ASHAPUBLISHINGASHAPUBLISHING
International Journal of Administration and EducationInternational Journal of Administration and EducationPenelitian ini bertujuan menentukan strategi meningkatkan kinerja pegawai di Perusahaan Area Parkir Makassar Besar. Metode yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data observasi, wawancara, dan dokumentasi dari tiga informan: Kepala Seksi Umum, Keuangan, dan Manajemen. Hasil menunjukkan bahwa kekuatan yang dapat dimanfaatkan meliputi sumber daya manusia (HR) seperti loyalitas, integritas, dan inovasi pegawai. Kelemahan meliputi faktor usia yang mempengaruhi penggunaan teknologi, koordinasi dengan pihak terkait, dan miskomunikasi antar pegawai. Peluang utama adalah sistem penghargaan berupa penghargaan verbal, motivasi kerja, dan promosi status kontrak menjadi tetap. Tidak ditemukan ancaman signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai.
Kekuatan utama yang dapat meningkatkan kinerja pegawai di Perusahaan Area Parkir Makassar Besar adalah kualitas sumber daya manusia, termasuk loyalitas, komitmen, integritas, dan kemampuan inovasi.Kelemahan yang mempengaruhi kinerja meliputi faktor usia, penggunaan teknologi, dan kurangnya koordinasi serta komunikasi antar pegawai.Peluang yang dapat dimanfaatkan adalah sistem penghargaan berupa pengakuan, motivasi kerja, dan promosi status kepengurusan yang meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai.
Sebelum mengimplementasikan strategi, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengidentifikasi bagaimana faktor usia mempengaruhi adaptasi teknologi di lingkungan parkir, sehingga dapat disusun program pelatihan khusus bagi pegawai yang lebih senior; hubungan dengan satpam dan petugas keamanan juga menjadi penting, sehingga studi berikutnya dapat mengeksplorasi peran mereka dalam koordinasi keamanan dan pelayanan pelanggan untuk menurunkan tingkat miskomunikasi; serta, perlu diteliti dampak jangka panjang dari sistem penghargaan, khususnya promosi status kontrak ke tetap, terhadap motivasi dan retensi pegawai, sehingga kebijakan penghargaan dapat dirancang secara lebih efektif dan berkelanjutan.
| File size | 307.41 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
BSIBSI Namun Aksara Jawa kini mulai enggan dipelajari, mengingat Aksara Jawa tergolong materi yang sulit bagi kebanyakan siswa. Sistem pembelajaran yang monotonNamun Aksara Jawa kini mulai enggan dipelajari, mengingat Aksara Jawa tergolong materi yang sulit bagi kebanyakan siswa. Sistem pembelajaran yang monoton
BSIBSI Ukuran sampel dalam penelitian ini adalah 50 responden yang dipilih melalui pengambilan sampel acak. Data penelitian diperoleh dengan mengklasifikasikanUkuran sampel dalam penelitian ini adalah 50 responden yang dipilih melalui pengambilan sampel acak. Data penelitian diperoleh dengan mengklasifikasikan
BSIBSI Pendirian usaha Ardjuna Laundry dinyatakan layak secara teknis, operasional, finansial, dan lingkungan. Manajemen menunjukkan struktur organisasi efisienPendirian usaha Ardjuna Laundry dinyatakan layak secara teknis, operasional, finansial, dan lingkungan. Manajemen menunjukkan struktur organisasi efisien
BSIBSI Seluruh pegawai Puskesmas Sumbersari yang berjumlah 70 orang dijadikan responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melaluiSeluruh pegawai Puskesmas Sumbersari yang berjumlah 70 orang dijadikan responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui
KOMPETIFKOMPETIF Results show that unethical leadership positively affects both moral disengagement and knowledge sabotage. Moral disengagement significantly influencesResults show that unethical leadership positively affects both moral disengagement and knowledge sabotage. Moral disengagement significantly influences
KOMPETIFKOMPETIF Otonomi kerja juga terbukti berperan sebagai mediator yang kuat, memoderasi dampak tuntutan tugas terhadap stres. Model penelitian memiliki daya jelaskanOtonomi kerja juga terbukti berperan sebagai mediator yang kuat, memoderasi dampak tuntutan tugas terhadap stres. Model penelitian memiliki daya jelaskan
KOMPETIFKOMPETIF Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan PLS-SEM, data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis untuk menilai hubungan langsung dan tidak langsung.Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan PLS-SEM, data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis untuk menilai hubungan langsung dan tidak langsung.
UnnasUnnas Undang-Undang No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara merupakan wujud dari pelaksanaan Reformasi Birokrasi menuju profesionalisme ASN. PenerapanUndang-Undang No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara merupakan wujud dari pelaksanaan Reformasi Birokrasi menuju profesionalisme ASN. Penerapan
Useful /
ASHAPUBLISHINGASHAPUBLISHING Hasil penelitian untuk setiap indikator memberikan bukti efektivitasnya: Tahap Persiapan tidak efektif karena terdapat kesenjangan antara implementasiHasil penelitian untuk setiap indikator memberikan bukti efektivitasnya: Tahap Persiapan tidak efektif karena terdapat kesenjangan antara implementasi
ASHAPUBLISHINGASHAPUBLISHING Penelitian ini membahas pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai di Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Gowa. Penelitian ini merupakanPenelitian ini membahas pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai di Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Gowa. Penelitian ini merupakan
ASHAPUBLISHINGASHAPUBLISHING Hasil penelitian menunjukkan bahwa indikator yang digunakan untuk masing-masing variabel menunjukkan bahwa gambaran disiplin belajar berada pada kategoriHasil penelitian menunjukkan bahwa indikator yang digunakan untuk masing-masing variabel menunjukkan bahwa gambaran disiplin belajar berada pada kategori
ASHAPUBLISHINGASHAPUBLISHING Teknologi digital memiliki potensi besar dalam merevitalisasi pendidikan bahasa Igbo melalui alat seperti aplikasi seluler dan platform online.meskipunTeknologi digital memiliki potensi besar dalam merevitalisasi pendidikan bahasa Igbo melalui alat seperti aplikasi seluler dan platform online.meskipun