E GREENATIONE GREENATION

Greenation International Journal of Economics and AccountingGreenation International Journal of Economics and Accounting

Perkembangan teknologi digital mendorong industri perbankan untuk melakukan transformasi bisnis guna meningkatkan kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh transformasi bisnis digital terhadap kinerja organisasi dengan kemampuan digital dan adaptabilitas karyawan sebagai variabel perantara. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei karyawan perbankan yang terlibat dalam transformasi digital. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil menunjukkan bahwa transformasi bisnis digital memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi, sekaligus meningkatkan kemampuan digital dan adaptabilitas karyawan. Kedua variabel tersebut juga secara positif memengaruhi kinerja organisasi dan bertindak sebagai mediator parsial dalam hubungan antara transformasi bisnis digital dan kinerja organisasi. Temuan ini menunjukkan bahwa keberhasilan transformasi digital tidak hanya bergantung pada investasi teknologi tetapi juga pada penguatan kemampuan digital dan adaptabilitas karyawan. Studi ini memberikan kontribusi empiris terhadap perkembangan studi transformasi digital di sektor perbankan serta memberikan masukan bagi manajemen bank dalam meningkatkan kinerja organisasi secara berkelanjutan.

Studi ini menunjukkan bahwa transformasi bisnis digital meningkatkan kinerja organisasi di sektor perbankan melalui pengembangan kemampuan digital dan adaptabilitas karyawan.Temuan menegaskan bahwa transformasi digital tidak hanya merupakan inisiatif teknologi tetapi juga proses multidimensi yang memerlukan integrasi strategi, teknologi, dan sumber daya manusia.Peningkatan kinerja organisasi bergantung pada kemampuan organisasi untuk memanfaatkan sumber daya digital serta kapasitas karyawan untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja digital yang terus berkembang.Dengan demikian, penguatan mekanisme perantara seperti kemampuan digital dan adaptabilitas karyawan menjadi kunci untuk mencapai hasil transformasi digital yang berkelanjutan.

Penelitian lanjutan dapat menggali peran kepemimpinan dalam memfasilitasi transformasi digital, khususnya dalam mengatasi hambatan budaya organisasi. Selain itu, perlu diteliti dampak penggunaan kecerdasan buatan (AI) terhadap adaptabilitas karyawan dalam konteks transformasi digital. Terakhir, studi tentang pengaruh faktor budaya lokal terhadap keberhasilan transformasi digital di berbagai wilayah geografis dapat memberikan wawasan baru untuk strategi inklusif dan berkelanjutan.

  1. Vol. 4 No. 3 (2026): Greenation International Journal of Economics and Accounting (July - August 2026)... doi.org/10.38035/gijea.v4i3Vol 4 No 3 2026 Greenation International Journal of Economics and Accounting July August 2026 doi 10 38035 gijea v4i3
  2. Firm Resources and Sustained Competitive Advantage - Jay Barney, 1991. firm resources sustained competitive... doi.org/10.1177/014920639101700108Firm Resources and Sustained Competitive Advantage Jay Barney 1991 firm resources sustained competitive doi 10 1177 014920639101700108
Read online
File size377.86 KB
Pages12
DMCAReport

Related /

ads-block-test