E GREENATIONE GREENATION

Greenation International Journal of Tourism and ManagementGreenation International Journal of Tourism and Management

Penelitian ini didorong oleh kinerja suboptimal aparatur sipil negara dalam memberikan pelayanan publik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pemberdayaan pegawai, kecerdasan intelektual, dan komunikasi antar pribadi terhadap kinerja aparatur sipil negara. Objek penelitian terdiri dari aparatur sipil negara yang bekerja di beberapa instansi pemerintah di Kabupaten Majalengka. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data dikumpulkan melalui kuesioner yang didistribusikan kepada seluruh 60 responden. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan pegawai memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur sipil negara. Sementara itu, kecerdasan intelektual dan komunikasi antar pribadi tidak menunjukkan pengaruh parsial yang signifikan terhadap kinerja. Namun, secara simultan, pemberdayaan pegawai, kecerdasan intelektual, dan komunikasi antar pribadi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja aparatur sipil negara. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pemberdayaan pegawai adalah faktor yang paling berpengaruh dalam meningkatkan kinerja aparatur sipil negara, meskipun variabel lainnya juga berkontribusi secara kolektif.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa pemberdayaan pegawai adalah faktor yang paling berpengaruh dalam meningkatkan kinerja aparatur sipil negara, meskipun variabel lainnya juga berkontribusi secara kolektif.Temuan ini menegaskan argumen utama penelitian bahwa pemberian otonomi, kepercayaan, dan kesempatan berpartisipasi memungkinkan aparatur sipil negara untuk melaksanakan tugasnya dengan lebih efektif dan bertanggung jawab.Pemberdayaan menciptakan rasa kepemilikan dan akuntabilitas yang diterjemahkan menjadi hasil kerja yang lebih baik.Sebaliknya, kecerdasan intelektual dan komunikasi antar pribadi, meskipun relevan dalam mendukung proses kerja, tidak muncul sebagai prediktor independen dominan kinerja dalam konteks birokrasi terstruktur organisasi publik yang diteliti dalam penelitian ini.Hasil ini menekankan bahwa peningkatan kinerja di institusi publik bergantung lebih pada pendekatan manajerial sistemik daripada atribut individu saja.Penting untuk dicatat bahwa kecerdasan intelektual dan komunikasi antar pribadi secara kolektif berkontribusi terhadap kinerja aparatur sipil negara ketika dipertimbangkan secara simultan.Hal ini menunjukkan bahwa kinerja adalah konstruksi multidimensional yang dibentuk oleh interaksi antara struktur organisasi, kapasitas kognitif, dan proses sosial.Meskipun pemberdayaan menjadi penggerak utama, kecerdasan intelektual dan komunikasi antar pribadi melengkapi pemberdayaan dengan mendukung pelaksanaan tugas, koordinasi, dan adaptabilitas.Perspektif terintegrasi ini selaras dengan pandangan kontemporer dalam ilmu organisasi yang menekankan ketergantungan timbal balik antara dimensi manusia, struktural, dan perilaku.

Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan. Pertama, penelitian dapat fokus pada pengaruh pemberdayaan pegawai terhadap inovasi dan kreativitas dalam organisasi publik. Bagaimana pemberdayaan pegawai dapat mendorong munculnya ide-ide baru dan solusi kreatif dalam menyelesaikan masalah-masalah yang dihadapi organisasi? Kedua, penelitian dapat menyelidiki peran kepemimpinan dalam pemberdayaan pegawai. Bagaimana gaya kepemimpinan yang efektif dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memberdayakan pegawai? Apakah ada perbedaan pengaruh antara gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap pemberdayaan pegawai? Ketiga, penelitian dapat mengeksplorasi hubungan antara pemberdayaan pegawai dan kepuasan kerja. Apakah pegawai yang merasa diberdayakan memiliki tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi? Bagaimana pemberdayaan pegawai dapat meningkatkan motivasi dan komitmen pegawai dalam organisasi publik?.

  1. The Effect of Employee Empowerment, Intellectual Intelligence, and Interpersonal Communication on the... doi.org/10.38035/gijtm.v4i2.920The Effect of Employee Empowerment Intellectual Intelligence and Interpersonal Communication on the doi 10 38035 gijtm v4i2 920
Read online
File size178.04 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

ads-block-test