UNDARISUNDARIS

BISECER (Business Economic Entrepreneurship)BISECER (Business Economic Entrepreneurship)

Sumber daya manusia merupakan bagian penting yang harus dimiliki oleh sebuah perusahaan. Melalui sumber daya manusia, kegiatan-kegiatan yang ada didalam sebuah perusahaan dapat berjalan dengan baik. Dalam pencapaian tujuan perusahaan tersebut, perusahaan juga memerlukan produktivitas kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompetensi Digital, Sikap dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Susu Sedunia Semarang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif explanatory asosiatif dengan teknik pengambilan data kuesioner. Populasi dan sampel pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan CV. Susu Sedunia Semarang. Analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi, regresi, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel Kompetensi Digital berpengaruh secara parsial terhadap Produktivitas Kerja, Sikap berpengaruh parsial terhadap Produktivitas, namun Motivasi tidak berpengaruh parsial terhadap Produktivitas Kerja. Secara simultan Kompetensi Digital, Sikap dan Motivasi berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Susu Sedunia.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa kompetensi digital dan sikap secara signifikan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan CV.Namun, motivasi tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja.Secara keseluruhan, kompetensi digital, sikap, dan motivasi secara bersama-sama memberikan kontribusi terhadap produktivitas kerja karyawan.

Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi motivasi kerja karyawan, seperti gaya kepemimpinan atau lingkungan kerja. Kedua, studi komparatif dapat dilakukan dengan membandingkan tingkat kompetensi digital antara karyawan di CV. Susu Sedunia Semarang dengan perusahaan sejenis lainnya untuk mengidentifikasi praktik terbaik. Ketiga, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan program pelatihan yang efektif untuk meningkatkan kompetensi digital karyawan, dengan mempertimbangkan kebutuhan spesifik perusahaan dan perkembangan teknologi terkini. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif tentang bagaimana meningkatkan produktivitas kerja karyawan melalui pengembangan sumber daya manusia yang optimal, serta memberikan kontribusi praktis bagi perusahaan dalam merumuskan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif dan relevan.

  1. Kerangka Kerja Sistem Kecerdasan Buatan dalam Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia Indonesia |... doi.org/10.22441/incomtech.v10i1.7460Kerangka Kerja Sistem Kecerdasan Buatan dalam Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia Indonesia doi 10 22441 incomtech v10i1 7460
Read online
File size396.96 KB
Pages17
DMCAReport

Related /

ads-block-test