UPI YAIUPI YAI

IKRAITH-EKONOMIKAIKRAITH-EKONOMIKA

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh jam kerja terhadap kinerja dan upah kerja terhadap kinerja pada suatu proyek konstruksi. Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian ini, yang berhubungan dengan jam kerja, upah kerja dan kinerja. Penelitian ini menggunakan data primer dan Sekunder. Sampel pada penelitian ini didapatkan dari kuisioner yang disebar di proyek konstruksi PT. Taiyo Sinar Raya Teknik. Setelah pengumpulan data selesai, maka langsung dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian SmartPLS. Dari hasil penelitian ini diperoleh bahwa Jam Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja terbukti. Hal ini disebabkan karena hasil pengujian hipotesis satu yang menunjukkan bahwa Jam Kerja dengan Kinerja menunjukkan nilai koefisien jalur sebesar 0,584 dan t-statistik 5,773 yang mana nilai ini lebih besar dari 1,96, dengan implikasi diperkuat hasil penelitian terdahulu yang dilakukan Riska Nurmajidah (2020) yang mengungkapkan bahwa jam kerja merupakan variable independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hal ini berarti bahwa Jam Kerja berpengaruh posistif terhadap Kinerja. Dan juga diperoleh bahwa Upah Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja terbukti. Hal ini disebabkan karena hasil pengujian hipotesis dua yang menunjukkan bahwa Upah Kerja dengan Kinerja menunjukkan nilai koefisien jalur sebesar 0,340 dan t-statistik 3,640 yang mana nilai ini lebih besar dari 1,96, dengan implikasi diperkuat hasil penelitian terdahulu yang dilakukan Riska Nurmajidah (2020) yang mengungkapkan bahwa upah kerja merupakan variable independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hal ini berarti bahwa Upah Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja. Penelitian ini juga diperoleh hasil R-Square yaitu 0,644 yang menunjukan Variabel Kinerja di pengaruhi oleh jam kerja dan upah kerja sebesar 64,4%. Dengan ini data ini juga menunjukan bahwa jam kerja memiliki pengaruh yang paling besar terhadap kinerja.

Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa Jam Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja, hal ini terbukti karena hasil pengujian hipotesis satu menunjukkan nilai koefisien jalur sebesar 0,584 dan t-statistik 5,773 yang lebih besar dari 1,96.Selain itu, Upah Kerja juga berpengaruh positif terhadap Kinerja, sebagaimana dibuktikan oleh hasil pengujian hipotesis dua dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,340 dan t-statistik 3,640 yang lebih besar dari 1,96.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai proyek konstruksi di PT.Taiyo Sinar Raya Teknik dipengaruhi oleh jam kerja dan upah kerja sebesar 64,4%.

Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti pengaruh faktor-faktor lain, seperti motivasi kerja dan lingkungan kerja, terhadap kinerja pekerja proyek konstruksi. Kedua, perlu dilakukan penelitian yang membandingkan pengaruh jam kerja dan upah kerja terhadap kinerja pada proyek konstruksi dengan skala yang berbeda. Ketiga, penelitian lanjutan dapat menginvestigasi pengaruh sistem reward dan punishment terhadap kinerja pekerja proyek konstruksi, dengan mempertimbangkan aspek keadilan dan transparansi dalam pemberian reward. Pengembangan tiga saran ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pekerja proyek konstruksi, sehingga dapat memberikan kontribusi bagi peningkatan produktivitas dan efisiensi proyek konstruksi di Indonesia.

  1. #proyek konstruksi#proyek konstruksi
  2. #kualitas proyek konstruksi#kualitas proyek konstruksi
Read online
File size879.2 KB
Pages8
Short Linkhttps://juris.id/p-1LP
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test