GREENPUBGREENPUB

Jurnal Ilmu MultidisiplinJurnal Ilmu Multidisiplin

Penelitian ini menganalisis efektivitas program pelatihan dan pengembangan personel di Lembaga Penyediaan Tenaga Angkatan Laut (Lapetal) di Malang dalam meningkatkan kualitas rekrutmen TNI Angkatan Laut. Tiga tantangan utama yang ditemukan adalah kesenjangan kualifikasi pendidikan (65%), ketidaksesuaian kompetensi personel (72%), dan desain program pelatihan yang belum optimal (58%). Penelitian dilakukan dengan pendekatan kualitatif deskriptif melibatkan 60 personel aktif melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan kuesioner terstruktur. Berlandaskan literatur empiris tiga solusi strategis diusulkan: adopsi platform pelatihan berbasis yang terverifikasi,.

Program pelatihan di Lapetal Malang terbukti sangat penting untuk meningkatkan kinerja dan kualitas rekrutmen personel TNI Angkatan Laut, terutama melalui analisis kebutuhan yang tepat, motivasi tinggi, dan kompetensi yang memadai.Pemanfaatan teknologi informasi serta evaluasi berkala memperkuat efektivitas pelatihan, sementara kerja sama dengan institusi pendidikan dan pembinaan karier jangka panjang menjadi pilar strategis.Dengan optimalisasi program pelatihan, integrasi digital, dan kolaborasi institusional, Lapetal dapat membangun SDM Angkatan Laut yang unggul, kompetitif, dan siap menghadapi tantangan pertahanan maritim masa depan.

Penelitian lanjutan dapat melakukan studi longitudinal untuk mengukur dampak penggunaan platform e‑learning berbasis teknologi informasi terhadap peningkatan kinerja operasional personel TNI Angkatan Laut selama tiga tahun ke depan; selanjutnya, penelitian komparatif antara model pelatihan kolaboratif dengan perguruan tinggi versus model pelatihan internal dapat mengidentifikasi keunggulan dan keterbatasan masing-masing dalam meningkatkan kompetensi teknis dan taktis; terakhir, pengembangan modul pelatihan adaptif yang memanfaatkan kecerdasan buatan untuk personalisasi konten belajar perlu diuji coba dalam konteks Lapetal guna menilai efektivitasnya dalam mengurangi kesenjangan kompetensi dan mempercepat proses sertifikasi personel.

  1. Tantangan Kompetensi SDM dalam Menghadapi Era Digital (Literatur Review) | Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem... dinastirev.org/JEMSI/article/view/1631Tantangan Kompetensi SDM dalam Menghadapi Era Digital Literatur Review Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem dinastirev JEMSI article view 1631
  2. Determinasi Kinerja Karyawan dan Produktivitas Kerja: Analisis Profesionalisme dan Pelatihan (Literature... doi.org/10.38035/JMPIS.V4I2.1638Determinasi Kinerja Karyawan dan Produktivitas Kerja Analisis Profesionalisme dan Pelatihan Literature doi 10 38035 JMPIS V4I2 1638
  3. Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja (Pemanfaatan Artificial Intelligence dalam... doi.org/10.38035/JMPIS.V5I3.2017Pengaruh Pelatihan Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pemanfaatan Artificial Intelligence dalam doi 10 38035 JMPIS V5I3 2017
  4. Pengembangan Model Dinamis pada Sistem Pembinaan Karier TNI: Strategi Manajemen SDM untuk Menghindari... jurnal.stiq-amuntai.ac.id/index.php/al-qalam/article/view/4375Pengembangan Model Dinamis pada Sistem Pembinaan Karier TNI Strategi Manajemen SDM untuk Menghindari jurnal stiq amuntai ac index php al qalam article view 4375
Read online
File size458.28 KB
Pages9
DMCAReport

Related /

ads-block-test