UPHUPH
Feedforward: Journal of Human ResourceFeedforward: Journal of Human ResourceBerdasarkan wawancara dengan Operational Director, Human Capital and Legal Director, dan Finance and Accounting Director, didapatkan konfirmasi beberapa issue yang berkaitan dengan organizational citizenship behavior (OCB). Dalam kondisi manpower planning yang terbatas, setiap orang diperlukan untuk bekerja lebih dari biasanya, apakah itu di dalam cakupan pekerjaan dia sendiri, atau juga pekerjaan di unit lain. Incomplete involvement and participation of all employees, especially for programs carried out by different departments. This causes the programs or policies implemented are not optimal. There is still a lack of employee involvement and participation, especially programs related to different divisions. This study uses multiple linear regression. Involvement of organizational commitment, organizational justice, and trust as factors that influence the OCB. The results show that the three factors above play an important role in realizing OCB which will have positive benefits for achieving the companys vision and mission.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan pada bab sebelumnya maka dapat disimpulkan bahwa variabel yang dapat mempengaruhi organizational citizenship behavior secara positif dan signifikan yaitu keadilan organisasional, trust, dan komitmen organisasional.Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi tambahan informasi kepada perusahaan dalam industri serupa.Namun dalam konteks penelitian di PT Boga Inti, seharusnya organizational citizenship behavior di perusahaan ini sangat baik.Maka sangat disarankan perusahaan terus meningkatkan ekspektasi dari banyaknya responden yang mengisi setuju menjadi sangat setuju, dan melihat indikator lain yang menyebabkan ketidakharmonisan atau silo mentality yang terjadi di PT Boga Inti.
Beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan adalah: 1. Mengembangkan dan mendalami penelitian-penelitian selanjutnya tentang organizational citizenship behavior karyawan di PT Boga Inti. 2. Mengambil data responden lebih banyak dari berbagai restoran yang ada di Indonesia untuk dapat digeneralisir pada industri yang sama meskipun dengan karakteristik dan lokasi yang berbeda. 3. Menambahkan variabel-variabel lain yang mempengaruhi organizational citizenship behavior karyawan, seperti budaya organisasi, kepuasan kerja, kepemimpinan, dan manajemen.
| File size | 369.76 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
STIESTEKOMSTIESTEKOM Nilai F-statistic sebesar 13,603 (p < 0,05) mengonfirmasi signifikansi model secara keseluruhan. Nilai adjusted R² sebesar 0,36 menunjukkan bahwa 36%Nilai F-statistic sebesar 13,603 (p < 0,05) mengonfirmasi signifikansi model secara keseluruhan. Nilai adjusted R² sebesar 0,36 menunjukkan bahwa 36%
STIESTEKOMSTIESTEKOM Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor internal perusahaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap penghindaran pajak. Namun, secara parsialHasil penelitian menunjukkan bahwa faktor internal perusahaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap penghindaran pajak. Namun, secara parsial
STIESTEKOMSTIESTEKOM Penelitian ini mengkaji dinamika Quality of Work Life, Workload, Job Satisfaction dalam upaya meningkatkan produktivitas karyawan di PT. Bank Capital Indonesia,Penelitian ini mengkaji dinamika Quality of Work Life, Workload, Job Satisfaction dalam upaya meningkatkan produktivitas karyawan di PT. Bank Capital Indonesia,
STIESTEKOMSTIESTEKOM Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja UMKM. Dengan demikian, sinergi antara sistem informasi akuntansiSecara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja UMKM. Dengan demikian, sinergi antara sistem informasi akuntansi
LITERASISAINSLITERASISAINS Rekomendasi yang diberikan mencakup diversifikasi sumber air, efisiensi jaringan distribusi, serta peningkatan kesadaran pelanggan terhadap penghematanRekomendasi yang diberikan mencakup diversifikasi sumber air, efisiensi jaringan distribusi, serta peningkatan kesadaran pelanggan terhadap penghematan
LITERASISAINSLITERASISAINS Peserta pelatihan memiliki peningkatan pengetahuan yang terlihat dari peningkatan nilai hasil pretest dan postest. Selain itu peserta pelatihan memilikiPeserta pelatihan memiliki peningkatan pengetahuan yang terlihat dari peningkatan nilai hasil pretest dan postest. Selain itu peserta pelatihan memiliki
NALANDANALANDA Fenomena yang terjadi di Indonesia justru terbalik, umat Buddha lebih banyak membangun tempat ibadah (wihara/cetiya/arama) daripada lembaga pendidikanFenomena yang terjadi di Indonesia justru terbalik, umat Buddha lebih banyak membangun tempat ibadah (wihara/cetiya/arama) daripada lembaga pendidikan
STIM LPISTIM LPI Sedangkan bagi konsumen, internet mempermudah konsumen dalam mendapatkan produk yang diinginkan dengan cepat, dapat menghemat waktu dan tenaga serta menimbulkanSedangkan bagi konsumen, internet mempermudah konsumen dalam mendapatkan produk yang diinginkan dengan cepat, dapat menghemat waktu dan tenaga serta menimbulkan
Useful /
SARIPEDIATRISARIPEDIATRI adalah sepsis (p=0,000) dengan OR 57,62 (IK95%:13,55-245,05), hipoksemia (p=0,002) dengan OR 7,19 (IK95%: 2,04-25,27), anemia (p=0,036) dengan OR 4,17adalah sepsis (p=0,000) dengan OR 57,62 (IK95%:13,55-245,05), hipoksemia (p=0,002) dengan OR 7,19 (IK95%: 2,04-25,27), anemia (p=0,036) dengan OR 4,17
SARIPEDIATRISARIPEDIATRI Prevalensi hipertensi pada anak dan remaja mencapai 3,5%, sedangkan pada dewasa 34,7%. Anak yang memiliki riwayat hipertensi pada orang tuanya menunjukkanPrevalensi hipertensi pada anak dan remaja mencapai 3,5%, sedangkan pada dewasa 34,7%. Anak yang memiliki riwayat hipertensi pada orang tuanya menunjukkan
STIKESPANTIWALUYASTIKESPANTIWALUYA Semakin meningkat harga diri seseorang, semakin menurun tingkat ansietasnya. Temuan ini mengindikasikan bahwa harga diri berperan penting dalam mempengaruhiSemakin meningkat harga diri seseorang, semakin menurun tingkat ansietasnya. Temuan ini mengindikasikan bahwa harga diri berperan penting dalam mempengaruhi
UPHUPH Hubungan tidak langsung antara transformational leadership terhadap intention to stay yang dimediasi oleh job engagement memiliki hubungan positif padaHubungan tidak langsung antara transformational leadership terhadap intention to stay yang dimediasi oleh job engagement memiliki hubungan positif pada