STIAMISTIAMI
Majalah Ilmiah BijakMajalah Ilmiah BijakThe main factor we do have to figure out in judging someones work performance is satisfaction in work and work motivation. Satisfaction means having an exciting feeling deep inside someones heart in order to raise the spirit of work. meanwhile a motivation is another important element to encourage someone in accomplishing a better achievement. There is not doubt at all that both satisfaction and motivation will definitely bring the entire employee to a better work performance. It is a compulsory for every employee to possess a high work motivation as well as its satisfactory in work. Both high motivation and its satisfactory in work will eventually carry out all the employees to a brighter work performance. The research formula as follows : (1) The influence of partial satisfaction in work towards the employees work performance, (2) The influence of partial work motivation towards the employees work performance, (3) The influence of simultaneous both satisfaction in work of work motivation happening or done at the same moment towards the employees of Grand Jaya Raya Resort and Convention Hotel Cipayung Bogor. The use of analysis method is based on multiple linear regressive method as well as hypothetical linear examination. Operated by the usage of SPSS program ver.17.0. The writers research object goes to satisfaction in work , work motivation and its influence towards the work performance of the employees of Grand Raya Resort and Convention Hotel Cipayung Bogor. The research population has taken into the entire employee of Grand Raya Resort and Convention Hotel Cipayung Bogor with the total number of 137 employees. To determine the research sample, the writer used stratified random sampling with the total determine of 58 respondents. The SPSS ver.17 .0 program obstained coefficient determination result R-Square / R2 = 0,669 at the level α = 5%. where the examination towards determined coefficient done by “test-F resulted smaller probability than use of examination done in research ( Sig. < α or 0,000 < 0,05 due to the equality model of multiple regressive Y = - 193.543 4.888X1 2.184X2. The abovementioned result indicates that simultaneous satisfaction in work and work motivation will influence the work performance at the same moment, it has been proven that the third hypotesis has mentioned obviously that satisfaction in work and work motivation at the same time will simultaneously be influencing the employees work performance. A better work satisfactory and its motivation shall somehow be done constantly, due to proven result of the research revealed that the constant number b0 = less than 1 even minus ( - 193.543 ). On the other hand, it also revealed that the variable of work satisfactory and work motivation ought to be done to maintain the employees work performance .
Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja serta motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Dengan demikian, perusahaan perlu memperhatikan dan meningkatkan kepuasan serta motivasi kerja karyawan untuk meningkatkan kinerja secara keseluruhan.Hasil penelitian ini juga mengindikasikan bahwa variabel kepuasan kerja dan motivasi kerja perlu terus dilakukan untuk mempertahankan kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan dengan melibatkan variabel lain yang mungkin mempengaruhi kinerja karyawan, seperti gaya kepemimpinan, iklim kerja, atau pelatihan dan pengembangan. Hal ini akan memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang berkontribusi terhadap kinerja karyawan. Kedua, penelitian di masa depan dapat menggunakan metode penelitian yang berbeda, seperti studi kasus atau penelitian kualitatif, untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman dan persepsi karyawan terkait kepuasan kerja, motivasi kerja, dan kinerja mereka. Pendekatan ini dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam dan kontekstual. Ketiga, penelitian lanjutan dapat dilakukan dengan membandingkan kinerja karyawan di berbagai sektor industri atau jenis pekerjaan untuk mengidentifikasi perbedaan dan persamaan dalam faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja. Penelitian ini dapat memberikan rekomendasi yang lebih spesifik dan relevan bagi masing-masing sektor atau jenis pekerjaan. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang signifikan dalam pengembangan teori dan praktik manajemen sumber daya manusia.
| File size | 964.69 KB |
| Pages | 20 |
| DMCA | Report |
Related /
STIAMISTIAMI Hasil penelitian menunjukkan ada perbedaan ideologi pembingkaian berita lokal pariwisata yang disiarkan kedua TV lokal tersebut. Jogja TV lebih cenderungHasil penelitian menunjukkan ada perbedaan ideologi pembingkaian berita lokal pariwisata yang disiarkan kedua TV lokal tersebut. Jogja TV lebih cenderung
IJHPIJHP Oleh karena itu, pemantauan gen virulensi V. cholerae dalam seafood sangat penting untuk memperkuat pengawasan keamanan pangan dan mencegah wabah koleraOleh karena itu, pemantauan gen virulensi V. cholerae dalam seafood sangat penting untuk memperkuat pengawasan keamanan pangan dan mencegah wabah kolera
IJHPIJHP Iron deficiency is a key contributing factor to stunting; therefore, its prevention is essential. Hemoglobin is a sensitive marker for detecting iron deficiencyIron deficiency is a key contributing factor to stunting; therefore, its prevention is essential. Hemoglobin is a sensitive marker for detecting iron deficiency
IJHPIJHP Aspek penting yang dapat menjaga kualitas hidup seimbang bagi lansia adalah kesejahteraan psikologis. Oleh karena itu, diperlukan layanan perawatan optimal.Aspek penting yang dapat menjaga kualitas hidup seimbang bagi lansia adalah kesejahteraan psikologis. Oleh karena itu, diperlukan layanan perawatan optimal.
UNSURYAUNSURYA Temuan mengungkapkan bahwa profesional perempuan yang menghadapi konflik kerja-keluarga dan stres pekerjaan yang meningkat menunjukkan kinerja yang menurun,Temuan mengungkapkan bahwa profesional perempuan yang menghadapi konflik kerja-keluarga dan stres pekerjaan yang meningkat menunjukkan kinerja yang menurun,
UNSURYAUNSURYA Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT PLN unit X. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dariLingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT PLN unit X. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari
UNSURYAUNSURYA Metode penelitian adalah pendekatan kuantitatif explanatory dengan Analisis Struktural Equation Modelling (SEM‑PLS). Hasil menunjukkan adanya pengaruhMetode penelitian adalah pendekatan kuantitatif explanatory dengan Analisis Struktural Equation Modelling (SEM‑PLS). Hasil menunjukkan adanya pengaruh
STIAMISTIAMI Populasi penelitian ini adalah mahasiswa STIAMI Program Diploma yang berjumlah 465 orang dan yang dijadikan sampel penelitian ini adalah mahasiswa/mahasiswiPopulasi penelitian ini adalah mahasiswa STIAMI Program Diploma yang berjumlah 465 orang dan yang dijadikan sampel penelitian ini adalah mahasiswa/mahasiswi
Useful /
IJHPIJHP The intervention significantly enhanced parental understanding of hidden sugars. Conclusions: The educational intervention effectively increased parentalThe intervention significantly enhanced parental understanding of hidden sugars. Conclusions: The educational intervention effectively increased parental
IJHPIJHP 7%) and belonged to the 46-55 age group (38. 9%). Clinical findings showed that the majority of research subjects (88. 9%) had high random blood sugar7%) and belonged to the 46-55 age group (38. 9%). Clinical findings showed that the majority of research subjects (88. 9%) had high random blood sugar
IJHPIJHP The majority had above-normal body mass index, predominantly type 2 obesity. Regarding blood pressure grade, grade 1 hypertension was most common, followedThe majority had above-normal body mass index, predominantly type 2 obesity. Regarding blood pressure grade, grade 1 hypertension was most common, followed
UNSURYAUNSURYA Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas pelayanan dan harga memiliki peran penting dalam menentukan kepuasan pengguna bus Jakarta Airport ConnexionHasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas pelayanan dan harga memiliki peran penting dalam menentukan kepuasan pengguna bus Jakarta Airport Connexion