UNISTIUNISTI

JURNAL EKOBIS Kajian Ekonomi dan BisnisJURNAL EKOBIS Kajian Ekonomi dan Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Provinsi Sumatera Selatan. Hasil menunjukkan bahwa secara parsial, gaya kepemimpinan transformasional memberikan pengaruh signifikan sebesar 32,9%, sementara komunikasi interpersonal memberikan pengaruh signifikan sebesar 26,4% terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, gabungan gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi interpersonal memberikan pengaruh signifikan sebesar 65,8% terhadap kinerja pegawai. Dari ketiga faktor tersebut, penerapan gaya kepemimpinan transformasional merupakan faktor yang paling dominan memengaruhi kinerja pegawai pada Dinas tersebut.

Secara parsial, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan sebesar 32,9% dan komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan sebesar 26,4% terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Propinsi Sumatera Selatan.Secara simultan, gabungan gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan sebesar 65,8% terhadap kinerja pegawai.Penerapan gaya kepemimpinan transformasional merupakan faktor paling dominan yang memengaruhi kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Propinsi Sumatera Selatan.

Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi bagaimana penggunaan media digital dalam komunikasi interpersonal memengaruhi tingkat kinerja pegawai Dinas PU Bina Marga, sehingga dapat memberikan gambaran tentang efektivitas teknologi informasi dalam konteks organisasi pemerintah. Selanjutnya, perlu diteliti sejauh mana program pelatihan kepemimpinan yang terstruktur dapat meningkatkan perilaku kepemimpinan transformasional di kalangan manajer menengah, dan bagaimana peningkatan tersebut berhubungan dengan peningkatan kinerja operasional. Selain itu, penelitian dapat memfokuskan pada peran budaya organisasi dan motivasi pegawai sebagai variabel moderasi yang mempengaruhi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja, untuk mengetahui kondisi apa yang memperkuat atau memperlemah efek tersebut. Ketiga arah studi ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi perbaikan kebijakan sumber daya manusia di Dinas PU Bina Marga. Dengan demikian, temuan penelitian selanjutnya dapat membantu penyusunan strategi manajerial yang lebih holistik dan berkelanjutan.

Read online
File size630.41 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

ads-block-test