BSIBSI
Evolusi : Jurnal Sains dan ManajemenEvolusi : Jurnal Sains dan ManajemenKualitas pelayanan kesehatan di Puskesmas sangat ditentukan oleh tingkat kinerja pegawainya. Dua faktor penting yang berperan dalam meningkatkan kinerja tersebut adalah kecukupan fasilitas kerja serta pengelolaan beban kerja yang sesuai. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk mengkaji sejauh mana . Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Seluruh pegawai Puskesmas Sumbersari yang berjumlah 70 orang dijadikan responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang sebelumnya telah melalui uji validitas dan reliabilitas. Selanjutnya, data dianalisis menggunakan regresi linier berganda setelah memenuhi persyaratan uji asumsi klasik. Hasil analisis menunjukkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh ketersediaan fasilitas kerja. Selain itu, beban kerja juga terbukti memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara bersama-sama, kedua variabel tersebut berkontribusi nyata dalam peningkatan kinerja pegawai. Dengan demikian, upaya peningkatan kinerja dapat dilakukan melalui penyediaan sarana kerja yang memadai serta penataan beban kerja yang lebih seimbang dan proporsional.
Penelitian ini mengungkapkan bahwa fasilitas kerja dan beban kerja secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Sumbersari.Kedua variabel tersebut secara bersama-sama menjelaskan sekitar 66% variasi kinerja pegawai.Oleh karena itu, peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai dengan penyediaan fasilitas kerja yang memadai dan pengelolaan beban kerja yang lebih seimbang.
Berdasarkan keterbatasan sampel pada satu Puskesmas, penelitian lanjutan dapat mengkaji pengaruh fasilitas kerja dan beban kerja pada beberapa Puskesmas di wilayah yang berbeda untuk memperkuat generalisasi temuan. Selanjutnya, penelitian kuantitatif dapat dipadukan dengan pendekatan kualitatif mendalam, seperti wawancara atau focus group, guna memahami mekanisme psikologis dan motivasional yang memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai. Akhirnya, studi longitudinal dapat dipertimbangkan untuk menilai dampak jangka panjang intervensi penyediaan fasilitas kerja dan penataan beban kerja terhadap kinerja pegawai serta kepuasan kerja secara berkesinambungan.
| File size | 512.3 KB |
| Pages | 23 |
| DMCA | Report |
Related /
DOKICTIDOKICTI Secara umum, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa instrumen Happiness at Work versi modifikasi sudah valid dan reliabel sehingga layak digunakan dalamSecara umum, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa instrumen Happiness at Work versi modifikasi sudah valid dan reliabel sehingga layak digunakan dalam
UNIVEDUNIVED Selain itu, motivasi kerja memiliki keterkaitan terhadap kinerja yang dihasilkan. Peserta magang MSIB Batch 7 di Ruang Belajar Aqil mengalami penurunanSelain itu, motivasi kerja memiliki keterkaitan terhadap kinerja yang dihasilkan. Peserta magang MSIB Batch 7 di Ruang Belajar Aqil mengalami penurunan
UNIVEDUNIVED Penelitian ini merupakan penelitian jenis kualitatif deskriptif, dengan memanfaatkan penelitian studi pustaka (library research) sebagai metode utama pengumpulanPenelitian ini merupakan penelitian jenis kualitatif deskriptif, dengan memanfaatkan penelitian studi pustaka (library research) sebagai metode utama pengumpulan
UNIVEDUNIVED Ketika pegawai merasa dihargai dan didukung, mereka cenderung menunjukkan komitmen yang tinggi dan memberikan kontribusi maksimal terhadap pencapaian tujuanKetika pegawai merasa dihargai dan didukung, mereka cenderung menunjukkan komitmen yang tinggi dan memberikan kontribusi maksimal terhadap pencapaian tujuan
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE These factors include health consciousness, utilitarian value, and subjective norms, with attitude as a mediating variable. The approach is quantitativeThese factors include health consciousness, utilitarian value, and subjective norms, with attitude as a mediating variable. The approach is quantitative
UNIMUNIM Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode angket (kuesioner). Metode pengujian data menggunakan uji reliabilitas dan uji validitas, sedangkanTeknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode angket (kuesioner). Metode pengujian data menggunakan uji reliabilitas dan uji validitas, sedangkan
UNIVEDUNIVED 3. Keluaran (Output): dalam pembuatan SKT pihak Kantor Kecamatan tidak ada target jumlah SKT yang harus dikeluarkan, karena tergantung usulan dari masyarakat3. Keluaran (Output): dalam pembuatan SKT pihak Kantor Kecamatan tidak ada target jumlah SKT yang harus dikeluarkan, karena tergantung usulan dari masyarakat
UNIPOLUNIPOL Dapat disimpulkan bahwa dengan adanya sistem Aplikasi Berbasis Website ini dapat membantu pegawai dalam mengatur waktu absensi secara efektif. Dengan adanyaDapat disimpulkan bahwa dengan adanya sistem Aplikasi Berbasis Website ini dapat membantu pegawai dalam mengatur waktu absensi secara efektif. Dengan adanya
Useful /
POLTEKNAKERPOLTEKNAKER Hubungan yang timbul bersifat signifikan dan berada di kategori lemah (untuk hubungan antara safety caring dan controlling dengan safety compliance) danHubungan yang timbul bersifat signifikan dan berada di kategori lemah (untuk hubungan antara safety caring dan controlling dengan safety compliance) dan
STAIN KEPRISTAIN KEPRI Penelitian ini bertujuan untuk memahami larangan perkawinan ketika bulan tuwun dari sudut pandang Maqashid Syariah. Adat istiadat sangat menarik untukPenelitian ini bertujuan untuk memahami larangan perkawinan ketika bulan tuwun dari sudut pandang Maqashid Syariah. Adat istiadat sangat menarik untuk
BSIBSI Hasil analisis menunjukkan nilai evaluasi positif pada semua aspek UEQ, di antaranya daya tarik (mean 1,195), kejelasan (1,313), efisiensi (1,206), ketepatanHasil analisis menunjukkan nilai evaluasi positif pada semua aspek UEQ, di antaranya daya tarik (mean 1,195), kejelasan (1,313), efisiensi (1,206), ketepatan
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif untuk menguji pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap keinginan berpindah, hubungan antara beban danPenelitian ini menggunakan desain kuantitatif untuk menguji pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap keinginan berpindah, hubungan antara beban dan