WESTSCIENCESWESTSCIENCES

Jurnal Akuntansi Dan Keuangan West ScienceJurnal Akuntansi Dan Keuangan West Science

Tujuan penelitian ini adalah untuk menemukan dan menganalisis variabel yang mempengaruhi ekstortion di lingkungan pemerintahan. Penelitian ini melibatkan karyawan dari Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BKAD) Kabupaten Situbondo. Berdasarkan metode pemeriksaan purposive, total sampel penelitian adalah 60 responden. Pengumpulan informasi dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dan hasil kuesioner diterima kembali untuk diolah. Dengan menggunakan metode analisis regresi direct berganda. Informasi dianalisis dengan menggunakan program SPSS versi 20.0. Menurut hasil penelitian, uji t menunjukkan bahwa perilaku tidak etis tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap penipuan di sektor pemerintahan; uji F menunjukkan bahwa perilaku tidak etis, sistem pengendalian internal, dan kesesuaian kompensasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap penipuan di sektor pemerintahan.

Dalam sektor pemerintahan, perilaku tidak etis tidak mempengaruhi penipuan.Hal ini menunjukkan bahwa memiliki seluruh staf berperilaku etis tidak dapat mengurangi atau bahkan mencegah penipuan.Dalam sektor pemerintahan, sistem pengendalian insiden memiliki pengaruh yang besar terhadap penipuan.Hal ini menunjukkan bahwa sistem pengendalian insiden yang baik dapat mengurangi atau bahkan menghilangkan kemungkinan penipuan.Kesesuaian kompensasi memiliki efek yang signifikan terhadap penipuan di sektor pemerintahan.Hal ini membuktikan bahwa pemberian promosi, kompensasi atau penghargaan yang tepat kepada karyawan memiliki efek terhadap perilaku penipuan (penipuan).Perilaku tidak etis, sistem pengendalian internal dan kesesuaian kompensasi memiliki efek bersamaan terhadap penipuan di sektor pemerintahan.

Berdasarkan hasil penelitian, disarankan untuk melakukan penelitian lebih lanjut dengan fokus pada aspek-aspek berikut: . 1. Menganalisis faktor-faktor yang mendorong perilaku tidak etis di lingkungan pemerintahan, seperti tekanan kerja, budaya organisasi, dan komitmen organisasi. . 2. Mengeksplorasi cara-cara untuk meningkatkan sistem pengendalian internal, terutama dalam hal pengawasan dan penegakan peraturan. . 3. Meneliti dampak dari kompensasi yang tidak sesuai terhadap perilaku penipuan, dan mencari solusi untuk memastikan kompensasi yang adil dan memadai bagi karyawan. . 4. Mengembangkan strategi pencegahan penipuan yang komprehensif, dengan mempertimbangkan semua faktor yang ditemukan dalam penelitian ini, serta mengintegrasikan pendekatan kualitatif dan kuantitatif untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang dinamika penipuan di sektor pemerintahan.

Read online
File size282.22 KB
Pages5
DMCAReport

Related /

ads-block-test