UPHUPH
Feedforward: Journal of Human ResourceFeedforward: Journal of Human ResourcePenelitian ini dilakukan untuk mengetahui peran transformational leadership dan job satisfaction terhadap intention to stay dengan job engagement sebagai mediasi pada karyawan PT XYZ. Tingginya rasa intention to stay pada karyawan PT XYZ untuk tetap melakukan tanggung jawabnya sebagai karyawan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan transformational leadership, job satisfaction dan job engagement. Penelitian dilakukan dengan metode penelitian kuantitatif, dengan teknik judgment sampling di mana responden harus memenuhi syarat yang telah ditentukan sebagai responden penelitian. Responden dalam penelitian ini berjumlah 130 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert 1–5. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dan dilakukan pengolahan menggunakan teknik Structural Equation Model (SEM) dengan Software SmartPLS 4.0. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa transformational leadership berpengaruh positif terhadap job engagement, job satisfaction berpengaruh positif terhadap job engagement, transformational leadership berpengaruh positif terhadap intention to stay yang dimediasi oleh job engagement, dan job satisfaction berpengaruh positif terhadap intention to stay yang dimediasi oleh job engagement. Penelitian ini memiliki manfaat bagi perusahaan untuk dapat mempertahankan dan meningkatkan gaya kepemimpinan transformational leadership, job satisfaction, dan job engagement guna meningkatkan rasa intention to stay pada karyawan, serta menjadi referensi untuk penelitian selanjutnya.
Transformational leadership memiliki pengaruh positif terhadap job engagement karyawan PT XYZ.Dengan ini diketahui bahwa semakin baik transformational leadership di PT XYZ, maka akan diikuti dengan peningkatan job engagement karyawan PT XYZ.Job satisfaction memiliki pengaruh positif terhadap job engagement karyawan PT XYZ.Dengan ini diketahui bahwa semakin baik job satisfaction di PT XYZ, maka akan diikuti dengan peningkatan intention to stay karyawan PT XYZ.Hubungan tidak langsung antara transformational leadership terhadap intention to stay yang dimediasi oleh job engagement memiliki hubungan positif pada karyawan PT XYZ.Dengan ini diketahui bahwa semakin baik pengaruh transformational leadership di PT XYZ, maka akan diikuti dengan peningkatan intention to stay dan job engagement pada karyawan PT XYZ.Hubungan tidak langsung antara job satisfaction terhadap intention to stay yang dimediasi oleh job engagement memiliki pengaruh positif pada karyawan PT XYZ.Dengan ini diketahui bahwa semakin baik hubungan job satisfaction di PT XYZ, maka akan diikuti dengan peningkatan intention to stay dan job engagement pada karyawan PT XYZ.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar PT XYZ menerapkan gaya kepemimpinan transformational leadership kepada seluruh pemimpin yang menjabat agar dapat memberikan pengaruh positif kepada karyawan. Selain itu, penelitian selanjutnya dapat dilakukan terhadap beberapa bidang perusahaan yang berbeda, bukan hanya terfokus pada satu bidang saja. Penelitian juga dapat menambahkan jumlah responden untuk memperoleh hasil yang lebih beragam dan luas. Variabel penelitian lainnya yang dapat memengaruhi intention to stay juga dapat ditambahkan untuk mendapatkan hasil yang lebih komprehensif. Terakhir, disarankan untuk menggunakan referensi jurnal dan literatur yang lebih banyak lagi dalam melakukan penelitian.
- IPB University. ipb university pengumuman web maintenance harap lagi team doi.org/10.24156/jikk.2020.13.3.289IPB University ipb university pengumuman web maintenance harap lagi team doi 10 24156 jikk 2020 13 3 289
- Pengaruh Employee Engagement terhadap Turnover Intention Studi Kasus PT XYZ Bandung | Jurnal Riset Bisnis... doi.org/10.35313/jrbi.v6i1.1873Pengaruh Employee Engagement terhadap Turnover Intention Studi Kasus PT XYZ Bandung Jurnal Riset Bisnis doi 10 35313 jrbi v6i1 1873
| File size | 351.45 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
JOURNALSTKIPPGRISITUBONDOJOURNALSTKIPPGRISITUBONDO Penelitian ini menyimpulkan bahwa keberhasilan penerapan fleksibilitas kerja sangat ditentukan oleh tingkat keterlibatan pegawai serta dukungan manajemenPenelitian ini menyimpulkan bahwa keberhasilan penerapan fleksibilitas kerja sangat ditentukan oleh tingkat keterlibatan pegawai serta dukungan manajemen
UBAYAUBAYA Tidak terdapat pengaruh langsung kualitas layanan terhadap loyalitas pelanggan karena nilainya sangat kecil, yaitu 0,065, begitu pula pengaruh tidak langsungTidak terdapat pengaruh langsung kualitas layanan terhadap loyalitas pelanggan karena nilainya sangat kecil, yaitu 0,065, begitu pula pengaruh tidak langsung
UNNESUNNES 1) Sikap ketika melihat rekan kerja mengalami kesulitan dalam pekerjaannya menurut karyawan suku Jawa adalah membantu, menolong dan kerjasama. 2) Faktor1) Sikap ketika melihat rekan kerja mengalami kesulitan dalam pekerjaannya menurut karyawan suku Jawa adalah membantu, menolong dan kerjasama. 2) Faktor
UNNESUNNES Faktor-faktor yang memengaruhi self efficacy mereka meliputi dukungan sosial, motivasi, ketersediaan sarana dan prasarana, kesehatan fisik, kompetensi,Faktor-faktor yang memengaruhi self efficacy mereka meliputi dukungan sosial, motivasi, ketersediaan sarana dan prasarana, kesehatan fisik, kompetensi,
UNNESUNNES Kepuasan kerja berdampak positif pada peningkatan kualitas diri, kesehatan fisik dan mental, kinerja kerja, dan interaksi sosial guru. Penelitian ini menekankanKepuasan kerja berdampak positif pada peningkatan kualitas diri, kesehatan fisik dan mental, kinerja kerja, dan interaksi sosial guru. Penelitian ini menekankan
UBAYAUBAYA Namun, banyak influencer yang masih tidak memahami atau mengabaikan kewajiban perpajakan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan pentingnyaNamun, banyak influencer yang masih tidak memahami atau mengabaikan kewajiban perpajakan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan pentingnya
UBAYAUBAYA Oleh karena itu, diperlukan upaya lebih lanjut seperti peningkatan pelatihan dan sosialisasi penggunaan sistem Brimen serta pelaksanaan pemeriksaan rutinOleh karena itu, diperlukan upaya lebih lanjut seperti peningkatan pelatihan dan sosialisasi penggunaan sistem Brimen serta pelaksanaan pemeriksaan rutin
UBHARAJAYAUBHARAJAYA Analisis data menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment dengan hasil 0,610 dan nilai signifikansi 0,00 (p < 0,05). Hasil penelitian menunjukkan adanyaAnalisis data menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment dengan hasil 0,610 dan nilai signifikansi 0,00 (p < 0,05). Hasil penelitian menunjukkan adanya
Useful /
STAIDUBASTAIDUBA Data dikumpulkan melalui observasi partisipatif, wawancara, dan dokumentasi sistem kurikulum enam jenjang. Hasil menunjukkan bahwa program ini menekankanData dikumpulkan melalui observasi partisipatif, wawancara, dan dokumentasi sistem kurikulum enam jenjang. Hasil menunjukkan bahwa program ini menekankan
STAIDUBASTAIDUBA Teknik pengumpulan data dilakukan melalui membaca secara intensif, menyimak isi teks, dan mencatat bagian‑bagian yang mengandung unsur moral serta aspekTeknik pengumpulan data dilakukan melalui membaca secara intensif, menyimak isi teks, dan mencatat bagian‑bagian yang mengandung unsur moral serta aspek
UNNESUNNES Selain itu juga terdapat perbedaan mendasar antara budaya barat dengan budaya lain, khususnya budaya suku Jawa. Dari fakta tersebut peneliti memperkirakanSelain itu juga terdapat perbedaan mendasar antara budaya barat dengan budaya lain, khususnya budaya suku Jawa. Dari fakta tersebut peneliti memperkirakan
UIGMUIGM Namun, masih banyak kekurangan yang perlu dibenahi, termasuk peran pengelolah objek wisata, masyarakat, dan Dinas/Instansi terkait. Peneliti merumuskanNamun, masih banyak kekurangan yang perlu dibenahi, termasuk peran pengelolah objek wisata, masyarakat, dan Dinas/Instansi terkait. Peneliti merumuskan