UKWMUKWM

Jurnal Akuntansi KontemporerJurnal Akuntansi Kontemporer

Tujuan Penelitian. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana kepemimpinan memengaruhi kompetensi karyawan dan kesiapan organisasi untuk mengadopsi AI di perusahaan-perusahaan Indonesia dari perspektif akuntan. Metode Penelitian. Penelitian ini mengumpulkan data melalui pengambilan sampel bertujuan. Model diuji menggunakan metodologi PLS-SEM dari 280 akuntan profesional di Indonesia, difasilitasi oleh SmartPLS. Hasil mengungkapkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan dalam memengaruhi Kompetensi Karyawan, Kesiapan Organisasi, dan Adopsi AI. Selain itu, Kesiapan Organisasi dan Kompetensi Karyawan memiliki dampak signifikan terhadap Adopsi AI dan secara signifikan memediasi hubungan Kepemimpinan-Adopsi AI. Hasil Penelitian dan Temuan Penelitian. Studi ini merupakan salah satu dari sedikit di Indonesia yang secara empiris memvalidasi Kompetensi Karyawan dan Kesiapan Organisasi sebagai mediator antara Kepemimpinan dan Adopsi AI. Hal ini menawarkan perspektif yang lebih baik tentang bagaimana Kepemimpinan, Kompetensi Karyawan, dan Kesiapan Organisasi mendorong integrasi AI dalam konteks Indonesia. Temuan studi ini bermanfaat bagi organisasi untuk memberikan informasi yang lebih mendalam tentang peran Kepemimpinan, Kompetensi Karyawan, dan Kesiapan Organisasi dalam mengadopsi AI. Terutama bagi perusahaan yang berencana menggunakan AI di masa depan, atau saat ini sedang mengintegrasikan AI dalam proses bisnis mereka.

Kepemimpinan memiliki peran krusial tidak hanya secara langsung memengaruhi adopsi AI, tetapi juga melalui peningkatan kompetensi karyawan dan kesiapan organisasi.Kompetensi karyawan dan kesiapan organisasi bertindak sebagai mediator penting yang memperkuat pengaruh kepemimpinan terhadap adopsi AI.Penelitian ini memperkuat pemahaman bahwa transformasi digital di sektor akuntansi Indonesia memerlukan kombinasi kepemimpinan visioner, pengembangan keterampilan tenaga kerja, dan infrastruktur kesiapan organisasi.

Penelitian lanjutan dapat meneliti bagaimana gaya kepemimpinan tertentu (misalnya, kepemimpinan transformatif) mempengaruhi persepsi karyawan terhadap peluang inovasi AI serta dampaknya pada kinerja akuntansi; studi empiris dapat membandingkan sektor akuntansi publik dan swasta untuk mengetahui perbedaan kesiapan dan kompetensi karyawan; penelitian selanjutnya juga dapat mengeksplorasi peran modul pelatihan berbasis game‑based learning dalam meningkatkan kompetensi karyawan terhadap penggunaan AI di lingkungan akuntansi Indonesia.

  1. Readiness for Artificial Intelligence Adoption in Malaysian Manufacturing Companies. readiness artificial... jitm.ut.ac.ir/article_99920.htmlReadiness for Artificial Intelligence Adoption in Malaysian Manufacturing Companies readiness artificial jitm ut ac ir article 99920 html
  2. Firm Resources and Sustained Competitive Advantage - Jay Barney, 1991. firm resources sustained competitive... doi.org/10.1177/014920639101700108Firm Resources and Sustained Competitive Advantage Jay Barney 1991 firm resources sustained competitive doi 10 1177 014920639101700108
Read online
File size451.21 KB
Pages14
DMCAReport

Related /

ads-block-test