USBYPKPUSBYPKP

Jurnal SIKAP (Sistem Informasi, Keuangan, Auditing Dan Perpajakan)Jurnal SIKAP (Sistem Informasi, Keuangan, Auditing Dan Perpajakan)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh audit manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Utama Bandung. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 35 karyawan yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear sederhana CPL. Hasil penelitian menunjukkan bahwa audit manajemen sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa pelaksanaan audit manajemen SDM yang efektif mampu mendukung peningkatan kinerja karyawan melalui evaluasi dan penyempurnaan fungsi-fungsi pengelolaan sumber daya manusia. Penelitian ini memberikan bukti empiris bahwa audit manajemen SDM merupakan instrumen strategis dalam meningkatkan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia pada perusahaan jasa logistik.

Audit manajemen sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Utama Bandung.Efektivitas pelaksanaan audit memfasilitasi peningkatan kinerja melalui evaluasi dan perbaikan fungsi pengelolaan SDM.Penelitian memperkuat teori RBV dengan bukti empiris bahwa audit SDM dapat meningkatkan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia secara strategis.

Untuk memperluas pemahaman tentang peran audit SDM, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi dampak transformasi digital pada efektivitas audit, meninjau bagaimana penggunaan teknologi mempengaruhi proses evaluasi. Selain itu, menambahkan variabel kualitas hubungan kerja seperti keterlibatan karyawan atau budaya organisasi dapat memperkaya model pengaruh audit terhadap kinerja, sehingga lebih komprehensif. Penelitian juga disarankan untuk melakukan studi banding antar cabang PT Pos Indonesia di wilayah berbeda atau perusahaan serupa, guna menilai konsistensi temuan dan generalisasi hasil ke konteks organisasi lain. Dengan tiga arahan ini, keseluruhan studi audit SDM dapat menjadi acuan yang lebih robust bagi praktisi manajemen HR dan akademisi yang mengkaji peningkatan kinerja karyawan di sektor publik maupun swasta.

Read online
File size339.62 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

ads-block-test