UINSIUINSI

Borneo Islamic Finance and Economics JournalBorneo Islamic Finance and Economics Journal

Studi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi digital dan karakteristik biografis terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderating di Bank Muamalat Kota Palu, baik secara parsial maupun simultan. Menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif, penelitian ini mengumpulkan data primer melalui observasi dan kuesioner. Seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Analisis data menggunakan SPSS versi 24 untuk windows, termasuk uji asumsi klasik dan MRA. Hasil uji T menunjukkan bahwa variabel literasi digital memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan karakteristik biografis tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan. Motivasi tidak terbukti memoderasi pengaruh literasi digital atau karakteristik biografis terhadap kinerja karyawan. Uji F mengungkapkan bahwa literasi digital dan biografis secara bersamaan memengaruhi kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderating. Koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,652 menunjukkan bahwa variabel independen memengaruhi variabel dependen sebesar 65,2%, sementara sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Studi ini memberikan wawasan berharga tentang dinamika faktor yang memengaruhi kinerja karyawan di sektor perbankan syariah, khususnya di Bank Muamalat Kota Palu.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi digital memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara karakteristik biografis tidak berpengaruh signifikan.Motivasi tidak berfungsi sebagai variabel moderating dalam hubungan tersebut.Secara simultan, literasi digital dan karakteristik biografis memengaruhi kinerja karyawan.Koefisien determinasi menunjukkan bahwa 65,2% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independen.Sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam studi ini.

Berdasarkan temuan penelitian, ada tiga saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian dapat mengeksplorasi variabel moderating alternatif, seperti kepuasan kerja atau lingkungan kerja, untuk melihat apakah faktor-faktor ini lebih efektif dalam memoderasi hubungan antara literasi digital dan kinerja karyawan. Kedua, penelitian lanjutan dapat fokus pada pengaruh faktor demografi lain, seperti pendidikan atau latar belakang profesional, terhadap kinerja karyawan di sektor perbankan syariah. Ketiga, penelitian dapat mengkaji strategi pelatihan digital yang lebih personal dan berbasis kebutuhan individu karyawan untuk meningkatkan efektivitas literasi digital dalam meningkatkan produktivitas kerja. Dengan menggabungkan pendekatan ini, peneliti dapat memberikan wawasan lebih dalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan dalam konteks perbankan syariah.

  1. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPRIBADIAN SEBAGAI VARIABEL... journal.unhas.ac.id/index.php/jbmi/article/view/7086PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPRIBADIAN SEBAGAI VARIABEL journal unhas ac index php jbmi article view 7086
  2. STRATEGI KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA | FOKUS : Publikasi Ilmiah untuk Mahasiswa, Staf Pengajar... jurnal.unka.ac.id/index.php/fisip/article/view/720STRATEGI KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA FOKUS Publikasi Ilmiah untuk Mahasiswa Staf Pengajar jurnal unka ac index php fisip article view 720
  3. Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan | Movere Journal. gaya... doi.org/10.53654/mv.v1i2.57Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Movere Journal gaya doi 10 53654 mv v1i2 57
Read online
File size416.81 KB
Pages15
DMCAReport

Related /

ads-block-test