VIFADAVIFADA

Vifada Management and Social SciencesVifada Management and Social Sciences

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis efek langsung dari analitik sumber daya manusia yang didorong oleh kecerdasan buatan (AI) terhadap kinerja karyawan dan efek tidak langsungnya melalui kualitas pengambilan keputusan sebagai mekanisme perantara.

Penelitian ini memberikan bukti empiris bahwa analitik sumber daya manusia yang didorong oleh kecerdasan buatan (AI) memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di industri ritel, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kualitas pengambilan keputusan manajer.Efek langsung analitik sumber daya manusia yang didorong oleh AI pada kinerja karyawan mengonfirmasi bahwa kemampuan analitik canggih, seperti pemodelan prediktif dan wawasan sumber daya manusia yang otomatis, dapat meningkatkan pelaksanaan tugas, produktivitas, dan kualitas layanan di lingkungan ritel yang intensif tenaga kerja.Hasil ini sejalan dengan studi empiris sebelumnya yang menunjukkan bahwa analitik sumber daya manusia yang didukung AI mendukung peningkatan kinerja dengan memungkinkan perencanaan tenaga kerja yang lebih akurat dan pemantauan kinerja.Lebih penting lagi, hasil penelitian ini menekankan bahwa kualitas pengambilan keputusan manajer adalah mekanisme kritis melalui mana analitik sumber daya manusia yang didorong oleh AI menciptakan nilai.Hubungan positif yang kuat antara analitik sumber daya manusia yang didorong oleh AI dan kualitas pengambilan keputusan mendukung argumen bahwa analitik sumber daya manusia berfungsi sebagai infrastruktur pendukung keputusan daripada hanya alat pelaporan (Polzer, 2022.Dengan mengurangi ketergantungan pada intuisi dan informasi yang tidak lengkap, analitik sumber daya manusia yang didorong oleh AI meningkatkan akurasi, objektivitas, dan ketepatan waktu keputusan terkait sumber daya manusia.Temuan ini memperkuat perspektif teoritis terbaru yang menempatkan analitik sebagai cara untuk meningkatkan rasionalitas dan konsistensi manajer (Kels & Vormbusch, 2020).

Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk mengeksplorasi efek longitudinal dan moderator kontekstual tambahan. Selain itu, studi komparatif lintas industri atau negara dapat lebih memperkaya pemahaman tentang bagaimana analitik sumber daya manusia yang didorong oleh AI mempengaruhi pengambilan keputusan dan kinerja dalam konteks organisasi yang beragam. Akhirnya, penelitian lebih lanjut dapat berfokus pada peran kepercayaan karyawan dalam analitik sumber daya manusia yang didorong oleh AI dan bagaimana kepercayaan ini dapat mempengaruhi kinerja karyawan.

  1. The Role of AI-Driven HR Analytics in Enhancing Employee Performance and Decision-Making in Retail Industries... doi.org/10.70184/0n8fjw81The Role of AI Driven HR Analytics in Enhancing Employee Performance and Decision Making in Retail Industries doi 10 70184 0n8fjw81
  2. 0. loading academic.oup.com/ser/article/20/2/687/58358330 loading academic oup ser article 20 2 687 5835833
  3. Artificial Intelligence in Human Resources Management: Challenges and a Path Forward - Prasanna Tambe,... journals.sagepub.com/doi/10.1177/0008125619867910Artificial Intelligence in Human Resources Management Challenges and a Path Forward Prasanna Tambe journals sagepub doi 10 1177 0008125619867910
Read online
File size260.22 KB
Pages9
DMCAReport

Related /

JURIS Partisipasi Masyarakat Dalam Pengembangan MTs Misbahul Fatah Klenang Kidul Banyuanyar Probolinggo 2026More at 2026

LP3MZHLP3MZH Partisipasi masyarakat dalam pengembangan SDM dilakukan melalui pengambilan keputusan, pelaksanaan program, dan evaluasi, sementara pengembangan fasilitasPartisipasi masyarakat dalam pengembangan SDM dilakukan melalui pengambilan keputusan, pelaksanaan program, dan evaluasi, sementara pengembangan fasilitas

JURIS Optimalisasi Kebijakan Penyediaan Ruang Laktasi Pada Puskesmas Di Desa Wangkal Dusun Krajan Kecamatan Gading Kabupaten Probolinggo Menjadi Ruang Laktasi Syariah 2026More at 2026

LP3MZHLP3MZH Sumber daya paling utama adalah sumber daya manusia. Hal penting dalam mendukung tempat kerja ramah laktasi adalah komunikasi interpersonal dan strategiSumber daya paling utama adalah sumber daya manusia. Hal penting dalam mendukung tempat kerja ramah laktasi adalah komunikasi interpersonal dan strategi

JURIS Analysis Of The Effect Of Motivation Following Training And Leadership Roles On Employee Performance Through Learning Orientation 2026More at 2026

IMWIIMWI Penelitian ini menemukan bahwa motivasi untuk mengikuti pelatihan dan peran kepemimpinan secara positif memengaruhi kinerja karyawan melalui peningkatanPenelitian ini menemukan bahwa motivasi untuk mengikuti pelatihan dan peran kepemimpinan secara positif memengaruhi kinerja karyawan melalui peningkatan

JURIS The Effect of Compensation and Leadership on Employee Loyalty With Job Satisfaction as A Mediating Variable A Case Study at PT Permodalan Nasional Madani Solo Branch 2026More at 2026

IMWIIMWI Kompensasi dan kepemimpinan berperan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja dan loyalitas karyawan di PT Permodalan Nasional Madani (PNM) Cabang Solo.Kompensasi dan kepemimpinan berperan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja dan loyalitas karyawan di PT Permodalan Nasional Madani (PNM) Cabang Solo.

JURIS Analisis Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit Di Rumah Sakit Gigi Dan Mulut Ugm Prof Soedomo Sleman Daerah Istimewa Yogyakarta 2025More at 2025

AMAYOGYAKARTAAMAYOGYAKARTA Berdasarkan informasi, sistem telah menyediakan informasi sesuai kebutuhan dengan tingkat akurasi rata‑rata 85 %. Aspek ekonomi diukur melalui kemampuanBerdasarkan informasi, sistem telah menyediakan informasi sesuai kebutuhan dengan tingkat akurasi rata‑rata 85 %. Aspek ekonomi diukur melalui kemampuan

JURIS Analisis Laporan Keuangan PT Kalbe Farma Tbk Periode 2022 2023 2025More at 2025

AMAYOGYAKARTAAMAYOGYAKARTA Tujuan artikel ini adalah untuk menentukan kinerja keuangan PT. Kalbe Farma Tbk berdasarkan rasio likuiditas, rasio profitabilitas, rasio solvabilitas,Tujuan artikel ini adalah untuk menentukan kinerja keuangan PT. Kalbe Farma Tbk berdasarkan rasio likuiditas, rasio profitabilitas, rasio solvabilitas,

JURIS Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kompensasi dan Pendidikan terhadap Kinerja Karyawan di STIKES Surya Global Human Resource Development Leadership Compensation Education Employee Performance 2025More at 2025

AMAYOGYAKARTAAMAYOGYAKARTA Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Demikian pula, kompensasi dan pendidikanHasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Demikian pula, kompensasi dan pendidikan

JURIS The Impact of Employee Competence Employee Training and Human Resource Development on Employee Performance Mediated by Employee Performance at Insurance Company X 2025More at 2025

TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Data diperoleh melalui kuesioner online yang diisi oleh 136 karyawan tetap. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square StructuralData diperoleh melalui kuesioner online yang diisi oleh 136 karyawan tetap. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square Structural

Useful /

JURIS Study of Tafsir Al Mishbah by Muhammad Quraish Shihab 2026More at 2026

LP3MZHLP3MZH Corak Tafsir Al-Mishbah, yaitu tafsir Lughawi/Adabi, juga bercorak Ijtimai. Quraish Shihab merupakan tafsir kontemporer yang bercorak tafsir Lughawi/AdabiCorak Tafsir Al-Mishbah, yaitu tafsir Lughawi/Adabi, juga bercorak Ijtimai. Quraish Shihab merupakan tafsir kontemporer yang bercorak tafsir Lughawi/Adabi

JURIS Aliran Filsafat Pendidikan Barat 2026More at 2026

LP3MZHLP3MZH Filsafat membentuk dan memberikan asumsi-asumsi dasar bagi setiap ilmu pengetahuan, tidak terkecuali pendidikan. Saat filsafat membahas ilmu alam, makaFilsafat membentuk dan memberikan asumsi-asumsi dasar bagi setiap ilmu pengetahuan, tidak terkecuali pendidikan. Saat filsafat membahas ilmu alam, maka

JURIS Persuasive Communication Fear of Missing Out FOMO and Impulse Buying in Live Shopping A Literature Review 2026More at 2026

IMWIIMWI Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi literatur, dengan meninjau berbagai jurnal nasional dan internasional yang diterbitkanPenelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi literatur, dengan meninjau berbagai jurnal nasional dan internasional yang diterbitkan

JURIS Analisis Manajemen Konflik dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan AO Mekaar Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di PT Pnm Cabang Pekanbaru 2026More at 2026

IMWIIMWI Namun, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh manajemen konflik terhadap kinerja. penelitian terbatas pada satu cabang, menggunakan pendekatan kuantitatif,Namun, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh manajemen konflik terhadap kinerja. penelitian terbatas pada satu cabang, menggunakan pendekatan kuantitatif,

ads-block-test