AHMADDAHLANAHMADDAHLAN
Jurnal Media Komunikasi Ilmu EkonomiJurnal Media Komunikasi Ilmu EkonomiPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan keterampilan kerja terhadap kinerja karyawan generasi Z di PT. Indomarco Prismatama, Tangerang Selatan. Fokus penelitian diarahkan pada karyawan yang bekerja di divisi Development dan Team Store, dengan jumlah populasi sebanyak 40 orang yang seluruhnya dijadikan responden melalui metode sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif untuk mengidentifikasi hubungan antar variabel. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan keterampilan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara keseluruhan, hasil ini menggambarkan bahwa kinerja karyawan tidak hanya bergantung pada faktor-faktor eksternal seperti lingkungan kerja atau kebijakan disiplin, tetapi lebih pada kemampuan individu karyawan itu sendiri, yaitu keterampilan kerja. Perusahaan perlu memprioritaskan pengembangan SDM dengan cara yang lebih terarah pada kebutuhan keterampilan spesifik yang relevan dengan pekerjaan mereka, bisa melalui program pelatihan, sertifikasi, atau kegiatan pengembangan profesional lainnya untuk mendorong peningkatan kinerja.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa Disiplin Kerja tidak memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan Generasi Z di PT.Hal ini menunjukkan bahwa meskipun disiplin kerja penting, faktor-faktor lain mungkin lebih berperan dalam meningkatkan kinerja Generasi Z.Lingkungan Kerja juga tidak menunjukkan pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan Generasi Z.Meskipun lingkungan kerja yang kondusif sering kali dianggap penting, hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa Generasi Z lebih dipengaruhi oleh faktor-faktor lain, seperti keterampilan dan kesempatan untuk berkembang.Keterampilan Kerja terbukti memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan Generasi Z.Karyawan yang memiliki keterampilan kerja yang lebih baik cenderung memiliki kinerja yang lebih tinggi, menunjukkan bahwa kemampuan teknis dan kemampuan beradaptasi sangat berpengaruh dalam dunia kerja modern.Secara keseluruhan, keterampilan kerja menjadi faktor yang paling signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan Generasi Z, sementara disiplin kerja dan lingkungan kerja, meskipun penting, tidak berpengaruh signifikan dalam konteks penelitian ini.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk fokus pada pengembangan keterampilan karyawan, khususnya Generasi Z, melalui program pelatihan yang relevan dan akses ke pembelajaran berkelanjutan. Selain itu, perlu dilakukan penelitian lebih mendalam tentang persepsi karyawan terhadap faktor-faktor intrinsik dan kepemimpinan yang dapat mempengaruhi kinerja mereka. Penelitian kualitatif juga dapat dilakukan untuk mendapatkan pandangan lebih mendalam tentang persepsi karyawan terhadap lingkungan kerja dan disiplin kerja.
- PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN PRODUK TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN INDOMARET | Annisa | Jurnal Bisnis... doi.org/10.46576/jbc.v6i1.1487PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN PRODUK TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN INDOMARET Annisa Jurnal Bisnis doi 10 46576 jbc v6i1 1487
- Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT Billy Indonesia... journal.paramadina.ac.id/index.php/madani/article/view/895Pengaruh Disiplin Kerja Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi pada PT Billy Indonesia journal paramadina ac index php madani article view 895
- Dampak Transformasi Era Digital Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia | Jurnal bintang manajemen. transformasi... doi.org/10.55606/jubima.v1i4.2222Dampak Transformasi Era Digital Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia Jurnal bintang manajemen transformasi doi 10 55606 jubima v1i4 2222
| File size | 271.47 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
UPHUPH Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh kepemimpinan situasional, budaya organisasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerjaPenelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh kepemimpinan situasional, budaya organisasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja
PROVISIPROVISI Pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori digunakan dalam penelitian ini, melibatkan 182 responden karyawan Generasi Z yang bekerja di berbagaiPendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori digunakan dalam penelitian ini, melibatkan 182 responden karyawan Generasi Z yang bekerja di berbagai
AHMADDAHLANAHMADDAHLAN Artinya, meskipun konsumen merasa puas, faktor utama yang membuat mereka loyal adalah keragaman menu dan kualitas pelayanan itu sendiri, bukan karena kepuasan.Artinya, meskipun konsumen merasa puas, faktor utama yang membuat mereka loyal adalah keragaman menu dan kualitas pelayanan itu sendiri, bukan karena kepuasan.
AHMADDAHLANAHMADDAHLAN Kepribadian mencerminkan karakteristik individu yang mempengaruhi bagaimana mereka memilih produk yang sesuai dengan nilai-nilai dan preferensi pribadiKepribadian mencerminkan karakteristik individu yang mempengaruhi bagaimana mereka memilih produk yang sesuai dengan nilai-nilai dan preferensi pribadi
UNSURYAUNSURYA Penelitian ini berfokus pada faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan Generasi Z untuk tetap bekerja di sektor perbankan. Agar perusahaan mampu mempertahankanPenelitian ini berfokus pada faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan Generasi Z untuk tetap bekerja di sektor perbankan. Agar perusahaan mampu mempertahankan
UKMCUKMC Uji asumsi klasik dengan uji normalitas, uji multikoliniearitas, uji heteroskedasitas. Analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis menggunakan ujiUji asumsi klasik dengan uji normalitas, uji multikoliniearitas, uji heteroskedasitas. Analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis menggunakan uji
STIQ ALMULTAZAMSTIQ ALMULTAZAM Hasil penelitian ini menunjukan bahwa sukses kepemimpinan berdasarkan Al‑Quran terdiri kedalam jika mau belajar dengan terhadap nilai‑nilai ibadahHasil penelitian ini menunjukan bahwa sukses kepemimpinan berdasarkan Al‑Quran terdiri kedalam jika mau belajar dengan terhadap nilai‑nilai ibadah
UNNESUNNES Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kontrol diri terhadap perilaku cyberloafing pada karyawan generasi Z. Penelitian ini menggunakan metodePenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kontrol diri terhadap perilaku cyberloafing pada karyawan generasi Z. Penelitian ini menggunakan metode
Useful /
AFEKSIAFEKSI Penelitian ini melibatkan 20 siswa EFL Vietnam dari dua institusi pendidikan tinggi dan menggunakan pendekatan kualitatif melalui wawancara semi-terstruktur.Penelitian ini melibatkan 20 siswa EFL Vietnam dari dua institusi pendidikan tinggi dan menggunakan pendekatan kualitatif melalui wawancara semi-terstruktur.
IAIIIAII Meskipun kombinasi tidak meningkatkan akurasi secara signifikan, tetapi efektif meningkatkan presisi menjadi 96,35%. Keuntungan ini sangat penting dalamMeskipun kombinasi tidak meningkatkan akurasi secara signifikan, tetapi efektif meningkatkan presisi menjadi 96,35%. Keuntungan ini sangat penting dalam
DINASTIREVDINASTIREV Penguatan regulasi yang lebih spesifik, peningkatan edukasi publik, serta sistem pengawasan yang lebih efektif guna memastikan perlindungan data pasienPenguatan regulasi yang lebih spesifik, peningkatan edukasi publik, serta sistem pengawasan yang lebih efektif guna memastikan perlindungan data pasien
DINASTIREVDINASTIREV Akta yang dibuat dengan identitas palsu dapat dianggap cacat hukum dan berpotensi dibatalkan, sehingga menimbulkan ketidakpastian hukum bagi para pihakAkta yang dibuat dengan identitas palsu dapat dianggap cacat hukum dan berpotensi dibatalkan, sehingga menimbulkan ketidakpastian hukum bagi para pihak