STIEMIFDASUBANGSTIEMIFDASUBANG

Dirya:Journal of Economic ManagementDirya:Journal of Economic Management

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan dan menganalisis besarnya Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia KC Soekarno-Hatta Airport secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Penelitian Kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Rakyat Indonesia KC Soekarno-Hatta Airport. Metode pengambilan sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh, dimana sampel adalah karyawan PT Bank Rakyat Indonesia KC Soekarno-Hatta Airport berjumlah 65 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer yang diambil adalah data dari jawaban responden berjumlah 65 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja memiliki pengaruh parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia KC Soekarno-Hatta Airport yang telah dibuktikan dengan nilai hasil hitung t>t tabel atau (2,594>1,998). Disiplin Kerja memiliki pengaruh parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia KC Soekarno-Hatta Airport, hasil hitung t>t tabel atau (2,594>1,998) ini juga diperkuat dengan hasil nilai sig <0,05 atau (0,012 <0,05). Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia KC Soekarno-Hatta Airport yang telah dibuktikan dengan F hitung>F tabel atau (139,625>3,145) ini juga diperkuat dengan nilai sig <0,05 atau (0,000 <0,05).

Berdasarkan hasil penelitian analisis yang telah dilakukan dalam penelitian ini, penulis telah merumuskan beberapa kesimpulan, yaitu.Motivasi memiliki pengaruh parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia KC Soekarno-Hatta Airport, yang telah dibuktikan dengan hasil persamaan regresi Motivasi (X1) yaitu Y = 29,228 0,271, nilai koefisien regresi adalah 0,271X1, sehingga pengaruh X1 - Y adalah 0,271.Disiplin Kerja memiliki pengaruh parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia KC Soekarno-Hatta Airport, yang telah dibuktikan dengan hasil persamaan regresi Disiplin (X2) yaitu Y = 16,609 0,578, nilai koefisien regresi adalah 0,578X2, sehingga pengaruh X2 - Y adalah 0,578.Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia KC Soekarno-Hatta Airport, yang telah dibuktikan dengan hasil persamaan regresi Y = 12,129 0,138 (X1) 0,564 (X2), sehingga pengaruh X1 dan X2 terhadap Y adalah 0,818.

Berdasarkan hasil penelitian, disarankan untuk melakukan penelitian lebih lanjut dengan fokus pada strategi manajemen dan praktik yang dapat meningkatkan motivasi dan disiplin kerja karyawan. Penelitian ini dapat mengeksplorasi berbagai pendekatan dan intervensi yang dapat diterapkan oleh perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, penelitian lanjutan dapat menyelidiki faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi kinerja karyawan, seperti budaya organisasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja. Dengan memahami faktor-faktor ini, perusahaan dapat mengembangkan strategi komprehensif untuk meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan. Penelitian lanjutan juga dapat berfokus pada dampak jangka panjang dari motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, serta mengukur efektivitas intervensi yang diterapkan. Dengan demikian, perusahaan dapat terus meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan organisasi secara lebih efektif.

Read online
File size261 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

ads-block-test