E GREENATIONE GREENATION
Greenation International Journal of Economics and AccountingGreenation International Journal of Economics and AccountingPergantian karyawan masih menjadi isu yang persisten di sektor layanan kesehatan, sebagian karena mengganggu stabilitas tenaga kerja, kualitas layanan, dan kinerja organisasi secara keseluruhan. Banyak penelitian sebelumnya telah mengkaji bagaimana kepemimpinan, atau pengembangan karier, berhubungan dengan retensi karyawan, namun belum banyak yang meneliti bagaimana kedua aspek tersebut bekerja sama dalam organisasi layanan kesehatan publik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Karier memengaruhi Niat Pindah (Turnover Intention) di kalangan staf rumah sakit umum. Metode kuantitatif diterapkan, dan data survei dikumpulkan dari 92 karyawan melalui purposive sampling. Selanjutnya, data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Secara ringkas, temuan menunjukkan bahwa baik Gaya Kepemimpinan maupun Pengembangan Karier memiliki dampak negatif yang signifikan terhadap Niat Pindah, menunjukkan bahwa nilai yang lebih tinggi di area ini berkorelasi dengan keinginan yang berkurang untuk berhenti bekerja. Di antara kedua variabel, Pengembangan Karier muncul sebagai prediktor yang lebih kuat, mengindikasikan bahwa karyawan sangat mementingkan peluang untuk pertumbuhan profesional dan kemajuan karier. Hasil juga mengkonfirmasi bahwa Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Karier secara bersama-sama memengaruhi Niat Pindah. Selain itu, model menjelaskan 24% dari perbedaan Niat Pindah, menunjukkan bahwa kemungkinan ada faktor organisasi dan pribadi tambahan yang memengaruhi keputusan karyawan untuk berhenti. Hasil ini menekankan pentingnya kepemimpinan yang kuat dan program kemajuan karier yang terorganisir dengan baik sebagai pendekatan penting untuk meningkatkan retensi karyawan dalam institusi layanan kesehatan publik.
Studi ini menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan dan pengembangan karier secara signifikan mengurangi niat pindah karyawan di rumah sakit umum, dengan pengembangan karier menjadi prediktor yang lebih kuat, menegaskan pentingnya peluang pertumbuhan profesional bagi karyawan.Secara teoritis, penelitian ini memperluas Teori Pertukaran Sosial dan Teori Modal Manusia dengan menunjukkan bahwa dukungan kepemimpinan dan kesempatan pengembangan karier adalah kunci untuk mengurangi niat pindah dalam konteks kesehatan publik.Meskipun demikian, model hanya menjelaskan 24% variasi niat pindah, menyiratkan bahwa faktor-faktor lain seperti kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan keseimbangan kerja-hidup juga berperan penting dan perlu dieksplorasi lebih lanjut dalam penelitian mendatang.
Mengingat keterbatasan penelitian sebelumnya yang hanya berfokus pada satu rumah sakit umum dan desain cross-sectional, serta hanya menjelaskan sebagian kecil dari niat pindah karyawan, beberapa arah penelitian lanjutan dapat dieksplorasi untuk memperdalam pemahaman kita. Pertama, akan sangat berharga untuk melakukan studi komparatif yang menganalisis dampak gaya kepemimpinan dan pengembangan karier terhadap niat pindah karyawan di berbagai jenis organisasi layanan kesehatan, seperti membandingkan rumah sakit umum dengan rumah sakit swasta, atau fasilitas kesehatan di perkotaan dan pedesaan. Hal ini akan membantu mengidentifikasi apakah tantangan dan solusi retensi karyawan bervariasi sesuai dengan karakteristik institusi. Kedua, penelitian di masa depan dapat menginvestigasi peran variabel mediasi atau moderasi dari faktor-faktor lain yang diketahui memengaruhi niat pindah, seperti kepuasan kerja, komitmen organisasi, atau keseimbangan kehidupan kerja. Misalnya, apakah budaya organisasi yang kuat dapat memoderasi hubungan antara pengembangan karier dan niat pindah, atau apakah dukungan organisasi yang dirasakan menjadi mediator pengaruh gaya kepemimpinan terhadap keinginan karyawan untuk bertahan? Pemahaman mendalam tentang interaksi ini akan memberikan wawasan yang lebih holistik. Ketiga, untuk mengatasi sifat cross-sectional penelitian ini, studi longitudinal dapat dirancang tidak hanya untuk mengamati perubahan persepsi seiring waktu, tetapi juga untuk mengevaluasi efektivitas intervensi spesifik, misalnya, bagaimana program pengembangan karier yang baru diterapkan memengaruhi niat pindah dalam jangka panjang. Penelitian semacam ini juga bisa mengeksplorasi momen atau tahapan karier yang paling optimal untuk memperkenalkan inisiatif kepemimpinan atau pengembangan karier agar dampaknya terhadap retensi karyawan menjadi maksimal. Dengan menggabungkan pendekatan-pendekatan ini, kita bisa memperoleh gambaran yang lebih komprehensif tentang dinamika niat pindah karyawan dalam sektor kesehatan.
- The importance of career in human resource development | International Journal of Multidisciplinary:... ijmaberjournal.org/index.php/ijmaber/article/view/886The importance of career in human resource development International Journal of Multidisciplinary ijmaberjournal index php ijmaber article view 886
- The Role of Job Satisfaction in the Relationship Between Transactional Leadership, Career Development,... doi.org/10.47191/ijmei/v11i12.02The Role of Job Satisfaction in the Relationship Between Transactional Leadership Career Development doi 10 47191 ijmei v11i12 02
- Analysis on the effect of work-life balance and career development on turnover intention for millennial... doi.org/10.26661/2522-1566/2021-1/15-05Analysis on the effect of work life balance and career development on turnover intention for millennial doi 10 26661 2522 1566 2021 1 15 05
- The Role of Website Quality on the Enhancement of... | F1000Research. role quality enhancement metrics... f1000research.com/articles/15-259/v1The Role of Website Quality on the Enhancement of F1000Research role quality enhancement metrics f1000research articles 15 259 v1
| File size | 476.84 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
INSTITUTHIDAYATULLAHBATAMINSTITUTHIDAYATULLAHBATAM Metode yang digunakan adalah pendekatan partisipatif berupa demonstrasi, praktik berpasangan, simulasi, Focus Group Discussion (FGD), dan studi kasus.Metode yang digunakan adalah pendekatan partisipatif berupa demonstrasi, praktik berpasangan, simulasi, Focus Group Discussion (FGD), dan studi kasus.
INSTITUTHIDAYATULLAHBATAMINSTITUTHIDAYATULLAHBATAM Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan pelaku UMKM dalam memanfaatkan teknologi komputer guna mendigitalisasiKegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan pelaku UMKM dalam memanfaatkan teknologi komputer guna mendigitalisasi
E GREENATIONE GREENATION Model determinan kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada agen perjalanan umrah di Lampung telah tervalidasi secara empiris, menunjukkan bahwa dukunganModel determinan kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada agen perjalanan umrah di Lampung telah tervalidasi secara empiris, menunjukkan bahwa dukungan
E GREENATIONE GREENATION Pendekatan kuantitatif digunakan dengan data survei yang dikumpulkan dari 160 karyawan Generasi Z perempuan di perusahaan manufaktur di Kabupaten Grobogan.Pendekatan kuantitatif digunakan dengan data survei yang dikumpulkan dari 160 karyawan Generasi Z perempuan di perusahaan manufaktur di Kabupaten Grobogan.
E GREENATIONE GREENATION Prototipe ini direncanakan untuk diimplementasikan melalui kegiatan pengabdian masyarakat yang menargetkan UMKM yang belum menerapkan sistem gaji digital.Prototipe ini direncanakan untuk diimplementasikan melalui kegiatan pengabdian masyarakat yang menargetkan UMKM yang belum menerapkan sistem gaji digital.
E GREENATIONE GREENATION Temuan menegaskan bahwa transformasi digital tidak hanya merupakan inisiatif teknologi tetapi juga proses multidimensi yang memerlukan integrasi strategi,Temuan menegaskan bahwa transformasi digital tidak hanya merupakan inisiatif teknologi tetapi juga proses multidimensi yang memerlukan integrasi strategi,
UNHASUNHAS Sampel berupa udara ruang tunggu yang diambil selama tiga hari pengukuran pada bulan Juni 2025 pukul 10.00 WITA menggunakan teknik volumetric air samplingSampel berupa udara ruang tunggu yang diambil selama tiga hari pengukuran pada bulan Juni 2025 pukul 10.00 WITA menggunakan teknik volumetric air sampling
PROVISIPROVISI Perjudian online telah menjadi masalah serius di Indonesia, dengan peningkatan konten perjudian mencapai 5. 128.871 piece dalam periode 2017-2024, di manaPerjudian online telah menjadi masalah serius di Indonesia, dengan peningkatan konten perjudian mencapai 5. 128.871 piece dalam periode 2017-2024, di mana
Useful /
PUSMEDIAPUSMEDIA Penelitian ini bertujuan menganalisis penerapan digitalisasi dalam pembelajaran Pendidikan Agama Islam di SMPIT Insan Rabbani Bekasi, serta mengumpulkanPenelitian ini bertujuan menganalisis penerapan digitalisasi dalam pembelajaran Pendidikan Agama Islam di SMPIT Insan Rabbani Bekasi, serta mengumpulkan
PUSMEDIAPUSMEDIA Dengan menggunakan desain metode campuran sekuensial, penelitian ini mengumpulkan data kualitatif melalui wawancara dan diskusi kelompok terfokus denganDengan menggunakan desain metode campuran sekuensial, penelitian ini mengumpulkan data kualitatif melalui wawancara dan diskusi kelompok terfokus dengan
E GREENATIONE GREENATION Studi ini menyimpulkan bahwa komunikasi klinis adalah pertemuan manusiawi di mana kompetensi profesional dan empati bersama mengembalikan martabat pasien.Studi ini menyimpulkan bahwa komunikasi klinis adalah pertemuan manusiawi di mana kompetensi profesional dan empati bersama mengembalikan martabat pasien.
E GREENATIONE GREENATION Analisis perantaraan menunjukkan bahwa ROA tidak memediasi efek NPL dan LDR terhadap BVS tetapi memediasi hubungan antara CAR dan BVS. Temuan ini menekankanAnalisis perantaraan menunjukkan bahwa ROA tidak memediasi efek NPL dan LDR terhadap BVS tetapi memediasi hubungan antara CAR dan BVS. Temuan ini menekankan