UNIKAMAUNIKAMA
Jurnal Riset Mahasiswa AkuntansiJurnal Riset Mahasiswa AkuntansiSistem penilaian kinerja memberikan informasi yang berguna bagi manajer dan karyawan untuk membantu mereka menentukan tindakan yang bermanfaat bagi perusahaan. Sementara itu di sisi lain, kompensasi ditenggarai sebagai faktor yang berpengaruh terhadap kinerja individu. Penelitian ini mencoba menelusuri sejauh mana peran kompensasi, baik finansial maupun non finasial terhadap kinerja individun. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan metode studi literatur dan sumber data sekunder dari literatur penelitian yang ada. Referensi yang ada menunjukkan bahwa kompensasi, baik finansial maupun non finansial telah berperan penting pada kinerja individu. Individu yang termotivasi oleh skema kompensasi yang ditawarkan oleh perusahaan akan berusaha untuk meningkatkan kinerjanya yang berujung pada peningkatan performa perusahaan. Secara keseluruhan, semakin baik kompensasi yang ditawarkan oleh perusahaan, semakin baik kinerja individu yang perusahaan harapkan.
Studi ini menyimpulkan bahwa kompensasi finansial dan non-finansial secara signifikan memengaruhi kinerja individu, mendorong peningkatan motivasi dan kualitas kerja yang berujung pada profitabilitas perusahaan.Pemberian kompensasi yang sesuai juga krusial untuk mempertahankan karyawan berkualitas, menarik talenta baru, serta memotivasi mereka untuk mencapai prestasi lebih tinggi.Namun, penelitian ini memiliki keterbatasan karena menggunakan studi literatur yang subjektif dan hanya berfokus pada faktor eksternal.sehingga, studi mendatang disarankan untuk menggunakan metode empiris dan menganalisis faktor internal karyawan seperti pendidikan, kesejahteraan, atau nilai personal.
Penelitian lanjutan dapat memperkaya pemahaman mengenai pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan beralih dari studi literatur ke metode empiris yang lebih mendalam. Misalnya, sebuah studi dapat mengimplementasikan survei skala besar atau melakukan studi kasus komparatif di berbagai jenis organisasi atau sektor industri di Indonesia, seperti membandingkan dampaknya di sektor swasta yang berorientasi profit dengan organisasi nirlaba atau pemerintahan. Pertanyaan penelitian yang muncul adalah: Bagaimana perbedaan strategi kompensasi finansial dan non-finansial memengaruhi tingkat motivasi dan produktivitas karyawan pada perusahaan multinasional dibandingkan dengan usaha kecil menengah di Indonesia? Selanjutnya, mengingat studi ini menyoroti keterbatasan pada faktor eksternal, penelitian masa depan dapat menggali lebih dalam interaksi antara kompensasi dan faktor internal karyawan yang belum tersentuh. Ide penelitiannya bisa berupa: Sejauh mana faktor psikologis dan personal value karyawan, seperti komitmen organisasi atau tingkat religiusitas, memoderasi hubungan antara jenis kompensasi (finansial vs. non-finansial) dengan loyalitas dan kinerja jangka panjang karyawan? Ini akan memberikan gambaran yang lebih holistik mengenai dinamika kinerja. Terakhir, dengan mempertimbangkan dinamika pasar kerja yang terus berubah, penelitian dapat fokus pada adaptasi model kompensasi terhadap tantangan modern. Contohnya, Bagaimana perusahaan dapat merancang sistem kompensasi yang fleksibel dan berkelanjutan untuk menarik dan mempertahankan talenta di era ekonomi digital dan pekerjaan jarak jauh, sekaligus memastikan keadilan dan meningkatkan kinerja secara keseluruhan? Pendekatan ini akan menghasilkan rekomendasi yang relevan dan aplikatif bagi praktisi SDM dan pemimpin perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia.
| File size | 373.08 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
POLBANGTANBOGORPOLBANGTANBOGOR Untuk mengatasi hal ini, lembaga swasta telah menyelenggarakan Program Budidaya Kopi Cerdas Iklim, sertifikasi 4C, dan Rainforest Alliance (RA) untuk mendorongUntuk mengatasi hal ini, lembaga swasta telah menyelenggarakan Program Budidaya Kopi Cerdas Iklim, sertifikasi 4C, dan Rainforest Alliance (RA) untuk mendorong
POLBANGTANBOGORPOLBANGTANBOGOR Penanaman pohon menjadi komponen pertanian berkelanjutan yang paling tinggi tingkat adopsinya di Desa Bondawuna. Penggunaan pupuk organik, penguranganPenanaman pohon menjadi komponen pertanian berkelanjutan yang paling tinggi tingkat adopsinya di Desa Bondawuna. Penggunaan pupuk organik, pengurangan
POLBANGTANBOGORPOLBANGTANBOGOR Regenerasi petani pada usahatani sayuran dataran tinggi dinilai oleh sebagian besar generasi muda berada pada kategori sedang (75,03 %). Faktor-faktorRegenerasi petani pada usahatani sayuran dataran tinggi dinilai oleh sebagian besar generasi muda berada pada kategori sedang (75,03 %). Faktor-faktor
POLBANGTANBOGORPOLBANGTANBOGOR Terdapat hubungan nyata antara pola komunikasi penyuluh dengan efektivitas kelompok tani di Kecamatan Tanjung Raja. Frekuensi dan intensitas pertemuanTerdapat hubungan nyata antara pola komunikasi penyuluh dengan efektivitas kelompok tani di Kecamatan Tanjung Raja. Frekuensi dan intensitas pertemuan
POLBANGTANBOGORPOLBANGTANBOGOR Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Preferensi petani terhadap pola kemitraan usahatani cabai merah berada pada kategori sedang; (2) Preferensi petaniHasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Preferensi petani terhadap pola kemitraan usahatani cabai merah berada pada kategori sedang; (2) Preferensi petani
POLBANGTANBOGORPOLBANGTANBOGOR Penyuluh berperan penting dalam pembangunan sektor pertanian di Indonesia, dan keberhasilan pertanian ditentukan pada peran penyuluh. Cyber extension hadirPenyuluh berperan penting dalam pembangunan sektor pertanian di Indonesia, dan keberhasilan pertanian ditentukan pada peran penyuluh. Cyber extension hadir
POLBANGTANBOGORPOLBANGTANBOGOR Kata kunci: Jarkomluhdes, penyuluhan pertanian daring, partisipasi petani. Tingkat partisipasi petani dalam kegiatan Jarkomluhdes sangat rendah. FaktorKata kunci: Jarkomluhdes, penyuluhan pertanian daring, partisipasi petani. Tingkat partisipasi petani dalam kegiatan Jarkomluhdes sangat rendah. Faktor
POLBANGTANBOGORPOLBANGTANBOGOR Berdasarkan hasil identifikasi, faktor internal kekuatan meliputi produksi benih padi yang tinggi, pengalaman petani, ketersediaan prasarana, kekompakanBerdasarkan hasil identifikasi, faktor internal kekuatan meliputi produksi benih padi yang tinggi, pengalaman petani, ketersediaan prasarana, kekompakan
Useful /
STAIQSTAIQ Solusi yang diusulkan meliputi peningkatan keahlian tenaga administratif, pembenahan sistem, dan peningkatan koordinasi tim pengelola zakat, dengan melibatkanSolusi yang diusulkan meliputi peningkatan keahlian tenaga administratif, pembenahan sistem, dan peningkatan koordinasi tim pengelola zakat, dengan melibatkan
UNIKAMAUNIKAMA Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial kebijakan investasi, pendanaan, dan dividen berpengaruh terhadap nilaiTujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial kebijakan investasi, pendanaan, dan dividen berpengaruh terhadap nilai
POLBANGTANBOGORPOLBANGTANBOGOR Petani maju memiliki keunggulan dalam melaksanakan perannya sebagai agen perubahan di perdesaan karena bagian dari komunitasnya dan lebih dipercaya olehPetani maju memiliki keunggulan dalam melaksanakan perannya sebagai agen perubahan di perdesaan karena bagian dari komunitasnya dan lebih dipercaya oleh
UNIMAR AMNIUNIMAR AMNI Salah satu bentuk pembangunan keberlanjutan yang diterapkan yaitu dengan adanya sertifikasi bangunan hijau untuk menilai tingkat efisiensi penghematanSalah satu bentuk pembangunan keberlanjutan yang diterapkan yaitu dengan adanya sertifikasi bangunan hijau untuk menilai tingkat efisiensi penghematan