E GREENATIONE GREENATION
Greenation International Journal of Economics and AccountingGreenation International Journal of Economics and AccountingSektor manufaktur memainkan peran strategis dalam ekonomi Indonesia dan menjadi pemberi pekerjaan utama bagi karyawan Generasi Z. Namun, karyawan Generasi Z perempuan di sektor manufaktur sering menghadapi tekanan kerja tinggi, tuntutan fisik, dan tantangan psikologis yang dapat mengurangi kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Studi ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh ketangguhan mental dan kesesuaian individu-organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan data survei yang dikumpulkan dari 160 karyawan Generasi Z perempuan di perusahaan manufaktur di Kabupaten Grobogan. Data dianalisis menggunakan Partial Least Squares (PLS). Hasil menunjukkan bahwa ketangguhan mental dan kesesuaian individu-organisasi memiliki efek positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga memiliki efek positif signifikan terhadap komitmen organisasi dan menjadi mediator dalam hubungan antara ketangguhan mental, kesesuaian individu-organisasi, dan komitmen organisasi. Kesesuaian individu-organisasi ditemukan sebagai prediktor terkuat kepuasan kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa memperkuat ketangguhan mental dan menyelaraskan nilai individu dan organisasi penting untuk meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen. Oleh karena itu, organisasi didorong untuk mengintegrasikan strategi pengembangan ketangguhan mental dan kesesuaian individu-organisasi dalam praktik manajemen sumber daya manusia untuk mengurangi turnover dan mendukung retensi tenaga kerja berkelanjutan.
Kesesuaian individu-organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan Generasi Z perempuan di sektor manufaktur.Ketangguhan mental dan kesesuaian individu-organisasi berkontribusi positif terhadap kepuasan kerja, yang selanjutnya memperkuat komitmen organisasi.Rekomendasi untuk organisasi mencakup pengembangan program yang meningkatkan kesesuaian nilai antara karyawan dan organisasi serta memperkuat ketangguhan mental karyawan.
Penelitian lanjutan dapat mengkaji peran gaya kepemimpinan dalam memediasi hubungan antara kesesuaian individu-organisasi dan kepuasan kerja. Selain itu, studi lebih lanjut diperlukan untuk mengeksplorasi dampak kebijakan keseimbangan kerja-hidup terhadap komitmen organisasi karyawan Generasi Z. Penelitian juga dapat menginvestigasi bagaimana dukungan organisasional memengaruhi ketangguhan mental dan kepuasan kerja dalam konteks industri manufaktur yang dinamis.
- Pengaruh Person Job Fit, Person Organization Fit Terhadap Komitmen Organisasi dengan Job Satisfaction... jurnal.universitasputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/article/view/155Pengaruh Person Job Fit Person Organization Fit Terhadap Komitmen Organisasi dengan Job Satisfaction jurnal universitasputrabangsa ac index php jimmba article view 155
- Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi yang di Mediasi Kepuasan Kerja | Jesya (Jurnal... doi.org/10.36778/jesya.v4i1.319Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi yang di Mediasi Kepuasan Kerja Jesya Jurnal doi 10 36778 jesya v4i1 319
- The Influence of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Employee Performance | Jurnal Ilmiah... jurnal.ibik.ac.id/index.php/jimkes/article/view/3342The Influence of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Employee Performance Jurnal Ilmiah jurnal ibik ac index php jimkes article view 3342
| File size | 435.23 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
INSTITUTHIDAYATULLAHBATAMINSTITUTHIDAYATULLAHBATAM Metode pelaksanaan meliputi identifikasi kebutuhan perpustakaan, koordinasi dengan perguruan tinggi penerima, distribusi buku, serah terima koleksi, sertaMetode pelaksanaan meliputi identifikasi kebutuhan perpustakaan, koordinasi dengan perguruan tinggi penerima, distribusi buku, serah terima koleksi, serta
E GREENATIONE GREENATION Analisis statuta dan konseptual mengungkapkan bahwa ketentuan kontrak hilirisasi saat ini masih berada di bawah bayang-bayang kebijakan perlindungan investasiAnalisis statuta dan konseptual mengungkapkan bahwa ketentuan kontrak hilirisasi saat ini masih berada di bawah bayang-bayang kebijakan perlindungan investasi
INSTITUTHIDAYATULLAHBATAMINSTITUTHIDAYATULLAHBATAM Program ini juga menumbuhkan motivasi internal untuk berperilaku positif dan siap beradaptasi setelah kembali ke masyarakat. Hasilnya, pembinaan ini menjadiProgram ini juga menumbuhkan motivasi internal untuk berperilaku positif dan siap beradaptasi setelah kembali ke masyarakat. Hasilnya, pembinaan ini menjadi
E GREENATIONE GREENATION Namun, secara langsung, hanya kompensasi yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan dukungan organisasi dan disiplin kerjaNamun, secara langsung, hanya kompensasi yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan dukungan organisasi dan disiplin kerja
E GREENATIONE GREENATION Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik notaris elektronik maupun notaris jarak jauh belum memiliki dasar hukum yang komprehensif di Indonesia. PeraturanHasil penelitian menunjukkan bahwa baik notaris elektronik maupun notaris jarak jauh belum memiliki dasar hukum yang komprehensif di Indonesia. Peraturan
E GREENATIONE GREENATION Secara teoritis, penelitian ini memperluas Teori Pertukaran Sosial dan Teori Modal Manusia dengan menunjukkan bahwa dukungan kepemimpinan dan kesempatanSecara teoritis, penelitian ini memperluas Teori Pertukaran Sosial dan Teori Modal Manusia dengan menunjukkan bahwa dukungan kepemimpinan dan kesempatan
E GREENATIONE GREENATION Analisis data dilakukan menggunakan SEM-PLS. Hasil menunjukkan bahwa ketiga variabel awal—pengetahuan, ketaatan, dan sikap—secara signifikan memengaruhiAnalisis data dilakukan menggunakan SEM-PLS. Hasil menunjukkan bahwa ketiga variabel awal—pengetahuan, ketaatan, dan sikap—secara signifikan memengaruhi
E GREENATIONE GREENATION Integrasi global tidak terjadi secara netral tetapi dibentuk oleh hubungan kekuasaan yang menentukan siapa yang menghasilkan, mendistribusikan, dan mengendalikanIntegrasi global tidak terjadi secara netral tetapi dibentuk oleh hubungan kekuasaan yang menentukan siapa yang menghasilkan, mendistribusikan, dan mengendalikan
Useful /
INSTITUTHIDAYATULLAHBATAMINSTITUTHIDAYATULLAHBATAM Kegiatan pengabdian ini menunjukkan bahwa sinergi antara universitas dan institusi Kepolisian Nasional dapat menghasilkan peningkatan berkelanjutan dalamKegiatan pengabdian ini menunjukkan bahwa sinergi antara universitas dan institusi Kepolisian Nasional dapat menghasilkan peningkatan berkelanjutan dalam
E GREENATIONE GREENATION Literatur konvergen pada serangkaian determinan yang berulang: secara internal, struktur modal dan leverage, likuiditas, pengeluaran modal hijau, dan profitabilitas;Literatur konvergen pada serangkaian determinan yang berulang: secara internal, struktur modal dan leverage, likuiditas, pengeluaran modal hijau, dan profitabilitas;
E GREENATIONE GREENATION Metode yang digunakan adalah desain hibrida yang menggabungkan analisis bibliometrik dan pemetaan ilmu pengetahuan dengan model topik struktural sertaMetode yang digunakan adalah desain hibrida yang menggabungkan analisis bibliometrik dan pemetaan ilmu pengetahuan dengan model topik struktural serta
E GREENATIONE GREENATION Ruang digital menjadi lokus teologis yang sah untuk pengalaman iman, dengan keterlibatan peserta didik yang lebih aktif. Reformasi pedagogi teologis memerlukanRuang digital menjadi lokus teologis yang sah untuk pengalaman iman, dengan keterlibatan peserta didik yang lebih aktif. Reformasi pedagogi teologis memerlukan