PENELITIMUDAPENELITIMUDA
ISLAMIKA GRANADAISLAMIKA GRANADAPerubahan organisasi merupakan salah satu hal penting yang harus diperhatikan dalam lingkungan kerja. Hal yang paling mempengaruhi efektivitas pelaksanaan perubahan dalam organisasi adalah kesiapan individu untuk berubah. Persepsi terhadap dukungan organisasi merupakan faktor yang dapat meningkatkan kesiapan untuk berubah. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support terhadap kesiapan pergantian pegawai di Biro Rektor Universitas Sumatera Utara. Alat ukur penelitian ini adalah skala kesiapan untuk berubah dan skala dukungan organisasi yang dirasakan. Penelitian ini dilakukan terhadap 130 pegawai di Biro Rektor Sumatera Utara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif terhadap persepsi dukungan organisasi bersama terhadap kesiapan perubahan antar pegawai di Biro Rektor Universitas Sumatera Utara. Koefisien determinasi (R) perceived organizational support mampu menjelaskan variabel kesiapan perubahan pegawai pada Biro Rektor Universitas Sumatera Utara sebesar 37,4% dan sisanya 62,6% dijelaskan oleh variabel independen lainnya yang belum diteliti.
Penelitian ini menegaskan adanya pengaruh positif antara persepsi dukungan organisasi dengan kesiapan karyawan untuk berubah.Dukungan yang dirasakan karyawan memicu norma timbal balik, mendorong mereka untuk lebih terlibat dan mendukung tujuan organisasi, termasuk inisiatif perubahan.Dengan demikian, organisasi yang mampu menumbuhkan persepsi dukungan positif akan berhasil meningkatkan kepercayaan dan kesiapan karyawan dalam menghadapi perubahan.
Penelitian ini berhasil menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi memengaruhi kesiapan karyawan untuk berubah, namun ada banyak potensi studi lanjutan yang dapat memperkaya pemahaman kita. Mengingat 62,6% varians kesiapan berubah masih belum dapat dijelaskan, penelitian di masa depan dapat fokus pada identifikasi dan pengujian variabel independen lain yang relevan, seperti peran gaya kepemimpinan, iklim komunikasi internal, atau faktor psikologis individu seperti resiliensi, untuk memberikan gambaran yang lebih komprehensif. Selain itu, untuk menguji generalisasi temuan ini, sangat disarankan untuk mereplikasi penelitian pada berbagai sektor atau jenis organisasi yang berbeda, misalnya di perusahaan swasta yang bergerak cepat atau lembaga pemerintah dengan struktur hirarkis yang khas, guna memahami bagaimana konteks organisasi memengaruhi dinamika kesiapan perubahan. Peneliti juga dapat mendalami peran variabel mediasi atau moderasi, seperti tingkat kepercayaan karyawan terhadap manajemen atau persepsi keadilan dalam proses perubahan, untuk mengungkap mekanisme yang lebih rinci di balik hubungan antara dukungan organisasi dan kesiapan karyawan. Dengan demikian, kita bisa mengembangkan strategi intervensi yang lebih efektif dan adaptif untuk meningkatkan kesiapan perubahan di berbagai lingkungan kerja.
| File size | 317.68 KB |
| Pages | 7 |
| Short Link | https://juris.id/p-10i |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
UNP KEDIRIUNP KEDIRI Kegiatan studi ini memberi temuan dimana umur perusahaan dan ukuran perusahaan secara parsial memberi dampak tidak signifikan pada audit report lag, sedangkanKegiatan studi ini memberi temuan dimana umur perusahaan dan ukuran perusahaan secara parsial memberi dampak tidak signifikan pada audit report lag, sedangkan
SAINSSAINS Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan promosi terhadap keputusan pembelian. Metodologi penelitian ini menggunakan purposivePenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan promosi terhadap keputusan pembelian. Metodologi penelitian ini menggunakan purposive
STIEPARISTIEPARI Data penelitian diperoleh melalui kuesioner dan wawancara. Sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 60 responden. Data yang diperoleh diolah denganData penelitian diperoleh melalui kuesioner dan wawancara. Sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 60 responden. Data yang diperoleh diolah dengan
UKIPUKIP Penelitian ini menggunakan dua variabel, yaitu variabel independen disiplin kerja (X) dan variabel dependen kinerja kerja (Y). Populasi penelitian adalahPenelitian ini menggunakan dua variabel, yaitu variabel independen disiplin kerja (X) dan variabel dependen kinerja kerja (Y). Populasi penelitian adalah
AKSARAGLOBALAKSARAGLOBAL Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini analisis statistik deskriptif. Hasil dari penelitian ini diketahui nilai signifikansi (Sign. )Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini analisis statistik deskriptif. Hasil dari penelitian ini diketahui nilai signifikansi (Sign. )
AFEBIAFEBI Kerangka konseptual terdiri dari tiga variabel utama: variabel independen (gaya kepemimpinan transformasional), variabel mediasi (kecerdasan emosional),Kerangka konseptual terdiri dari tiga variabel utama: variabel independen (gaya kepemimpinan transformasional), variabel mediasi (kecerdasan emosional),
UNISTIUNISTI Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada unit perusahaan. Dengan menggunakan metode purposivePenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada unit perusahaan. Dengan menggunakan metode purposive
UGMUGM Model PER cross-sectional tidak konsisten dalam menentukan saham yang harus dibeli atau dijual dalam jangka pendek.meskipun demikian, model tersebut dapatModel PER cross-sectional tidak konsisten dalam menentukan saham yang harus dibeli atau dijual dalam jangka pendek.meskipun demikian, model tersebut dapat
Useful /
JOURNAL COMPUTINGJOURNAL COMPUTING Berdasarkan hasil wawancara dan kuesioner, tingkat kematangan rata-rata mencapai 3,8 dengan tingkat yang diharapkan yaitu level 4, yaitu terkelola danBerdasarkan hasil wawancara dan kuesioner, tingkat kematangan rata-rata mencapai 3,8 dengan tingkat yang diharapkan yaitu level 4, yaitu terkelola dan
ECOJOINECOJOIN Analisis menunjukkan bahwa lima rasio keuangan (X1–X5) secara signifikan memengaruhi probabilitas kebangkrutan PT Roda Vivatex Tbk selama periode 2009‑2013.Analisis menunjukkan bahwa lima rasio keuangan (X1–X5) secara signifikan memengaruhi probabilitas kebangkrutan PT Roda Vivatex Tbk selama periode 2009‑2013.
UGMUGM The empirical results indicate that there are gains from international diversification, both from the Philippine and Indonesian perspectives, in two toThe empirical results indicate that there are gains from international diversification, both from the Philippine and Indonesian perspectives, in two to
UGMUGM Artikel ini mengkaji berbagai pengaturan budaya dan implikasinya untuk menunjukkan hubungan interaktif antara budaya, atributnya, serta perilaku konsumen,Artikel ini mengkaji berbagai pengaturan budaya dan implikasinya untuk menunjukkan hubungan interaktif antara budaya, atributnya, serta perilaku konsumen,