnal Transparan Institut Teknologi dan Bisnis Yadika

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan konflik peran terhadap burnout, serta menguji peran Manajemen Strategik berbasis Resource-Based View (RBV) sebagai mediator dalam hubungan tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan konflik peran memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap burnout. Selain itu, Manajemen Strategik berbasis RBV berperan sebagai mediator yang signifikan dalam hubungan antara beban kerja, konflik peran, dan burnout. Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa pengelolaan beban kerja dan konflik peran yang efektif, disertai dengan penerapan Manajemen Strategik berbasis RBV, dapat mengurangi tingkat burnout dan meningkatkan kesejahteraan individu.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa beban kerja dan konflik peran memiliki pengaruh signifikan terhadap burnout pada mahasiswa pekerja di ITEBIS PGRI Dewantara Jombang.Semakin tinggi beban kerja dan konflik peran yang dihadapi, semakin tinggi pula tingkat burnout yang dialami.Selain itu, penelitian ini juga menunjukkan bahwa Manajemen Strategik berbasis RBV berperan penting sebagai mediator yang mengurangi dampak dari beban kerja dan konflik peran terhadap burnout.Dengan mengoptimalkan pengelolaan sumber daya internal, individu dapat mengurangi stres yang disebabkan oleh tekanan pekerjaan dan konflik peran, yang akhirnya mengurangi tingkat burnout.

Berdasarkan temuan penelitian ini, organisasi disarankan untuk memperhatikan pengelolaan beban kerja dan konflik peran guna mencegah burnout di kalangan karyawan atau mahasiswa pekerja. Salah satu pendekatan yang dapat diterapkan adalah Manajemen Strategik berbasis RBV yang mengoptimalkan pemanfaatan sumber daya internal untuk mengurangi dampak stres dan kelelahan. Organisasi perlu memberikan pelatihan manajemen stres, meningkatkan dukungan sosial, dan memastikan beban kerja yang sesuai dengan kapasitas individu. Penelitian selanjutnya dapat memperluas sampel dan mempertimbangkan faktor-faktor eksternal seperti budaya organisasi dan dukungan sosial. Penelitian longitudinal juga diperlukan untuk menilai perubahan burnout dalam jangka panjang dan menguji efektivitas intervensi berbasis RBV dalam mengelola stres kerja.

Read online
File size450.12 KB
Pages9
DMCAReport

Related /

ads-block-test