AHMADDAHLANAHMADDAHLAN
Jurnal Media Komunikasi Ilmu EkonomiJurnal Media Komunikasi Ilmu EkonomiPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan keterampilan kerja terhadap kinerja karyawan generasi Z di PT. Indomarco Prismatama, Tangerang Selatan. Fokus penelitian diarahkan pada karyawan yang bekerja di divisi Development dan Team Store, dengan jumlah populasi sebanyak 40 orang yang seluruhnya dijadikan responden melalui metode sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif untuk mengidentifikasi hubungan antar variabel. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan keterampilan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara keseluruhan, hasil ini menggambarkan bahwa kinerja karyawan tidak hanya bergantung pada faktor-faktor eksternal seperti lingkungan kerja atau kebijakan disiplin, tetapi lebih pada kemampuan individu karyawan itu sendiri, yaitu keterampilan kerja. Perusahaan perlu memprioritaskan pengembangan SDM dengan cara yang lebih terarah pada kebutuhan keterampilan spesifik yang relevan dengan pekerjaan mereka, bisa melalui program pelatihan, sertifikasi, atau kegiatan pengembangan profesional lainnya untuk mendorong peningkatan kinerja.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa Disiplin Kerja tidak memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan Generasi Z di PT.Hal ini menunjukkan bahwa meskipun disiplin kerja penting, faktor-faktor lain mungkin lebih berperan dalam meningkatkan kinerja Generasi Z.Lingkungan Kerja juga tidak menunjukkan pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan Generasi Z.Meskipun lingkungan kerja yang kondusif sering kali dianggap penting, hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa Generasi Z lebih dipengaruhi oleh faktor-faktor lain, seperti keterampilan dan kesempatan untuk berkembang.Keterampilan Kerja terbukti memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan Generasi Z.Karyawan yang memiliki keterampilan kerja yang lebih baik cenderung memiliki kinerja yang lebih tinggi, menunjukkan bahwa kemampuan teknis dan kemampuan beradaptasi sangat berpengaruh dalam dunia kerja modern.Secara keseluruhan, keterampilan kerja menjadi faktor yang paling signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan Generasi Z, sementara disiplin kerja dan lingkungan kerja, meskipun penting, tidak berpengaruh signifikan dalam konteks penelitian ini.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk fokus pada pengembangan keterampilan karyawan, khususnya Generasi Z, melalui program pelatihan yang relevan dan akses ke pembelajaran berkelanjutan. Selain itu, perlu dilakukan penelitian lebih mendalam tentang persepsi karyawan terhadap faktor-faktor intrinsik dan kepemimpinan yang dapat mempengaruhi kinerja mereka. Penelitian kualitatif juga dapat dilakukan untuk mendapatkan pandangan lebih mendalam tentang persepsi karyawan terhadap lingkungan kerja dan disiplin kerja.
- PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN PRODUK TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN INDOMARET | Annisa | Jurnal Bisnis... doi.org/10.46576/jbc.v6i1.1487PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN PRODUK TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN INDOMARET Annisa Jurnal Bisnis doi 10 46576 jbc v6i1 1487
- Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT Billy Indonesia... journal.paramadina.ac.id/index.php/madani/article/view/895Pengaruh Disiplin Kerja Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi pada PT Billy Indonesia journal paramadina ac index php madani article view 895
- Dampak Transformasi Era Digital Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia | Jurnal bintang manajemen. transformasi... doi.org/10.55606/jubima.v1i4.2222Dampak Transformasi Era Digital Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia Jurnal bintang manajemen transformasi doi 10 55606 jubima v1i4 2222
| File size | 271.47 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
IWIIWI Tujuannya adalah menjadikan pelatihan Coaching, Mentoring, dan Counseling (CMC) sebagai model pembelajaran terintegrasi di tingkat antar instansi yangTujuannya adalah menjadikan pelatihan Coaching, Mentoring, dan Counseling (CMC) sebagai model pembelajaran terintegrasi di tingkat antar instansi yang
UNIMMANUNIMMAN Misalnya, RME meningkatkan akurasi dan ketersediaan data pasien, sementara AI dapat membantu dalam diagnosis dan analisis prediktif untuk pencegahan penyakit.Misalnya, RME meningkatkan akurasi dan ketersediaan data pasien, sementara AI dapat membantu dalam diagnosis dan analisis prediktif untuk pencegahan penyakit.
STIALANSTIALAN Kinerja diplomasi Indonesia telah menunjukkan penguatan, baik dalam kerangka bilateral, regional maupun multilateral. Upaya-upaya diplomasi multilateralKinerja diplomasi Indonesia telah menunjukkan penguatan, baik dalam kerangka bilateral, regional maupun multilateral. Upaya-upaya diplomasi multilateral
STIESASTIESA Kondisi ini berpotensi menimbulkan beban kerja berlebih pada manajer divisi maupun manajer operasional. Pembahasan menunjukkan bahwa struktur yang adaKondisi ini berpotensi menimbulkan beban kerja berlebih pada manajer divisi maupun manajer operasional. Pembahasan menunjukkan bahwa struktur yang ada
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem akuntansi yang baik membantu koperasi dalam memberikan laporan keuangan yang andal, sehingga meningkatkan kepercayaanHasil penelitian menunjukkan bahwa sistem akuntansi yang baik membantu koperasi dalam memberikan laporan keuangan yang andal, sehingga meningkatkan kepercayaan
IWIIWI Pengembangan Human Capital yang mencakup keterampilan, kepemimpinan, dan komunikasi, didukung oleh knowledge management melalui metode hybrid/blended learning,Pengembangan Human Capital yang mencakup keterampilan, kepemimpinan, dan komunikasi, didukung oleh knowledge management melalui metode hybrid/blended learning,
IWIIWI jangka pendek, jangka menengah, dan jangka panjang, yang melibatkan berbagai langkah strategis untuk mencapai pembangunan kesejahteraan sosial yang berkelanjutanjangka pendek, jangka menengah, dan jangka panjang, yang melibatkan berbagai langkah strategis untuk mencapai pembangunan kesejahteraan sosial yang berkelanjutan
UMCUMC Melalui resolusi No. 54/219, Sidang Umum PBB menetapkan dua mekanisme untuk pelaksanaan ISDR, yaitu secretariat Antar Lembaga (Inter-Agency Secretariat)Melalui resolusi No. 54/219, Sidang Umum PBB menetapkan dua mekanisme untuk pelaksanaan ISDR, yaitu secretariat Antar Lembaga (Inter-Agency Secretariat)
Useful /
AFEKSIAFEKSI Tantangan-tantangan ini menunjukkan kebutuhan akan integrasi AI yang seimbang dalam pembelajaran bahasa dan pertimbangan cermat akan implikasinya secaraTantangan-tantangan ini menunjukkan kebutuhan akan integrasi AI yang seimbang dalam pembelajaran bahasa dan pertimbangan cermat akan implikasinya secara
AHMADDAHLANAHMADDAHLAN Keragaman menu tidak berpengaruh terhadap loyalitas konsumen dengan kepuasan sebagai variabel mediasi (intervening). Kualitas pelayanan tidak berpengaruhKeragaman menu tidak berpengaruh terhadap loyalitas konsumen dengan kepuasan sebagai variabel mediasi (intervening). Kualitas pelayanan tidak berpengaruh
IAESCOREIAESCORE Berdasarkan hasil simulasi, dapat disimpulkan bahwa strategi Kontrol Daya Langsung Prediktif (Predictive DPC) yang diterapkan untuk mengendalikan DFIGBerdasarkan hasil simulasi, dapat disimpulkan bahwa strategi Kontrol Daya Langsung Prediktif (Predictive DPC) yang diterapkan untuk mengendalikan DFIG
IAESCOREIAESCORE Berdasarkan uji U, dilakukan studi komparatif antara mahasiswa laki-laki dan perempuan mengenai kualitas sidik jari. Pada tingkat signifikansi 0,05, terdapatBerdasarkan uji U, dilakukan studi komparatif antara mahasiswa laki-laki dan perempuan mengenai kualitas sidik jari. Pada tingkat signifikansi 0,05, terdapat