JSSSJSSS
Journal of Social ScienceJournal of Social ScienceKeberhasilan sebuah universitas dipengaruhi oleh pelaksanaan pengukuran kinerja. Kinerja universitas dapat dilihat dalam dimensi keuangan dan non‑keuangan. Salah satu indikator yang paling banyak digunakan untuk menentukan keberhasilan universitas adalah dimensi riset, namun peringkat yang berbasis riset tidak mencerminkan kualitas keseluruhan universitas, khususnya dalam bidang pengajaran. Oleh karena itu, diperlukan pengukuran kinerja yang dapat menilai beberapa dimensi secara bersamaan, salah satunya adalah pendekatan Balanced Scorecard (BSC). Dengan penerapan pengukuran kinerja yang tepat, dapat tercipta perbaikan di semua bidang yang mengarah pada tercapainya Good University Governance. Literatur ini menyajikan informasi mengenai indikator dan metode pengukuran kinerja di universitas, serta menjelaskan kendala utama seperti kurangnya pemahaman tujuan sistem serta tekanan eksternal dan perbedaan budaya internal yang menghambat pelaksanaan pengukuran kinerja.
Keberhasilan sebuah universitas dipengaruhi oleh pemilihan metode dan indikator pengukuran kinerja yang digunakan.Kendati indikator non‑keuangan, khususnya dimensi riset, sering menjadi fokus, hal ini menyebabkan universitas terlalu terobsesi pada penelitian dan peringkat sehingga mengabaikan pengembangan proses pembelajaran.heterogenitas tiap universitas serta tekanan eksternal pada penetapan target juga menghambat pelaksanaan pengukuran kinerja yang efektif.Oleh karena itu, pengukuran kinerja yang tepat dapat meningkatkan semua aspek dan menghasilkan good university governance, serta diperlukan penelitian lanjutan yang menawarkan metode pengukuran yang dapat diterapkan secara simultan pada universitas dengan beragam karakter geografis, pendanaan, dan budaya.
Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki bagaimana perbedaan budaya memengaruhi efektivitas implementasi Balanced Scorecard pada universitas di berbagai wilayah Indonesia, dengan mengidentifikasi faktor-faktor budaya yang menjadi penghalang atau pendorong keberhasilan. Selanjutnya, penting untuk mengembangkan dan menguji kerangka pengukuran kinerja multidimensi yang mengintegrasikan riset, pengajaran, dan dampak sosial, serta mengevaluasi penerapannya pada universitas negeri dan swasta untuk menilai kesesuaian dan adaptabilitasnya. Terakhir, sebuah studi kasus longitudinal dapat dilakukan untuk menilai dampak pengukuran kinerja terhadap motivasi dosen dan hasil belajar mahasiswa, sambil mengidentifikasi variabel perantara yang menjelaskan hubungan tersebut, sehingga memberikan gambaran komprehensif tentang kontribusi pengukuran kinerja terhadap peningkatan kualitas pendidikan tinggi.
| File size | 327.56 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
UPI YAIUPI YAI Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik observasi dan wawancara langsung dengan pemilik Ayam Geprek Djamin terkait pengelolaan anggaranPenelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik observasi dan wawancara langsung dengan pemilik Ayam Geprek Djamin terkait pengelolaan anggaran
UPI YAIUPI YAI Penelitian ini meneliti efek dari harga adil, kualitas makanan, kualitas layanan, kualitas lingkungan fisik, dan loyalitas pelanggan terhadap bisnis kulinerPenelitian ini meneliti efek dari harga adil, kualitas makanan, kualitas layanan, kualitas lingkungan fisik, dan loyalitas pelanggan terhadap bisnis kuliner
UPI YAIUPI YAI XYZ di Zona 1 Regional Central Jakarta Selatan. Hasil penelitian menunjukkan kedua variabel memiliki pengaruh signifikan dengan koefisien korelasi 0,857XYZ di Zona 1 Regional Central Jakarta Selatan. Hasil penelitian menunjukkan kedua variabel memiliki pengaruh signifikan dengan koefisien korelasi 0,857
UPI YAIUPI YAI Analisis deskriptif dan kuantitatif digunakan sebagai metode penelitian, dengan menggunakan data primer dan sekunder yang diperoleh dari observasi, dokumentasi,Analisis deskriptif dan kuantitatif digunakan sebagai metode penelitian, dengan menggunakan data primer dan sekunder yang diperoleh dari observasi, dokumentasi,
UPI YAIUPI YAI Provinsi Banten telah menetapkan objek wisata unggulan yang sangat dipengaruhi oleh daya dukungnya. Daya dukung pariwisata ditentukan oleh beberapa faktor,Provinsi Banten telah menetapkan objek wisata unggulan yang sangat dipengaruhi oleh daya dukungnya. Daya dukung pariwisata ditentukan oleh beberapa faktor,
UPI YAIUPI YAI Terdapat pengaruh kelayakan nasabah terhadap pemberian kredit, yang berarti apabila kelayakan kredit ditingkatkan 1 point maka akan meningkatkan pemberianTerdapat pengaruh kelayakan nasabah terhadap pemberian kredit, yang berarti apabila kelayakan kredit ditingkatkan 1 point maka akan meningkatkan pemberian
UPI YAIUPI YAI 05). Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa terdapat Bukti yang memadai untuk menolak hipotesis nol (Ho) dan menerima Hipotesis alternatif, atau Ha,05). Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa terdapat Bukti yang memadai untuk menolak hipotesis nol (Ho) dan menerima Hipotesis alternatif, atau Ha,
UPI YAIUPI YAI Dengan menggunakan komputer program Statistical Package for Social Sciences (SPSS) Versi 28 untuk Windows, diperoleh nilai Model Summary atau nilai R sebesarDengan menggunakan komputer program Statistical Package for Social Sciences (SPSS) Versi 28 untuk Windows, diperoleh nilai Model Summary atau nilai R sebesar
Useful /
UMBUMB Model Artificial Neural Network (ANN) menunjukkan kinerja klasifikasi tertinggi (akurasi 94,44%), mengungguli KNN dan SVM, menjadikannya alat yang menjanjikanModel Artificial Neural Network (ANN) menunjukkan kinerja klasifikasi tertinggi (akurasi 94,44%), mengungguli KNN dan SVM, menjadikannya alat yang menjanjikan
UPI YAIUPI YAI Pemasaran digital, manajemen sangat penting bagi UKM di Indonesia, karena pesatnya era digitalisasi membuat teknologi informasi menjadi efektif. alat untukPemasaran digital, manajemen sangat penting bagi UKM di Indonesia, karena pesatnya era digitalisasi membuat teknologi informasi menjadi efektif. alat untuk
JSSSJSSS Penelitian ini menguji apakah konflik dan stres kerja memengaruhi kinerja karyawan PT Perkebunan ABC dengan hipotesis bahwa kedua faktor tersebut berpengaruh.Penelitian ini menguji apakah konflik dan stres kerja memengaruhi kinerja karyawan PT Perkebunan ABC dengan hipotesis bahwa kedua faktor tersebut berpengaruh.
JSSSJSSS Motivasi intrinsik memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di CV Mulya Sukanta Makmur. Penelitian yang dilakukan terhadapMotivasi intrinsik memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di CV Mulya Sukanta Makmur. Penelitian yang dilakukan terhadap