IBIK57IBIK57

MediastimaMediastima

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh hard skill, soft skill dan pengalaman kerja, serta kombinasi ketiganya, terhadap kinerja karyawan di Divisi Private Label dan 3rd Party PT. Sinar Eka Selaras, Jakarta. Karena populasi kurang dari 100, sampel ditentukan dengan metode saturasi sehingga jumlah sampel sama dengan populasi 35 karyawan. Pendekatan kuantitatif menggunakan kuesioner dan analisis regresi, korelasi, serta determinasi dengan SPSS v.25. Hasil menunjukkan bahwa setiap variabel memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan kombinasi ketiganya menjelaskan 58,1 % variasi kinerja. Oleh karena itu, hard skill, soft skill, dan pengalaman kerja secara bersama‑bisa meningkatkan kinerja karyawan.

Hard skill, soft skill, dan pengalaman kerja masing‑masing mempengaruhi kinerja karyawan secara signifikan.kombinasi ketiga faktor menjelaskan 58,1 % variasi kinerja.kinerja karyawan dapat ditingkatkan melalui pengembangan ketiga kompetensi tersebut.

Kegiatan pengembangan hard skill melalui pelatihan teknis intensif dan sertifikasi formal dapat diujicobakan nilai kontribusinya terhadap kinerja di periode berulang untuk memastikan efektivitas jangka panjang.. Penelitian selanjutnya dapat memanfaatkan desain eksperimen yang membandingkan kinerja karyawan sebelum dan sesudah intervensi soft skill, dengan menggunakan skala perilaku dan umpan balik 360‑degree, guna memvalidasi pengaruh interpersonal pada produktivitas.. Eksplorasi lebih lanjut tentang peran pengalaman kerja harus mencakup analisis kuantitas lama dan kualitas tugas yang dikerjakan, serta faktor moderator seperti dukungan manajerial dan kultur organisasi, sehingga dapat dikembangkan model prediktif kinerja karyawan yang lebih komprehensif.

  1. OSF. osf osf.io/2rm84_v1OSF osf osf io 2rm84 v1
Read online
File size647.43 KB
Pages14
DMCAReport

Related /

ads-block-test