UNISTIUNISTI

JURNAL EKOBIS Kajian Ekonomi dan BisnisJURNAL EKOBIS Kajian Ekonomi dan Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh penempatan pegawai dan kepuasan kerja terhadap kinerja individu pegawai Bank BPR Sumsel (2023). Desain penelitian menggunakan metode kausalitas dengan teknik analisis data regresi linier berganda. Penelitian ini melibatkan 78 pegawai Bank BPR Sumsel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan pegawai dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja individu pegawai Bank BPR Sumsel. Variabel penempatan pegawai memiliki pengaruh yang lebih dominan, yaitu 0.512 (positif) pada variabel kinerja individu, sedangkan variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh 0.271 (positif).

Penempatan pegawai dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bank BPR Sumsel.Penempatan pegawai memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan kepuasan kerja.Hasil survey menunjukkan bahwa latar belakang pendidikan pegawai tidak selalu sesuai dengan posisi yang ditempati, tetapi keterampilan, minat, dan pengalaman yang tinggi memungkinkan pegawai memberikan kinerja terbaik.Kebijakan perusahaan yang memberikan pelatihan terus-menerus juga mendukung pengembangan SDM.Tingkat kepuasan kerja di Bank BPR Sumsel sangat baik, tetapi perlu diperhatikan indikator kepuasan akan gaji, kebijakan promosi, dan fasilitas kerja yang memiliki nilai lebih rendah.Kinerja individual pegawai tergolong tinggi, tetapi perlu peningkatan kuantitas kerja untuk mencapai target perusahaan dan menekan rasio NPL.

Untuk meningkatkan kinerja SDM Bank BPR Sumsel, penelitian selanjutnya dapat fokus pada pengembangan spesialisasi individu dengan mempertimbangkan latar belakang pendidikan yang sesuai dengan posisi jabatan. Manajemen bank juga dapat menyesuaikan ketimpangan rasio gaji antara pegawai baru dan lama dengan membuat struktur dan skala upah berbasis jabatan fungsional atau golongan jabatan. Kebijakan promosi yang jelas dan transparan dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Perbaikan fasilitas fisik, seperti ruang kerja yang bersih, lingkungan kerja yang aman, dan peralatan modern, juga dapat meningkatkan kepuasan dan kinerja SDM.

  1. PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI | Equator... doi.org/10.26418/ejme.v8i4.43638PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Equator doi 10 26418 ejme v8i4 43638
  2. Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan | Ainanur | Maneggio: Jurnal... doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234Pengaruh Budaya Organisasi Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Ainanur Maneggio Jurnal doi 10 30596 maneggio v1i1 2234
  3. Efficient Short Step Synthesis of Corey's Tamiflu Intermediate | Organic Letters. efficient short... pubs.acs.org/doi/10.1021/ol7029646Efficient Short Step Synthesis of Coreys Tamiflu Intermediate Organic Letters efficient short pubs acs doi 10 1021 ol7029646
Read online
File size755.09 KB
Pages12
DMCAReport

Related /

ads-block-test