UNIKAMAUNIKAMA
Jurnal Riset Mahasiswa AkuntansiJurnal Riset Mahasiswa AkuntansiSistem penilaian kinerja memberikan informasi yang berguna bagi manajer dan karyawan untuk membantu mereka menentukan tindakan yang bermanfaat bagi perusahaan. Sementara itu di sisi lain, kompensasi ditenggarai sebagai faktor yang berpengaruh terhadap kinerja individu. Penelitian ini mencoba menelusuri sejauh mana peran kompensasi, baik finansial maupun non finasial terhadap kinerja individun. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan metode studi literatur dan sumber data sekunder dari literatur penelitian yang ada. Referensi yang ada menunjukkan bahwa kompensasi, baik finansial maupun non finansial telah berperan penting pada kinerja individu. Individu yang termotivasi oleh skema kompensasi yang ditawarkan oleh perusahaan akan berusaha untuk meningkatkan kinerjanya yang berujung pada peningkatan performa perusahaan. Secara keseluruhan, semakin baik kompensasi yang ditawarkan oleh perusahaan, semakin baik kinerja individu yang perusahaan harapkan.
Studi ini menyimpulkan bahwa kompensasi finansial dan non-finansial secara signifikan memengaruhi kinerja individu, mendorong peningkatan motivasi dan kualitas kerja yang berujung pada profitabilitas perusahaan.Pemberian kompensasi yang sesuai juga krusial untuk mempertahankan karyawan berkualitas, menarik talenta baru, serta memotivasi mereka untuk mencapai prestasi lebih tinggi.Namun, penelitian ini memiliki keterbatasan karena menggunakan studi literatur yang subjektif dan hanya berfokus pada faktor eksternal.sehingga, studi mendatang disarankan untuk menggunakan metode empiris dan menganalisis faktor internal karyawan seperti pendidikan, kesejahteraan, atau nilai personal.
Penelitian lanjutan dapat memperkaya pemahaman mengenai pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan beralih dari studi literatur ke metode empiris yang lebih mendalam. Misalnya, sebuah studi dapat mengimplementasikan survei skala besar atau melakukan studi kasus komparatif di berbagai jenis organisasi atau sektor industri di Indonesia, seperti membandingkan dampaknya di sektor swasta yang berorientasi profit dengan organisasi nirlaba atau pemerintahan. Pertanyaan penelitian yang muncul adalah: Bagaimana perbedaan strategi kompensasi finansial dan non-finansial memengaruhi tingkat motivasi dan produktivitas karyawan pada perusahaan multinasional dibandingkan dengan usaha kecil menengah di Indonesia? Selanjutnya, mengingat studi ini menyoroti keterbatasan pada faktor eksternal, penelitian masa depan dapat menggali lebih dalam interaksi antara kompensasi dan faktor internal karyawan yang belum tersentuh. Ide penelitiannya bisa berupa: Sejauh mana faktor psikologis dan personal value karyawan, seperti komitmen organisasi atau tingkat religiusitas, memoderasi hubungan antara jenis kompensasi (finansial vs. non-finansial) dengan loyalitas dan kinerja jangka panjang karyawan? Ini akan memberikan gambaran yang lebih holistik mengenai dinamika kinerja. Terakhir, dengan mempertimbangkan dinamika pasar kerja yang terus berubah, penelitian dapat fokus pada adaptasi model kompensasi terhadap tantangan modern. Contohnya, Bagaimana perusahaan dapat merancang sistem kompensasi yang fleksibel dan berkelanjutan untuk menarik dan mempertahankan talenta di era ekonomi digital dan pekerjaan jarak jauh, sekaligus memastikan keadilan dan meningkatkan kinerja secara keseluruhan? Pendekatan ini akan menghasilkan rekomendasi yang relevan dan aplikatif bagi praktisi SDM dan pemimpin perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia.
| File size | 373.08 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
AINARAPRESSAINARAPRESS Kontribusi positif pengembangan SDM pada kinerja muncul terutama pada kualitas kerja, kuantitas penyelesaian tugas, dan keandalan pelaksanaan pekerjaan,Kontribusi positif pengembangan SDM pada kinerja muncul terutama pada kualitas kerja, kuantitas penyelesaian tugas, dan keandalan pelaksanaan pekerjaan,
PUBMEDIAPUBMEDIA Hal ini mengindikasikan bahwa pelaksanaan perlindungan hukum belum sepenuhnya mencerminkan konsep perlindungan hukum yang komprehensif. Oleh karena itu,Hal ini mengindikasikan bahwa pelaksanaan perlindungan hukum belum sepenuhnya mencerminkan konsep perlindungan hukum yang komprehensif. Oleh karena itu,
STIAMISTIAMI Variabel bebas yang digunakan adalah disiplin kerja (X1) dan kompensasi kerja (X2), sedangkan variabel terikat adalah kinerja pegawai (Y). Metodologi penelitianVariabel bebas yang digunakan adalah disiplin kerja (X1) dan kompensasi kerja (X2), sedangkan variabel terikat adalah kinerja pegawai (Y). Metodologi penelitian
STIEPANCASETIASTIEPANCASETIA Berdasarkan kajian literatur, kinerja Account Representative (AR) dipengaruhi oleh faktor internal seperti kompetensi, motivasi, dan kepuasan kerja, sertaBerdasarkan kajian literatur, kinerja Account Representative (AR) dipengaruhi oleh faktor internal seperti kompetensi, motivasi, dan kepuasan kerja, serta
UMSJUMSJ Temuan tersebut berarti telah menguatkan teori yang dikemukakan oleh Suparyadi (2015) bahwa kompensasi memiliki peranan yang sangat penting karena dapatTemuan tersebut berarti telah menguatkan teori yang dikemukakan oleh Suparyadi (2015) bahwa kompensasi memiliki peranan yang sangat penting karena dapat
UMSJUMSJ Selalu ada sebuah nilai kebaruan yang melekat dalam inovasi yang menjadi ciri yang membedakan dengan yang lain. Kelurahan Kranjingan dengan inovasinyaSelalu ada sebuah nilai kebaruan yang melekat dalam inovasi yang menjadi ciri yang membedakan dengan yang lain. Kelurahan Kranjingan dengan inovasinya
KOMPETIFKOMPETIF Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Suka Fajar Duri dengan tingkat signifikanHasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Suka Fajar Duri dengan tingkat signifikan
KOMPETIFKOMPETIF Daya saing telah menjadi tantangan umum bagi banyak universitas di era industrialisasi pendidikan tinggi saat ini. Universitas Lancang Kuning, sebagaiDaya saing telah menjadi tantangan umum bagi banyak universitas di era industrialisasi pendidikan tinggi saat ini. Universitas Lancang Kuning, sebagai
Useful /
UNIKAMAUNIKAMA Temuan ini mengimplikasikan pentingnya kualitas audit dalam meningkatkan tata kelola yang baik bagi perusahaan, serta bagi regulator dalam memperkuat kebijakanTemuan ini mengimplikasikan pentingnya kualitas audit dalam meningkatkan tata kelola yang baik bagi perusahaan, serta bagi regulator dalam memperkuat kebijakan
KOMPETIFKOMPETIF Target khusus dari ini adalah terpublikasinya hasil penelitian ini pada jurnal nasional tidak terakreditasi yakni pada jurnal daya saing sehingga dapatTarget khusus dari ini adalah terpublikasinya hasil penelitian ini pada jurnal nasional tidak terakreditasi yakni pada jurnal daya saing sehingga dapat
KOMPETIFKOMPETIF Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keselamatanMetode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keselamatan
KOMPETIFKOMPETIF Analisis data dilakukan menggunakan teknik deskriptif dan regresi linier sederhana melalui SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembanganAnalisis data dilakukan menggunakan teknik deskriptif dan regresi linier sederhana melalui SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan