INABAINABA
Journal of Business and Management InabaJournal of Business and Management InabaTujuan penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikasi. Teknik pengumpulan data diperoleh melalui wawancara, kuesioner, studi literatur dan akses website. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 114 karyawan. Teknik sampling penelitian adalah simple random sampling dengan total sampel 54 karyawan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi (R2) dan uji hipotesis dengan uji t dan F dengan bantuan Program SPSS. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa terdapat pengaruh positif secara parsial yang signifikan terhadap motivasi, kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan keterbatasan penelitian di Hotel Horison Ultima Bandung dan terkait dengan hotel bintang 4 lainnya, penelitian ini tidak menunjukkan KPI karyawan hotel hanya mendapatkan data dari hasil kuesioner dan wawancara. Kontribusi penelitian bagi Hotel Horison Ultima Bandung sebagai objek penelitian, bagi Universitas INABA Penelitian, dan khususnya di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia. Keunikan yang dapat dihasilkan dari penelitian ini adalah melihat pengaruh motivasi, kompensasi, dan budaya kerja, khususnya dengan objek penelitian di Hotel Horison Ultima Bandung.
Berdasarkan tanggapan 54 responden, menunjukkan bahwa variabel Motivasi dianggap baik dengan nilai total tanggapan keseluruhan responden terhadap Motivasi sebesar 1,063 dalam kategori baik.Skor tertinggi pada pernyataan Ada komunikasi dan interaksi antara sesama karyawan dan atasan adalah 232 dan termasuk dalam kategori sangat baik, sedangkan skor terendah adalah pada pernyataan Kerja sesuai dengan target yang telah ditentukan dan ada apresiasi dengan nilai total skor 175 dan termasuk dalam kategori tidak menguntungkan.Hal ini menunjukkan bahwa motivasi karyawan di Hotel Horison Ultima Bandung secara umum memiliki skor yang baik dan termasuk dalam kategori baik.Berdasarkan tanggapan 54 responden, menunjukkan bahwa variabel Kompensasi dianggap baik dengan nilai total tanggapan keseluruhan responden terhadap Kompensasi sebesar 1,420 dalam kategori baik.Skor tertinggi pada pernyataan Saya diberikan pesangon saat pensiun dengan nilai total skor 218 dan termasuk dalam kategori baik, sedangkan skor terendah adalah pada pernyataan Saya mendapatkan bonus saat menyelesaikan pekerjaan sesuai target dengan nilai total skor 172 dan termasuk dalam kategori tidak menguntungkan.Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi karyawan di Hotel Horison Ultima Bandung secara umum memiliki skor yang rendah dan termasuk dalam kategori tidak menguntungkan.Berdasarkan tanggapan 54 responden, menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi dianggap baik dengan nilai total tanggapan keseluruhan responden terhadap Budaya Organisasi sebesar 3,018 dalam kategori baik.Skor tertinggi pada pernyataan Saya memiliki tingkat ketelitian yang tinggi dalam melakukan pekerjaan dengan nilai total skor 226 dan termasuk dalam kategori baik, sedangkan skor terendah adalah pada pernyataan Saya selalu aktif berpartisipasi di luar kegiatan kantor/kegiatan dengan nilai total skor 182 dan termasuk dalam kategori tidak menguntungkan.Hal ini menunjukkan bahwa budaya organisasi di Hotel Horison Ultima Bandung secara umum memiliki skor yang baik dan termasuk dalam kategori baik.Hasil menunjukkan bahwa nilai t-hitung kompensasi lebih besar dari nilai t-tabel (4.Sehingga dapat dikatakan bahwa H02 ditolak dan Ha2 diterima.Selain itu, dapat juga dikatakan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 0.Hasil menunjukkan bahwa nilai t-hitung budaya organisasi lebih besar dari nilai t-tabel (6.Sehingga dapat dikatakan bahwa H03 ditolak dan Ha3 diterima.Selain itu, dapat juga dikatakan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 0.Hasil menunjukkan bahwa nilai F-hitung lebih besar dari nilai F-tabel (22.Sehingga dapat dikatakan bahwa Motivasi, Kompensasi dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja secara simultan karena nilai signifikan Motivasi, Kompensasi dan Budaya Organisasi adalah 0.
Berdasarkan latar belakang, metode, hasil, keterbatasan, dan saran penelitian lanjutan yang ada dalam paper, berikut adalah saran penelitian lanjutan yang baru:. . 1. Mengembangkan penelitian dengan fokus pada dampak motivasi, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara lebih mendalam. Penelitian ini dapat mengeksplorasi faktor-faktor spesifik yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti motivasi intrinsik, kompensasi non-moneter, dan budaya organisasi yang mendukung. Dengan demikian, penelitian dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif tentang hubungan antara variabel-variabel tersebut dan kinerja karyawan.. . 2. Melakukan penelitian komparatif antara Hotel Horison Ultima Bandung dengan hotel-hotel bintang 4 lainnya di Indonesia. Penelitian ini dapat membandingkan pengaruh motivasi, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di berbagai hotel, sehingga dapat memberikan gambaran yang lebih luas tentang praktik-praktik yang efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan di industri perhotelan.. . 3. Mengkaji peran kepemimpinan dalam mempengaruhi motivasi, kompensasi, dan budaya organisasi. Penelitian ini dapat menyelidiki bagaimana gaya kepemimpinan yang berbeda mempengaruhi variabel-variabel tersebut dan pada gilirannya, kinerja karyawan. Dengan memahami peran kepemimpinan, penelitian dapat memberikan rekomendasi praktis bagi manajer dan pemimpin dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui pendekatan kepemimpinan yang efektif.. . Dengan menggabungkan ketiga saran tersebut, penelitian lanjutan dapat memberikan kontribusi yang signifikan dalam memahami dinamika motivasi, kompensasi, dan budaya organisasi dalam konteks industri perhotelan di Indonesia. Penelitian ini akan membantu manajer dan pemimpin dalam merancang strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan, sehingga dapat meningkatkan produktivitas dan kesuksesan bisnis hotel.
| File size | 236.49 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
IMRECSJOURNALIMRECSJOURNAL isolasi basis data personel dari sistem Badan Kepegawaian Daerah (BKD). dan kegagalan beberapa fungsi operasional strategis di lapangan. Sebagai solusi,isolasi basis data personel dari sistem Badan Kepegawaian Daerah (BKD). dan kegagalan beberapa fungsi operasional strategis di lapangan. Sebagai solusi,
IAIN SUIAIN SU Penelitian ini merekomendasikan penguatan kapasitas komunikasi PSM, pengurangan beban administratif, dan pengembangan strategi komunikasi yang adaptifPenelitian ini merekomendasikan penguatan kapasitas komunikasi PSM, pengurangan beban administratif, dan pengembangan strategi komunikasi yang adaptif
IMRECSJOURNALIMRECSJOURNAL Penelitian ini memberikan bukti empiris tentang pengaruh kebutuhan pencapaian pada niat kewirausahaan sosial siswa dengan mempertimbangkan peran perantaraPenelitian ini memberikan bukti empiris tentang pengaruh kebutuhan pencapaian pada niat kewirausahaan sosial siswa dengan mempertimbangkan peran perantara
FKPTFKPT 001 lebih kecil dari 0. 05 dan harga terbukti berpengaruh dengan nilai signifikan 0. 000 lebih kecil dari 0. 05 secara parsial terhadap kepuasan pelanggan.001 lebih kecil dari 0. 05 dan harga terbukti berpengaruh dengan nilai signifikan 0. 000 lebih kecil dari 0. 05 secara parsial terhadap kepuasan pelanggan.
AMAYOGYAKARTAAMAYOGYAKARTA Berdasarkan hasil uji t Fasilitas berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Masyarakat pada Pelayanan Puskemas Mulia Baru Kab. Hal ini ditunjukkan dariBerdasarkan hasil uji t Fasilitas berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Masyarakat pada Pelayanan Puskemas Mulia Baru Kab. Hal ini ditunjukkan dari
INABAINABA Tinjauan ini menyimpulkan bahwa terdapat hubungan negatif antara WCM dan profitabilitas UMKM. Diskusi lengkap dapat disimpulkan bahwa peneliti selanjutnyaTinjauan ini menyimpulkan bahwa terdapat hubungan negatif antara WCM dan profitabilitas UMKM. Diskusi lengkap dapat disimpulkan bahwa peneliti selanjutnya
ESC IDESC ID Oleh karena itu, total sampel penelitian ini adalah 22 perusahaan sektor industri. Data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari laporanOleh karena itu, total sampel penelitian ini adalah 22 perusahaan sektor industri. Data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari laporan
ITEKES BALIITEKES BALI Tujuan: Untuk mengetahui Pengetahuan dan Sikap Pasien Tentang Asuhan Mandiri Ramuan dan Akupresur di Poli Kebidanan Puskesmas Tabanan III. Metode: PenelitianTujuan: Untuk mengetahui Pengetahuan dan Sikap Pasien Tentang Asuhan Mandiri Ramuan dan Akupresur di Poli Kebidanan Puskesmas Tabanan III. Metode: Penelitian
Useful /
IPBIPB Hasil penelitian menunjukkan NDVI dikategorikan menjadi tiga kelas, yaitu kelas 1 (-0,015 – 0,369), kelas 2 (0,369 – 0,438), dan kelas 3 (0,438 –Hasil penelitian menunjukkan NDVI dikategorikan menjadi tiga kelas, yaitu kelas 1 (-0,015 – 0,369), kelas 2 (0,369 – 0,438), dan kelas 3 (0,438 –
AMAYOGYAKARTAAMAYOGYAKARTA Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh servant leadership dan talent management terhadap kinerja guru anggota Paguyuban Sekolah Penggerak Angkatan 2Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh servant leadership dan talent management terhadap kinerja guru anggota Paguyuban Sekolah Penggerak Angkatan 2
AMAYOGYAKARTAAMAYOGYAKARTA 129) > (0. Berdasarkan hasil dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa kualitas pelayanan secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan pengguna jasa Bandar129) > (0. Berdasarkan hasil dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa kualitas pelayanan secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan pengguna jasa Bandar
IPBIPB Jumlah titik panas (hotspot) di Pulang Pisau tertinggi selama periode 2017-2021 terjadi pada tahun 2019 sebanyak 3. 424 titik dan terendah pada tahun 2020Jumlah titik panas (hotspot) di Pulang Pisau tertinggi selama periode 2017-2021 terjadi pada tahun 2019 sebanyak 3. 424 titik dan terendah pada tahun 2020