PENELITIMUDAPENELITIMUDA
ISLAMIKA GRANADAISLAMIKA GRANADAPerubahan organisasi merupakan salah satu hal penting yang harus diperhatikan dalam lingkungan kerja. Hal yang paling mempengaruhi efektivitas pelaksanaan perubahan dalam organisasi adalah kesiapan individu untuk berubah. Persepsi terhadap dukungan organisasi merupakan faktor yang dapat meningkatkan kesiapan untuk berubah. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support terhadap kesiapan pergantian pegawai di Biro Rektor Universitas Sumatera Utara. Alat ukur penelitian ini adalah skala kesiapan untuk berubah dan skala dukungan organisasi yang dirasakan. Penelitian ini dilakukan terhadap 130 pegawai di Biro Rektor Sumatera Utara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif terhadap persepsi dukungan organisasi bersama terhadap kesiapan perubahan antar pegawai di Biro Rektor Universitas Sumatera Utara. Koefisien determinasi (R) perceived organizational support mampu menjelaskan variabel kesiapan perubahan pegawai pada Biro Rektor Universitas Sumatera Utara sebesar 37,4% dan sisanya 62,6% dijelaskan oleh variabel independen lainnya yang belum diteliti.
Penelitian ini menegaskan adanya pengaruh positif antara persepsi dukungan organisasi dengan kesiapan karyawan untuk berubah.Dukungan yang dirasakan karyawan memicu norma timbal balik, mendorong mereka untuk lebih terlibat dan mendukung tujuan organisasi, termasuk inisiatif perubahan.Dengan demikian, organisasi yang mampu menumbuhkan persepsi dukungan positif akan berhasil meningkatkan kepercayaan dan kesiapan karyawan dalam menghadapi perubahan.
Penelitian ini berhasil menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi memengaruhi kesiapan karyawan untuk berubah, namun ada banyak potensi studi lanjutan yang dapat memperkaya pemahaman kita. Mengingat 62,6% varians kesiapan berubah masih belum dapat dijelaskan, penelitian di masa depan dapat fokus pada identifikasi dan pengujian variabel independen lain yang relevan, seperti peran gaya kepemimpinan, iklim komunikasi internal, atau faktor psikologis individu seperti resiliensi, untuk memberikan gambaran yang lebih komprehensif. Selain itu, untuk menguji generalisasi temuan ini, sangat disarankan untuk mereplikasi penelitian pada berbagai sektor atau jenis organisasi yang berbeda, misalnya di perusahaan swasta yang bergerak cepat atau lembaga pemerintah dengan struktur hirarkis yang khas, guna memahami bagaimana konteks organisasi memengaruhi dinamika kesiapan perubahan. Peneliti juga dapat mendalami peran variabel mediasi atau moderasi, seperti tingkat kepercayaan karyawan terhadap manajemen atau persepsi keadilan dalam proses perubahan, untuk mengungkap mekanisme yang lebih rinci di balik hubungan antara dukungan organisasi dan kesiapan karyawan. Dengan demikian, kita bisa mengembangkan strategi intervensi yang lebih efektif dan adaptif untuk meningkatkan kesiapan perubahan di berbagai lingkungan kerja.
| File size | 317.68 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
UMPRUMPR Komunikasi organisasi internal memiliki kelebihan dalam penyampaian pesan secara menyeluruh, sedangkan komunikasi organisasi eksternal memiliki kekuranganKomunikasi organisasi internal memiliki kelebihan dalam penyampaian pesan secara menyeluruh, sedangkan komunikasi organisasi eksternal memiliki kekurangan
KALBISKALBIS Hasil menunjukkan bahwa beban biaya pendidikan, minimnya kegiatan ekstrakurikuler, kualitas layanan, dan kurikulum yang kurang responsif menjadi tantanganHasil menunjukkan bahwa beban biaya pendidikan, minimnya kegiatan ekstrakurikuler, kualitas layanan, dan kurikulum yang kurang responsif menjadi tantangan
UNISAPUNISAP Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis. Latar belakang penelitian ini berfokus pada pentingnya komunikasi yang efektif dalam lingkungan pendidikan,Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis. Latar belakang penelitian ini berfokus pada pentingnya komunikasi yang efektif dalam lingkungan pendidikan,
UNUDUNUD Akan tetapi, penelitian tentang bahasa dalam konteks pariwisata Bali selama ini cenderung memandang bahasa sebagai entitas terpisah. Oleh karena itu, penelitianAkan tetapi, penelitian tentang bahasa dalam konteks pariwisata Bali selama ini cenderung memandang bahasa sebagai entitas terpisah. Oleh karena itu, penelitian
UMPOUMPO Temuan menunjukkan korelasi kuat antara pertumbuhan ekonomi, modal manusia, pengembangan keuangan, teknologi digital, dan transformasi struktural. StudiTemuan menunjukkan korelasi kuat antara pertumbuhan ekonomi, modal manusia, pengembangan keuangan, teknologi digital, dan transformasi struktural. Studi
UINMADURAUINMADURA Komunikasi yang efektif meningkatkan kepuasan kerja karyawan melalui hubungan yang baik antara atasan dan bawahan, umpan balik, serta iklim komunikasiKomunikasi yang efektif meningkatkan kepuasan kerja karyawan melalui hubungan yang baik antara atasan dan bawahan, umpan balik, serta iklim komunikasi
UINUIN Hal ini bertujuan untuk menguraikan posisi maqāṣid al-sharīat sebagai acuan utama dan landasan etis-spiritual bagi dinamisasi proses hukum Islam dalamHal ini bertujuan untuk menguraikan posisi maqāṣid al-sharīat sebagai acuan utama dan landasan etis-spiritual bagi dinamisasi proses hukum Islam dalam
UNUDUNUD Jumlah jenazah yang diaben di Krematorium Santhayana meningkat setiap tahun. Alasan yang paling umum melakukan upacara ngaben di Krematorium SanthayanaJumlah jenazah yang diaben di Krematorium Santhayana meningkat setiap tahun. Alasan yang paling umum melakukan upacara ngaben di Krematorium Santhayana
Useful /
ISI DPSISI DPS Melalui pembelajaran mendesain poster bertema global warming, siswa diajak memanfaatkan sampah plastik sebagai media kolase. Metode pelaksanaan kegiatanMelalui pembelajaran mendesain poster bertema global warming, siswa diajak memanfaatkan sampah plastik sebagai media kolase. Metode pelaksanaan kegiatan
UINMADURAUINMADURA Untuk mengembangkan usaha kerajinan tenun, manajer unit usaha Pondok Pesantren Al-Falah Ploso Mojo Kediri perlu memperbaiki strategi usaha dengan tujuanUntuk mengembangkan usaha kerajinan tenun, manajer unit usaha Pondok Pesantren Al-Falah Ploso Mojo Kediri perlu memperbaiki strategi usaha dengan tujuan
UNYUNY Populasi penelitian sebanyak 152 orang dan sampel 110 yang diambil dengan teknik proportional random sampling. Data komitmen organisasi, budaya organisasi,Populasi penelitian sebanyak 152 orang dan sampel 110 yang diambil dengan teknik proportional random sampling. Data komitmen organisasi, budaya organisasi,
UNYUNY Pengumpulan data lewat angket, dokumentasi, dan observasi, sedang analisis data dengan teknik deskriptif dan Multivariate Analysis of Covariance (Mancova).Pengumpulan data lewat angket, dokumentasi, dan observasi, sedang analisis data dengan teknik deskriptif dan Multivariate Analysis of Covariance (Mancova).