PRINPRIN
CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi BisnisCEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi BisnisArtikel ini bertujuan untuk mereview dan berupaya mengkonfirmasikan mengenai konsep pengembangan manajemen sumber daya serta manajemen kinerja dalam meningkatkan fungsi kualitas sumber daya manusia. Adapun metode penelitian yang yang digunakan yaitu kualitatif dan studi literatur atau library research. Berdasarkan hasil dan pembahasan, maka dapat disimpulkan untuk pengembangan sumber daya manusia serta manajemen kinerja dalam meningkatkan fungsi kualitas sumber daya manusia berdasarkan konsep maka dapat dilakukan melalui: (a) Pelatihan Dan Pengembangan Manajemen, (b) Identifikasi Kebutuhan Pelatihan dan Pengembangan, (c ) Manfaat, Tujuan Pelatihan dan Pengembangan, (d) Metode Pelatihan,(e) Manfaat Manajemen Kinerja dan (f) Pengukuran Kinerja, (g) Tujuan Manajemen Kinerja.
Berdasarkan hasil pembahasan diatas maka dapat disimpulkan bahwa untuk pengembangan sumber daya manusia serta manajemen kinerja dalam meningkatkan fungsi kualitas sumber daya manusia berdasarkan konsep maka dapat dilakukan melalui.(a) Pelatihan Dan Pengembangan Manajemen, (b) Identifikasi Kebutuhan Pelatihan dan Pengembangan, (c) Manfaat, Tujuan Pelatihan dan Pengembangan, (d) Metode Pelatihan, (e) Manfaat Manajemen Kinerja dan (f) Pengukuran Kinerja, (g) Tujuan Manajemen Kinerja.
Berdasarkan latar belakang, metode, hasil, dan keterbatasan penelitian ini, saran penelitian lanjutan yang baru adalah: . . 1. Mengembangkan model perencanaan sumber daya manusia yang lebih komprehensif dan terintegrasi dengan manajemen kinerja. Model ini dapat mencakup aspek-aspek seperti analisis kebutuhan organisasi, identifikasi kompetensi karyawan, dan pengembangan strategi pelatihan dan pengembangan yang terukur. . . 2. Menganalisis dampak manajemen kinerja terhadap produktivitas dan kinerja karyawan secara lebih mendalam. Penelitian ini dapat mengukur efektivitas berbagai metode manajemen kinerja, seperti penilaian kinerja, umpan balik, dan pengembangan kompetensi, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan penerapan manajemen kinerja. . . 3. Meneliti dan menganalisis peran kepemimpinan dalam pengembangan sumber daya manusia dan manajemen kinerja. Penelitian ini dapat fokus pada bagaimana pemimpin organisasi dapat mendorong dan mendukung pengembangan karyawan, serta bagaimana kepemimpinan yang efektif dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas organisasi secara keseluruhan.
| File size | 820.5 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
FEB UMIFEB UMI Penelitian ini juga menyoroti bahwa ketidakjelasan tujuan merusak keterlibatan karyawan dan meningkatkan stres, yang dapat menyebabkan burnout dan menurunnyaPenelitian ini juga menyoroti bahwa ketidakjelasan tujuan merusak keterlibatan karyawan dan meningkatkan stres, yang dapat menyebabkan burnout dan menurunnya
PRINPRIN Membangun budaya juga berarti memupuk dan memelihara aspek-aspek positif dan berusaha membiasakan perilaku tertentu untuk menciptakan bentuk baru yangMembangun budaya juga berarti memupuk dan memelihara aspek-aspek positif dan berusaha membiasakan perilaku tertentu untuk menciptakan bentuk baru yang
PRINPRIN Staf kantor Desa Mulyasari merupakan objek dari penelitian ini. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah dengan metode kuantitatif asosiatif, danStaf kantor Desa Mulyasari merupakan objek dari penelitian ini. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah dengan metode kuantitatif asosiatif, dan
PRINPRIN Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa dalam pelatihan dapat memperbaiki kualitas sumber daya mansia, UD Ujes Sejahtera sudah melakukan pelatiahnDari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa dalam pelatihan dapat memperbaiki kualitas sumber daya mansia, UD Ujes Sejahtera sudah melakukan pelatiahn
PRINPRIN Tujuan penelitian ini adalah meningkatkan minat nasabah dalam menentukan jenis produk tabungan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatifTujuan penelitian ini adalah meningkatkan minat nasabah dalam menentukan jenis produk tabungan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif
PRINPRIN Hasil menunjukkan hubungan positif yang kuat antara variabel keputusan tabungan saat ini dan variabel keputusan keuangan di masa depan. Mirip demikian,Hasil menunjukkan hubungan positif yang kuat antara variabel keputusan tabungan saat ini dan variabel keputusan keuangan di masa depan. Mirip demikian,
PRINPRIN Otonomi daerah memang dapat membawa perubahan positif di daerah dalam hal kewenangan daerah untuk mengatur diri sendiri. Pajak merupakan salah satu sumberOtonomi daerah memang dapat membawa perubahan positif di daerah dalam hal kewenangan daerah untuk mengatur diri sendiri. Pajak merupakan salah satu sumber
PRINPRIN Dengan mengetahui berapa bahan baku yang dibutuhkan dalam setiap produksi bisa meminimalisir biaya pengeluaran dan mengurangi risiko bahan baku yang berlebihanDengan mengetahui berapa bahan baku yang dibutuhkan dalam setiap produksi bisa meminimalisir biaya pengeluaran dan mengurangi risiko bahan baku yang berlebihan
Useful /
AKRABJUARAAKRABJUARA Hipotesis penelitian diuji dengan menggunakan analisis regresi linear berganda, yang dilakukan menggunakan Statistical Package for the Social Sciences,Hipotesis penelitian diuji dengan menggunakan analisis regresi linear berganda, yang dilakukan menggunakan Statistical Package for the Social Sciences,
STITMUBOSTITMUBO Calon guru MI dengan kedua jenis kelamin mengalami kesalahan dalam penyelesaian masalah matematika pada materi operasi hitung bilangan bulat dan pecahan.Calon guru MI dengan kedua jenis kelamin mengalami kesalahan dalam penyelesaian masalah matematika pada materi operasi hitung bilangan bulat dan pecahan.
PRINPRIN Etika juga berhubungan erat dengan konsep moralitas, yang merupakan seperangkat norma, nilai, dan keyakinan yang mengatur perilaku manusia. Metode penelitianEtika juga berhubungan erat dengan konsep moralitas, yang merupakan seperangkat norma, nilai, dan keyakinan yang mengatur perilaku manusia. Metode penelitian
AKRABJUARAAKRABJUARA Hal ini dapat dilihat dari hasil uji parsial (Uji-t) dimana nilai thitung > ttabel (8. 962 > 1. 979) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sehingga hasilHal ini dapat dilihat dari hasil uji parsial (Uji-t) dimana nilai thitung > ttabel (8. 962 > 1. 979) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sehingga hasil