STIESASTIESA
JABI (Journal of Accounting and Business Issues)JABI (Journal of Accounting and Business Issues)Studi ini bertujuan untuk menganalisis dampak implementasi Work From Anywhere (WFA) terhadap produktivitas karyawan melalui tinjauan literatur sistematis menggunakan analisis bibliometrik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, dengan memanfaatkan data sekunder dari 1.146 jurnal yang dikumpulkan melalui Publish or Perish dari basis data Scopus dan Google Scholar. Setelah penyaringan sistematis menggunakan Covidence sesuai dengan panduan PRISMA, 67 jurnal yang relevan yang diterbitkan antara tahun 2023-2025 dianalisis. Studi ini menggunakan VOSviewer untuk visualisasi bibliometrik guna mengidentifikasi klaster penelitian dan hubungan antara kata kunci. Temuan menunjukkan bahwa fleksibilitas menjadi faktor dominan dalam meningkatkan produktivitas karyawan dalam pengaturan WFA, termasuk kebebasan dalam mengelola waktu, lokasi kerja, dan prioritas pekerjaan. Faktor-faktor pendukung produktivitas lainnya meliputi penghematan waktu dan biaya perjalanan, peningkatan keseimbangan kerja dan kehidupan, otonomi kerja, lingkungan kerja yang tenang, serta dukungan organisasi dan teknologi. Sebaliknya, penurunan produktivitas terutama disebabkan oleh gangguan di rumah dan isolasi sosial. Analisis bibliometrik mengidentifikasi empat klaster penelitian utama: struktur kerja jarak jauh dan fleksibilitas (klaster merah), dampak model kerja terhadap performa (klaster hijau), manajemen sumber daya manusia dan produktivitas (klaster biru), serta dampak pandemi terhadap kesejahteraan karyawan (klaster kuning). Rekomendasi strategis bagi organisasi dalam mengoptimalkan implementasi WFA meliputi investasi pada infrastruktur teknologi yang kuat, pelatihan manajemen waktu, kebijakan kerja yang seimbang, serta dukungan kesehatan mental dan fisik yang berkelanjutan.
Berdasarkan analisis sistematis terhadap 67 jurnal yang dipublikasikan antara tahun 2023-2025, penelitian ini mengidentifikasi bahwa implementasi Work From Anywhere (WFA) memberikan dampak terhadap produktivitas karyawan.Fleksibilitas muncul sebagai faktor dominan yang meningkatkan produktivitas, mencakup kebebasan mengatur waktu, lokasi kerja, dan memungkinkan karyawan bekerja sesuai ritme personal optimal.Faktor-faktor pendukung produktivitas lainnya meliputi penghematan waktu dan biaya perjalanan, peningkatan keseimbangan kerja dan kehidupan, otonomi kerja yang lebih besar, lingkungan kerja yang tenang, serta dukungan organisasi dan teknologi yang memadai.Sebaliknya, penurunan produktivitas paling signifikan disebabkan oleh distraksi di lingkungan rumah dan isolasi sosial akibat minimnya interaksi langsung dengan rekan kerja.Analisis bibliometrik mengungkapkan empat klaster penelitian utama.struktur kerja jarak jauh dan fleksibilitas, dampak model kerja terhadap performa, manajemen sumber daya manusia dan produktivitas, serta dampak pandemi terhadap kesejahteraan karyawan.Temuan penelitian ini memberikan implikasi strategis bagi organisasi dalam implementasi WFA, dengan menekankan pentingnya pendekatan holistik yang mencakup aspek teknologi, manajemen, dan kesejahteraan karyawan secara menyeluruh.
Berdasarkan temuan penelitian ini, saran penelitian lanjutan yang dapat diusulkan adalah: 1. Menganalisis dampak jangka panjang implementasi WFA terhadap produktivitas karyawan, dengan mempertimbangkan faktor-faktor demografis seperti gender, usia, dan status orang tua. 2. Mengeksplorasi peran teknologi dalam mendukung produktivitas karyawan dalam pengaturan WFA, termasuk analisis mendalam tentang infrastruktur teknologi yang diperlukan dan tantangan-tantangan yang dihadapi. 3. Meneliti pengaruh model kerja hybrid pada performa karyawan dalam berbagai sektor industri, dengan mempertimbangkan aspek-aspek seperti budaya organisasi dan manajemen sumber daya manusia.
| File size | 682.96 KB |
| Pages | 17 |
| DMCA | Report |
Related /
AFEKSIAFEKSI Menggunakan desain deskriptif komparatif dan korelasi deskriptif, penelitian ini diikuti oleh 209 karyawan. Instrumen yang divalidasi telah menjalani ujiMenggunakan desain deskriptif komparatif dan korelasi deskriptif, penelitian ini diikuti oleh 209 karyawan. Instrumen yang divalidasi telah menjalani uji
IAESCOREIAESCORE Frekuensi 5 dan 6 GHz memainkan peran penting dalam aplikasi ini. Algoritma metaheuristik seperti algoritma genetik (GA), koloni lebah buatan (ABC), danFrekuensi 5 dan 6 GHz memainkan peran penting dalam aplikasi ini. Algoritma metaheuristik seperti algoritma genetik (GA), koloni lebah buatan (ABC), dan
IAESCOREIAESCORE Array antena yang diusulkan dimodelkan berdasarkan metode momen (MoM). Nilai kesalahan rata-rata kuadrat (RMSE) setelah estimasi DOA diperoleh. Hasil menunjukkanArray antena yang diusulkan dimodelkan berdasarkan metode momen (MoM). Nilai kesalahan rata-rata kuadrat (RMSE) setelah estimasi DOA diperoleh. Hasil menunjukkan
UNISSULAUNISSULA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik interpersonal dan beban kerja terhadap niat turnover dengan stres kerja sebagai variabel interveningPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik interpersonal dan beban kerja terhadap niat turnover dengan stres kerja sebagai variabel intervening
INAISINAIS Hal ini berarti terdapat pengaruh dukungan organisasi terhadap perilaku kerja inovatif, dengan besaran pengaruh yang diberikan variabel dukungan organisasiHal ini berarti terdapat pengaruh dukungan organisasi terhadap perilaku kerja inovatif, dengan besaran pengaruh yang diberikan variabel dukungan organisasi
LMULMU Penelitian ini bertujuan untuk mendeteksi adanya cacat pada CFRP berdasarkan koefisien korelasi Pearson dari sinyal echo ultrasonik. Metode ini menggunakanPenelitian ini bertujuan untuk mendeteksi adanya cacat pada CFRP berdasarkan koefisien korelasi Pearson dari sinyal echo ultrasonik. Metode ini menggunakan
ISNJBENGKALISISNJBENGKALIS Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara efikasi diri terhadap intensi turnover karyawan PT. Terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara dukunganTerdapat pengaruh positif dan signifikan antara efikasi diri terhadap intensi turnover karyawan PT. Terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara dukungan
UPN VeteranUPN Veteran Teknik analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan path analisis. Berdasarkan hasil perhitungan penelitian dapat disimpulkan bahwa Motivasi PelayananTeknik analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan path analisis. Berdasarkan hasil perhitungan penelitian dapat disimpulkan bahwa Motivasi Pelayanan
Useful /
STIESASTIESA Secara parsial, penelitian ini mengindikasikan bahwa Self-Efficacy (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Capaian Akademik (Y), sebagaimanaSecara parsial, penelitian ini mengindikasikan bahwa Self-Efficacy (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Capaian Akademik (Y), sebagaimana
ICJAMBIICJAMBI Fokus penelitian ini adalah gaya hidup mahasiswa yang memilih Starbucks, sebuah coffee shop dengan harga yang relatif mahal. Metode kualitatif interpretatifFokus penelitian ini adalah gaya hidup mahasiswa yang memilih Starbucks, sebuah coffee shop dengan harga yang relatif mahal. Metode kualitatif interpretatif
UINSAIZUUINSAIZU Qati dan zanni merupakan dua konsep penting dalam epistemologi hukum Islam yang membedakan tingkat kepastian makna suatu teks hukum. Qati menunjukkan maknaQati dan zanni merupakan dua konsep penting dalam epistemologi hukum Islam yang membedakan tingkat kepastian makna suatu teks hukum. Qati menunjukkan makna
UPN VeteranUPN Veteran Namun, ditemukan pula adanya perubahan kebijakan yang cepat sehingga minim sosialisasi kepada masyarakat, serta kurangnya kesadaran masyarakat dalam mentaatiNamun, ditemukan pula adanya perubahan kebijakan yang cepat sehingga minim sosialisasi kepada masyarakat, serta kurangnya kesadaran masyarakat dalam mentaati