PELITA BANGSAPELITA BANGSA

KENTAL : Jurnal Kewirausahaan dan Bisnis DigitalKENTAL : Jurnal Kewirausahaan dan Bisnis Digital

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara tiga variabel independen (Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja) dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Dalam rangka mencapai tujuan tersebut, sampel sebanyak 60 responden diambil. Metode pengumpulan data yang digunakan meliputi teknik observasi, kuesioner, serta review literatur. Analisis data dilakukan menggunakan pendekatan analisis linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan, kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja secara bersama-sama memengaruhi kinerja karyawan. Namun, ketika dianalisis secara individual, disiplin dan motivasi kerja menunjukkan pengaruh yang lebih signifikan. Berdasarkan koefisien determinasi, sekitar 54% variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel-variabel yang dipertimbangkan dalam penelitian ini.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan PT.Pemberian kompensasi yang baik, penerapan disiplin kerja yang efektif, dan peningkatan motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan.Penelitian ini juga menunjukkan bahwa secara simultan, ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.

Berdasarkan hasil penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan sampel dengan melibatkan lebih banyak karyawan dari berbagai departemen dan tingkatan jabatan untuk meningkatkan generalisasi hasil penelitian. Kedua, penelitian di masa depan dapat menginvestigasi faktor-faktor lain yang mungkin memengaruhi kinerja karyawan, seperti kepemimpinan, budaya organisasi, atau pelatihan dan pengembangan. Ketiga, penelitian lanjutan dapat dilakukan dengan menggunakan metode penelitian campuran (mixed methods) yang menggabungkan data kuantitatif dan kualitatif untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang hubungan antara kompensasi, disiplin kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif bagi perusahaan dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan organisasi.

  1. Hubungan Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pengelolaan Pajak Dan Retribusi... journal.appisi.or.id/index.php/wissen/article/view/42Hubungan Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pengelolaan Pajak Dan Retribusi journal appisi index php wissen article view 42
  2. PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA... journals.usm.ac.id/index.php/solusi/article/view/1672PENGARUH MOTIVASI LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PERKEBUNAN NUSANTARA journals usm ac index php solusi article view 1672
Read online
File size438.85 KB
Pages13
DMCAReport

Related /

ads-block-test