UNIMAUNIMA

Manajemen dan KewirausahaanManajemen dan Kewirausahaan

Kinerja pegawai merupakan perilaku yang ditunjukkan melalui cara kerja pegawai berdasarkan perannya dalam organisasi. Hal ini dapat terlaksana dengan baik apabila didukung dengan memiliki tata ruang kantor yang baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran tata ruang kantor terhadap kinerja pegawai di Universitas Klabat. Metode dalam penelitian ini menggunakan data deskriptif dan kuantitatif. Hasil penelitian didapatkan bahwa tata ruang kantor dan kinerja pegawai baik, analisis data menemukan ada pengaruh yang positif dan signifikan antara tata ruang kantor dengan kinerja pegawai. Hasil analisis korelasi menunjukkan nilai r=0,736, Nilai koefisien determinasi (R square) sebesar 0,542 yang menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel bebas sebesar 54,2%.

Terdapat pengaruh yang signifikan antara tata ruang kantor terhadap kinerja pegawai kantor di Universitas Klabat.Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa 54,2% perubahan kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh tata ruang kantor.Sisanya 45,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

Pertahankan kondisi ruang kantor dan kinerja pegawai yang sudah baik di Universitas Klabat agar tidak menurun seiring waktu. Selanjutnya, lakukan penelitian lanjutan dengan metode pencampuran kuantitatif‑kualitatif dan responsif terhadap perubahan teknologi serta fasilitas baru agar hasilnya lebih komprehensif. Uji juga dampak tata ruang kantor yang adaptif terhadap kepuasan kerja dan produktivitas, sehingga dapat dioptimalkan strategi perencanaan ruang kerja yang lebih manusiawi dan efisien.

Read online
File size543.63 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

ads-block-test