AKRABJUARAAKRABJUARA
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu SosialAkrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu SosialPenelitian ini menyelidiki pengaruh dua faktor utama, yaitu Pelatihan dan Motivasi Kerja, terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Cipta Jaya Kreasi di Jawa Barat. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Pelatihan dan Motivasi Kerja, dan variabel terikat adalah Produktivitas Kerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada 50 responden yang bekerja di perusahaan tersebut. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diperoleh secara langsung melalui kuesioner. Hipotesis penelitian diuji dengan menggunakan analisis regresi linear berganda, yang dilakukan menggunakan Statistical Package for the Social Sciences, atau SPSS, versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa pelatihan dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT.Cipta Jaya Kreasi Advertising di Jawa Barat.Investasi dalam pelatihan karyawan merupakan strategi yang efektif untuk meningkatkan produktivitas.Perusahaan perlu lebih memperhatikan pengembangan karyawan melalui pelatihan yang berkelanjutan dan peningkatan motivasi kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar PT. Cipta Jaya Kreasi Advertising secara berkala mengevaluasi efektivitas program pelatihan yang ada dan menyesuaikannya dengan kebutuhan pasar serta perkembangan teknologi. Penelitian selanjutnya dapat fokus pada identifikasi jenis pelatihan spesifik yang paling berkontribusi terhadap peningkatan produktivitas karyawan di berbagai divisi perusahaan. Selain itu, studi mendalam mengenai faktor-faktor lain yang memengaruhi motivasi kerja, seperti kepemimpinan, lingkungan kerja, dan sistem penghargaan, dapat memberikan wawasan tambahan untuk meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif.
| File size | 369.87 KB |
| Pages | 13 |
| Short Link | https://juris.id/p-2Ib |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
AINARAPRESSAINARAPRESS Motivasi pegawai adalah faktor yang mendorong individu untuk berpartisipasi aktif dalam pekerjaan mereka, sehingga meningkatkan kerjasama, efektivitas,Motivasi pegawai adalah faktor yang mendorong individu untuk berpartisipasi aktif dalam pekerjaan mereka, sehingga meningkatkan kerjasama, efektivitas,
AINARAPRESSAINARAPRESS Penelitian terbatas pada satu perusahaan (PT Ultrajaya Milk Industry & Trading Company Tbk) periode 2014‑2022, sehingga hasilnya belum mencakup faktorPenelitian terbatas pada satu perusahaan (PT Ultrajaya Milk Industry & Trading Company Tbk) periode 2014‑2022, sehingga hasilnya belum mencakup faktor
AINARAPRESSAINARAPRESS Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan sampel perusahaan manufaktur di sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek IndonesiaPenelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan sampel perusahaan manufaktur di sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia
JIMF BIJIMF BI Studi ini menemukan bahwa herding dan perilaku risiko-averse signifikan di saham syariah di Indonesia dan negara-negara GCC. SDGs tertentu seperti SDGStudi ini menemukan bahwa herding dan perilaku risiko-averse signifikan di saham syariah di Indonesia dan negara-negara GCC. SDGs tertentu seperti SDG
DINASTIPUBDINASTIPUB Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi data panel dan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Hasil penelitianMetode analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi data panel dan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Hasil penelitian
DINASTIPUBDINASTIPUB Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling, ditemukan sampel sebanyak 7 perusahaan dengan 8 tahun observasi sehingga total observasi yangTeknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling, ditemukan sampel sebanyak 7 perusahaan dengan 8 tahun observasi sehingga total observasi yang
ILOMATAILOMATA Temuan ini mengkonfirmasi bahwa kekuatan profitabilitas perusahaan melalui Return on Equity (ROE) mempengaruhi harga saham perusahaan makanan dan minumanTemuan ini mengkonfirmasi bahwa kekuatan profitabilitas perusahaan melalui Return on Equity (ROE) mempengaruhi harga saham perusahaan makanan dan minuman
UGMUGM Sinkronisitas tingkat pengembalian saham yang lebih tinggi mengindikasikan lingkungan informasi yang berkualitas tinggi karena harga saham lebih banyakSinkronisitas tingkat pengembalian saham yang lebih tinggi mengindikasikan lingkungan informasi yang berkualitas tinggi karena harga saham lebih banyak
Useful /
IAINPTKIAINPTK Pemikiran Jasser Auda memberikan wacana progresif tentang kesetaraan hak perempuan dengan laki-laki dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk kepemimpinanPemikiran Jasser Auda memberikan wacana progresif tentang kesetaraan hak perempuan dengan laki-laki dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk kepemimpinan
IAINPTKIAINPTK Abou El Fadl secara deskriptif. Hasilnya menunjukkan bahwa fatwa MUI menggunakan metode qiyās serta maqāsid al‑syrīah, dan terlepas dari adanyaAbou El Fadl secara deskriptif. Hasilnya menunjukkan bahwa fatwa MUI menggunakan metode qiyās serta maqāsid al‑syrīah, dan terlepas dari adanya
PPSDPPPSDP Hasil menunjukkan peningkatan signifikan: pada Siklus I, rata-rata pencapaian siswa mencapai 31,6%, sedangkan pada Siklus II meningkat menjadi 70,3%. PenguasaanHasil menunjukkan peningkatan signifikan: pada Siklus I, rata-rata pencapaian siswa mencapai 31,6%, sedangkan pada Siklus II meningkat menjadi 70,3%. Penguasaan
UGMUGM Hasil penelitian juga menunjukkan perbedaan signifikan antara pengaruh masa kerja auditor yang pendek dan lama pada independensi auditor. Rotasi auditorHasil penelitian juga menunjukkan perbedaan signifikan antara pengaruh masa kerja auditor yang pendek dan lama pada independensi auditor. Rotasi auditor