TIGA MUTIARATIGA MUTIARA

Mutiara: Jurnal Ilmiah Multidisiplin IndonesiaMutiara: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia

Penelitian ini menginvestigasi pengaruh lingkungan kerja dan kualitas kehidupan kerja terhadap produktivitas kerja individu pada Generasi Z, dengan kesehatan mental sebagai variabel mediasi dalam model struktural. Generasi Z, sebagai kelompok demografis yang kian mendominasi angkatan kerja, menunjukkan karakteristik psikososial yang menuntut pendekatan manajerial yang adaptif, khususnya terkait kesejahteraan psikologis di tempat kerja. Sampel terdiri dari 161 responden yang bekerja di berbagai sektor industri di Indonesia, diperoleh melalui teknik penentuan sampel berdasarkan rumus Lemeshow untuk populasi yang tidak terdefinisi secara eksplisit. Analisis dilakukan menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) untuk menguji hubungan kausal antar konstruk dan mengonfirmasi validitas model teoretis yang diajukan. Temuan empiris menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kualitas kehidupan kerja secara signifikan mempengaruhi kesehatan mental, yang selanjutnya berkontribusi pada peningkatan produktivitas kerja. Hasil ini menekankan pentingnya perumusan kebijakan organisasi yang menempatkan kesehatan mental sebagai elemen strategis dalam sistem pengelolaan sumber daya manusia.

Lingkungan kerja dan kualitas kehidupan kerja secara signifikan meningkatkan kesehatan mental Generasi Z, yang kemudian berperan penting dalam meningkatkan produktivitas kerja.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesehatan mental berfungsi sebagai mediator yang memperkuat hubungan antara kondisi kerja dan produktivitas.Kebijakan organisasi harus menempatkan kesehatan mental sebagai komponen strategis untuk menciptakan ekosistem kerja yang berkelanjutan.

Penelitian lanjutan dapat memperluas cakupan sampel menjadi lebih beragam sektor dan wilayah, sehingga temuan dapat digeneralisasi ke populasi Generasi Z di Indonesia. Selain itu, studi kualitatif seperti wawancara mendalam dapat digunakan untuk menggali faktor budaya, persepsi, dan mekanisme psikologis yang memediasi hubungan antara lingkungan kerja dan kesehatan mental, serta bagaimana hal tersebut memengaruhi produktivitas. Terakhir, eksperimen intervensi berbasis kebijakan dapat dievaluasi secara longitudinal untuk menilai efektivitas program peningkatan kualitas lingkungan kerja dan kesejahteraan mental dalam meningkatkan produktivitas jangka panjang.

Read online
File size807.01 KB
Pages20
DMCAReport

Related /

ads-block-test