MYJOURNALMYJOURNAL

Journal of ManagementJournal of Management

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti dampak kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Maros, Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini mencoba menentukan seberapa besar pengaruh masing-masing kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap kinerja PNS, serta seberapa besar pengaruh kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap kinerja PNS secara bersamaan. Metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan analisis berdasarkan alat PLS-SEM SmartPLS 3.0. Populasi penelitian meliputi semua pegawai negeri sipil, dan sampel terdiri dari 31 pegawai negeri sipil dari Echelon IV, III, dan II. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang signifikan dan paling kuat terhadap kinerja PNS, diikuti oleh iklim organisasi, dan kemudian pengaruh kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi secara bersamaan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja PNS.

Kepemimpinan transformasional memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil, sehingga semakin baik penerapan gaya kepemimpinan transformasional, semakin baik kinerja pegawai negeri sipil.Iklim organisasi juga memiliki dampak besar terhadap kinerja, sehingga semakin baik iklim organisasi, semakin baik kinerja pegawai negeri sipil.Kedua variabel kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi secara bersamaan memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja.Hal ini berarti ketika seorang atasan menggunakan gaya kepemimpinan transformasional dalam melaksanakan tugasnya, ia menciptakan iklim organisasi yang baik, yang menyebabkan kinerja bawahan meningkat baik dalam kuantitas maupun kualitas.

Penelitian lanjutan dapat dilakukan untuk mengevaluasi dampak kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil di berbagai instansi pemerintah daerah. Selain itu, penelitian juga dapat mengeksplorasi peran teknologi dalam mendukung penerapan kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi yang positif. Terakhir, penelitian dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai negeri sipil di luar kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi, seperti motivasi, kompensasi, dan dukungan organisasi. Dengan demikian, penelitian ini dapat memberikan wawasan yang lebih holistik tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai negeri sipil dan memberikan saran praktis bagi pemimpin dan manajemen untuk meningkatkan kinerja pegawai negeri sipil.

Read online
File size361.51 KB
Pages15
Short Linkhttps://juris.id/p-1uO
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu
DMCAReport

Related /

ads-block-test