UPI YAIUPI YAI
Jurnal ManajemenJurnal ManajemenTujuan dari studi ini adalah untuk memahami bagaimana stres kerja dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja secara sebagian maupun secara bersamaan di Rumah Sakit Hermina Daan Mogot khususnya pada bagian rekam medis. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini penulis menggunakan teknik pengambilan sampel berupa Sampel jenuh. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan berdasarkan uji hipotesis dengan uji t didapatkan nilai signifikan stress kerja sebesar 0,922 > 5%, (0,922 > 0,05), dan nilai signifikan motivasi sebesar 0.000 < 5%, (0,000 < 0,05), Dengan demikian, kesimpulannya adalah bahwa: stres kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Hermina Daan Mogot khususnya pada bagian rekam medis, akan tetapi motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Hermina Daan Mogot khususnya pada bagian rekam medis. Dari hasil uji hipotesis menggunakan uji F, diperoleh nilai signifikansi F hitung sebesar 0.000, yang berarti nilainya kurang dari 5% (0.000 < 0.05). Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa terdapat Bukti yang memadai untuk menolak hipotesis nol (Ho) dan menerima Hipotesis alternatif, atau Ha, diterima sementara hipotesis nol, atau Ho, ditolak. Dengan demikian, dapat ditarik kesimpulan bahwa stres kerja dan motivasi secara bersamaan berdampak signifikan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Hermina Daan Mogot khususnya pada bagian rekam medis.
Berdasarkan hasil penelitian, stres kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Hermina Daan Mogot khususnya pada bagian rekam medis, sedangkan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Secara bersamaan, stres kerja dan motivasi kerja berdampak signifikan terhadap kinerja karyawan.Kontribusi kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan mencapai 37,5%, sementara 62,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Penelitian lanjutan dapat mengkaji pengaruh manajemen stres kerja melalui program konseling atau pelatihan keterampilan emosional pada karyawan rekam medis di rumah sakit lain. Selain itu, perlu dilakukan studi tentang hubungan antara motivasi kerja dan kompetensi karyawan dalam meningkatkan kinerja, terutama dalam konteks digitalisasi sistem rekam medis. Terakhir, penelitian dapat mengeksplorasi faktor lingkungan kerja seperti kebersihan ruang kerja, sistem pemberian penghargaan, dan keseimbangan beban kerja sebagai variabel pendukung yang memengaruhi kinerja karyawan rekam medis.
| File size | 387.04 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
FEB UMIFEB UMI Dari segi laba rugi, walaupun pada tahun 2022 dan 2023 laba aktual masih berada di bawah anggaran, terdapat peningkatan yang signifikan pada tahun 2024,Dari segi laba rugi, walaupun pada tahun 2022 dan 2023 laba aktual masih berada di bawah anggaran, terdapat peningkatan yang signifikan pada tahun 2024,
FEKON UWGMFEKON UWGM Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode regresi linear sederhana.Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode regresi linear sederhana.
MSTI INDONESIAMSTI INDONESIA Seluruh dana yang dikumpulkan dan cairkan untuk tujuan modal dikelola di bawah sistem bagi hasil. Sistem perbankan ganda di Indonesia memberikan kesempatanSeluruh dana yang dikumpulkan dan cairkan untuk tujuan modal dikelola di bawah sistem bagi hasil. Sistem perbankan ganda di Indonesia memberikan kesempatan
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Kualitas pelayanan terhadap konsumen berarti menuntut sumber daya manusia yang kompeten dalam bidang tersebut, namun persaingan akan terpenuhnya kebutuhanKualitas pelayanan terhadap konsumen berarti menuntut sumber daya manusia yang kompeten dalam bidang tersebut, namun persaingan akan terpenuhnya kebutuhan
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif untuk mengidentifikasi pola perubahan biaya operasional dan dampaknya terhadap pendapatanPenelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif untuk mengidentifikasi pola perubahan biaya operasional dan dampaknya terhadap pendapatan
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Kepemimpinan yang baik mampu menciptakan suasana kerja yang mendukung, sementara motivasi yang tinggi dapat meningkatkan semangat dan komitmen karyawanKepemimpinan yang baik mampu menciptakan suasana kerja yang mendukung, sementara motivasi yang tinggi dapat meningkatkan semangat dan komitmen karyawan
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Pemahaman terhadap faktor-faktor kepuasan kerja karyawan diharapkan berdampak positif pada kinerja organisasi secara keseluruhan. Manajemen Sumber DayaPemahaman terhadap faktor-faktor kepuasan kerja karyawan diharapkan berdampak positif pada kinerja organisasi secara keseluruhan. Manajemen Sumber Daya
UPI YAIUPI YAI Berdasarkan hasil tes t (13.587 > 1. 994), hipotesis kedua menetapkan bahwa motivasi kewirausahaan secara signifikan mempengaruhi kepentingan pengusahaBerdasarkan hasil tes t (13.587 > 1. 994), hipotesis kedua menetapkan bahwa motivasi kewirausahaan secara signifikan mempengaruhi kepentingan pengusaha
Useful /
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Penelitian ini mengkaji sistem pengendalian internal penerimaan dan pengeluaran kas di The Oberoi Beach Resort Bali. Pengendalian internal terhadap penerimaanPenelitian ini mengkaji sistem pengendalian internal penerimaan dan pengeluaran kas di The Oberoi Beach Resort Bali. Pengendalian internal terhadap penerimaan
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Program intervensi yang diberikan berupa Breathing Exercise (Deep Breathing Exercise), Ekspansi Thorax, ROM Exercise, dan Mobilisasi Bertahap. HasilnyaProgram intervensi yang diberikan berupa Breathing Exercise (Deep Breathing Exercise), Ekspansi Thorax, ROM Exercise, dan Mobilisasi Bertahap. Hasilnya
TIGA MUTIARATIGA MUTIARA Kolaborasi antara Majelis Ulama Indonesia (MUI) sebagai pengeluar fatwa dan pemerintah dalam menyusun regulasi yang selaras dengan prinsip syariah merupakanKolaborasi antara Majelis Ulama Indonesia (MUI) sebagai pengeluar fatwa dan pemerintah dalam menyusun regulasi yang selaras dengan prinsip syariah merupakan
UPI YAIUPI YAI Hasil analisis korelasi parsial menunjukkan adanya pengaruh positif antara Lingkungan Kerja dan Profesionalitas Guru dengan nilai korelasi sebesar 0,895,Hasil analisis korelasi parsial menunjukkan adanya pengaruh positif antara Lingkungan Kerja dan Profesionalitas Guru dengan nilai korelasi sebesar 0,895,