PENELITIMUDAPENELITIMUDA
ISLAMIKA GRANADAISLAMIKA GRANADAPerubahan organisasi merupakan salah satu hal penting yang harus diperhatikan dalam lingkungan kerja. Hal yang paling mempengaruhi efektivitas pelaksanaan perubahan dalam organisasi adalah kesiapan individu untuk berubah. Persepsi terhadap dukungan organisasi merupakan faktor yang dapat meningkatkan kesiapan untuk berubah. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support terhadap kesiapan pergantian pegawai di Biro Rektor Universitas Sumatera Utara. Alat ukur penelitian ini adalah skala kesiapan untuk berubah dan skala dukungan organisasi yang dirasakan. Penelitian ini dilakukan terhadap 130 pegawai di Biro Rektor Sumatera Utara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif terhadap persepsi dukungan organisasi bersama terhadap kesiapan perubahan antar pegawai di Biro Rektor Universitas Sumatera Utara. Koefisien determinasi (R) perceived organizational support mampu menjelaskan variabel kesiapan perubahan pegawai pada Biro Rektor Universitas Sumatera Utara sebesar 37,4% dan sisanya 62,6% dijelaskan oleh variabel independen lainnya yang belum diteliti.
Penelitian ini menegaskan adanya pengaruh positif antara persepsi dukungan organisasi dengan kesiapan karyawan untuk berubah.Dukungan yang dirasakan karyawan memicu norma timbal balik, mendorong mereka untuk lebih terlibat dan mendukung tujuan organisasi, termasuk inisiatif perubahan.Dengan demikian, organisasi yang mampu menumbuhkan persepsi dukungan positif akan berhasil meningkatkan kepercayaan dan kesiapan karyawan dalam menghadapi perubahan.
Penelitian ini berhasil menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi memengaruhi kesiapan karyawan untuk berubah, namun ada banyak potensi studi lanjutan yang dapat memperkaya pemahaman kita. Mengingat 62,6% varians kesiapan berubah masih belum dapat dijelaskan, penelitian di masa depan dapat fokus pada identifikasi dan pengujian variabel independen lain yang relevan, seperti peran gaya kepemimpinan, iklim komunikasi internal, atau faktor psikologis individu seperti resiliensi, untuk memberikan gambaran yang lebih komprehensif. Selain itu, untuk menguji generalisasi temuan ini, sangat disarankan untuk mereplikasi penelitian pada berbagai sektor atau jenis organisasi yang berbeda, misalnya di perusahaan swasta yang bergerak cepat atau lembaga pemerintah dengan struktur hirarkis yang khas, guna memahami bagaimana konteks organisasi memengaruhi dinamika kesiapan perubahan. Peneliti juga dapat mendalami peran variabel mediasi atau moderasi, seperti tingkat kepercayaan karyawan terhadap manajemen atau persepsi keadilan dalam proses perubahan, untuk mengungkap mekanisme yang lebih rinci di balik hubungan antara dukungan organisasi dan kesiapan karyawan. Dengan demikian, kita bisa mengembangkan strategi intervensi yang lebih efektif dan adaptif untuk meningkatkan kesiapan perubahan di berbagai lingkungan kerja.
| File size | 317.68 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
UMCUMC Di lapangan masih ditemukan berita dan informasi penyelewengan dana desa. Dalam rangka menghentikan penyelewengan dana desa diperlukan kerjasama semuaDi lapangan masih ditemukan berita dan informasi penyelewengan dana desa. Dalam rangka menghentikan penyelewengan dana desa diperlukan kerjasama semua
INTERNATIONALPUBLISHERINTERNATIONALPUBLISHER Fatchurrahman Kafrawi saat usia muda kompleks, yaitu komunikasi belajar dan sanad dengan berguru kepada para ulama dan institusi pendidikan yang valid,Fatchurrahman Kafrawi saat usia muda kompleks, yaitu komunikasi belajar dan sanad dengan berguru kepada para ulama dan institusi pendidikan yang valid,
CARAKACARAKA (2) Pengetahuan perencanaan karir siswa akan baik, jika siswa memanfaatkan podcast YouTube dengan baik. (3) Pemanfaatan podcast YouTube berpengaruh tapi(2) Pengetahuan perencanaan karir siswa akan baik, jika siswa memanfaatkan podcast YouTube dengan baik. (3) Pemanfaatan podcast YouTube berpengaruh tapi
UMPRUMPR Sistem pengkaderan di PC IMM Palangka Raya tetap menerapkan kaderisasi formal dan informal, dengan proses yang berbeda antara pengurus dan perwakilan komisariatSistem pengkaderan di PC IMM Palangka Raya tetap menerapkan kaderisasi formal dan informal, dengan proses yang berbeda antara pengurus dan perwakilan komisariat
UNISAPUNISAP Platform ini mempercepat penyampaian informasi, mendorong keterlibatan sosial, dan memperkuat koneksi emosional antar warga madrasah. Namun, penggunaanPlatform ini mempercepat penyampaian informasi, mendorong keterlibatan sosial, dan memperkuat koneksi emosional antar warga madrasah. Namun, penggunaan
ATIDEWANTARAATIDEWANTARA Peserta dibekali untuk melaksanakan komunikasi organisasi dalam aktivitas kerja RT/RW agar terbangun organisasi yang sehat dan kuat. Komunikasi organisasiPeserta dibekali untuk melaksanakan komunikasi organisasi dalam aktivitas kerja RT/RW agar terbangun organisasi yang sehat dan kuat. Komunikasi organisasi
DINASTIREVDINASTIREV Berdasarkan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja, leadership, dan communication berpengaruh terhadap kinerja kerja. PenelitianBerdasarkan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja, leadership, dan communication berpengaruh terhadap kinerja kerja. Penelitian
UINMADURAUINMADURA Oleh karena itu, pemimpin harus menyampaikan tidak hanya perintah kerja tetapi juga informasi transparan tentang gaji, penghargaan, dan peluang promosiOleh karena itu, pemimpin harus menyampaikan tidak hanya perintah kerja tetapi juga informasi transparan tentang gaji, penghargaan, dan peluang promosi
Useful /
UMCUMC Hasil penelitian menunjukkan bahwa dimensi-dimensi dalam pelayanan publik yang meliputi tangible, reliability, responsiveness, assurance, dan empathy telahHasil penelitian menunjukkan bahwa dimensi-dimensi dalam pelayanan publik yang meliputi tangible, reliability, responsiveness, assurance, dan empathy telah
SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap penghindaran pajak (t = –1,845; sig = 0,070), capital intensityHasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap penghindaran pajak (t = –1,845; sig = 0,070), capital intensity
DINASTIREVDINASTIREV Pendekatan demi pendekatan dilakukan untuk mencapai pemahaman yang utuh tentang kebenaran. Tanpa asumsi, pengetahuan tidak akan pernah lahir, karena melaluiPendekatan demi pendekatan dilakukan untuk mencapai pemahaman yang utuh tentang kebenaran. Tanpa asumsi, pengetahuan tidak akan pernah lahir, karena melalui
NEWINERANEWINERA Pelaksanaan pelayanan kesehatan di poskesdes belum memberikan perlindungan hukum kepada bidan karena bidan masih melakukan pelayanan yang bukan kompetensiPelaksanaan pelayanan kesehatan di poskesdes belum memberikan perlindungan hukum kepada bidan karena bidan masih melakukan pelayanan yang bukan kompetensi