OUTLINEPUBLISHEROUTLINEPUBLISHER

Outline Journal of Economic StudiesOutline Journal of Economic Studies

Tujuan penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero) Medan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 50 orang dari populasi 100 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus, dan teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung = 7,014), motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung = 6,628), serta kompensasi dan motivasi kerja secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F hitung = 49,839). Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja secara parsial dan simultan berkontribusi signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk meningkatkan sistem kompensasi dan strategi motivasi kerja untuk mencapai kinerja organisasi optimal. Originalitas penelitian ini terletak pada fokusnya mengenai peran simultan kompensasi dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero) Medan, yang memberikan bukti empiris untuk praktik manajemen sumber daya manusia di sektor pos Indonesia.

Kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.Peningkatan kompensasi dan motivasi kerja dapat meningkatkan semangat kerja dan efisiensi karyawan.Perusahaan perlu memperhatikan sistem kompensasi yang adil serta strategi motivasi yang berkelanjutan untuk mencapai kinerja optimal.

1. Penelitian lanjutan dapat mengkaji peran gaya kepemimpinan dalam memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero) Medan. 2. Studi lebih lanjut diperlukan untuk mengeksplorasi dampak budaya organisasi terhadap motivasi kerja dalam konteks perusahaan jasa logistik. 3. Penelitian dapat mengamati efek jangka panjang perubahan struktur kompensasi terhadap retensi karyawan dan produktivitas organisasi, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti kepuasan kerja dan pengembangan karier.

  1. Digital Supply Chain Optimization in E-Commerce Bubiess Beads Using The Simplex Method Based On Coefficient... journal.outlinepublisher.com/index.php/OJES/article/view/649Digital Supply Chain Optimization in E Commerce Bubiess Beads Using The Simplex Method Based On Coefficient journal outlinepublisher index php OJES article view 649
  2. The Impact of Renewable Energy, CO2 Emissions, and Population on Economic Growth in ASEAN 2013-2023 |... doi.org/10.61730/h9jrrm93The Impact of Renewable Energy CO2 Emissions and Population on Economic Growth in ASEAN 2013 2023 doi 10 61730 h9jrrm93
  3. Transformation Matrix Modeling and Correlation Analysis to Measure the Impact of Digitalization on the... doi.org/10.61730/sjx07624Transformation Matrix Modeling and Correlation Analysis to Measure the Impact of Digitalization on the doi 10 61730 sjx07624
  4. Analysis of the Implementation of Accrual-Based Government Accounting Standards in the Financial Statements... doi.org/10.61730/1w5r5t80Analysis of the Implementation of Accrual Based Government Accounting Standards in the Financial Statements doi 10 61730 1w5r5t80
Read online
File size278.52 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

ads-block-test