SARI MUTIARASARI MUTIARA
JURNAL PSYCHOMUTIARAJURNAL PSYCHOMUTIARALatar Belakang: Loyalitas yang dimiliki oleh seorang karyawan yang berada di suatu organisasi sangat dibutuhkan, terutama dalam proses pencapaian tujuan organisasi. Loyalitas karyawan sangat penting untuk dibahas dengan memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi. Hal ini dikarenakan loyalitas yang dimiliki oleh seorang karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung tercapainya tujuan organisasi. Tujuan: Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi perasaan loyalitas yang dimiliki oleh seorang karyawan di organisasi.
Karyawan yang loyal akan cenderung berkontribusi aktif dalam proses pencapaian tujuan organisasi, sehingga perlu diperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi loyalitas karyawan, yaitu faktor individu dan organisasi.
Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan untuk melakukan studi lanjutan yang berfokus pada faktor-faktor individu dan organisasi yang mempengaruhi loyalitas karyawan. Penelitian dapat dilakukan dengan metode kualitatif atau kuantitatif, dengan melibatkan karyawan dari berbagai sektor industri. Selain itu, penelitian dapat mengeksplorasi lebih lanjut tentang bagaimana budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, dan kompensasi dapat meningkatkan loyalitas karyawan. Dengan memahami faktor-faktor ini, organisasi dapat mengembangkan strategi yang efektif untuk meningkatkan loyalitas karyawan dan mencapai tujuan organisasi secara keseluruhan.
| File size | 362.91 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
UNSURUNSUR Enam variabel yang berhubungan dengan budaya organisasi (orientasi hubungan kemanusiaan, orientasi persaingan, orientasi pelanggan, orientasi pesaing,Enam variabel yang berhubungan dengan budaya organisasi (orientasi hubungan kemanusiaan, orientasi persaingan, orientasi pelanggan, orientasi pesaing,
UNSURUNSUR Parameter atau faktor pembatas dapat ditambahi atau dikurangi. Hal ini terjadi apabila pihak analis menghendaki atau menilai faktor pembatasnya masih kurang.Parameter atau faktor pembatas dapat ditambahi atau dikurangi. Hal ini terjadi apabila pihak analis menghendaki atau menilai faktor pembatasnya masih kurang.
SEMINAR IDSEMINAR ID Implementasi Coretax tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak badan pada Credit Union anggota Puskopcuina. Sanksi perpajakanImplementasi Coretax tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak badan pada Credit Union anggota Puskopcuina. Sanksi perpajakan
UPHUPH Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh kepemimpinan situasional, budaya organisasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerjaPenelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh kepemimpinan situasional, budaya organisasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja
AN NADWAHAN NADWAH Model ini dimulai dari proses rekrutmen dan seleksi yang tidak hanya transparan dan objektif, tetapi juga menempatkan penilaian akhlak, spiritualitas,Model ini dimulai dari proses rekrutmen dan seleksi yang tidak hanya transparan dan objektif, tetapi juga menempatkan penilaian akhlak, spiritualitas,
RCF INDONESIARCF INDONESIA Gaya Kepemimpinan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap KinerjaGaya Kepemimpinan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
UTUUTU Namun, pemanfaatan dan pengembangan profesional memiliki hubungan yang signifikan dengan motivasi kerja. Pengembangan personel merupakan faktor palingNamun, pemanfaatan dan pengembangan profesional memiliki hubungan yang signifikan dengan motivasi kerja. Pengembangan personel merupakan faktor paling
UACUAC Temuan menunjukkan bahwa LO di pesantren memperkuat budaya organisasi melalui pelatihan kepemimpinan, peningkatan rekrutmen tenaga kependidikan yang selektif,Temuan menunjukkan bahwa LO di pesantren memperkuat budaya organisasi melalui pelatihan kepemimpinan, peningkatan rekrutmen tenaga kependidikan yang selektif,
Useful /
STIT AL ITTIHADIYAHLABURASTIT AL ITTIHADIYAHLABURA Kemampuan menulis permulaan merupakan keterampilan dasar yang mendukung perkembangan literasi siswa sekolah dasar. Namun, sebagian siswa kelas II masihKemampuan menulis permulaan merupakan keterampilan dasar yang mendukung perkembangan literasi siswa sekolah dasar. Namun, sebagian siswa kelas II masih
RCF INDONESIARCF INDONESIA Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja,Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja,
LPPMDIANHUSADALPPMDIANHUSADA Kegiatan ini berhasil meningkatkan kesadaran dan kemampuan siswa dalam mencegah penularan virus. Kegiatan serupa perlu dilaksanakan secara berkala untukKegiatan ini berhasil meningkatkan kesadaran dan kemampuan siswa dalam mencegah penularan virus. Kegiatan serupa perlu dilaksanakan secara berkala untuk
IAIN PONOROGOIAIN PONOROGO Penelitian ini mengkaji konsep dzikir Abdurrauf al-Singkili, seorang sufi Indonesia terkemuka abad ke-17, sebagai model psikoterapi. Melalui kajian pustakaPenelitian ini mengkaji konsep dzikir Abdurrauf al-Singkili, seorang sufi Indonesia terkemuka abad ke-17, sebagai model psikoterapi. Melalui kajian pustaka