UNIVERSITASJAKARTAUNIVERSITASJAKARTA

Jurnal Administrasi BisnisJurnal Administrasi Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh program pelatihan terhadap kinerja tenaga satuan pengamanan (Satpam) di PT Sagas Putera Bangsa, Jakarta Utara. Penelitian melibatkan 134 anggota satuan pengamanan. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dirancang untuk menilai pengaruh program pelatihan terhadap kinerja Satpam. Validitas instrumen diuji menggunakan rumus Product Moment, sedangkan reliabilitasnya diukur dengan Cronbachs alpha. Sebelum melakukan analisis utama, dilakukan uji normalitas dan linearitas sebagai prasyarat. Analisis data dilakukan dengan metode analisis korelasi sederhana dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari program pelatihan terhadap kinerja Satpam, yang dibuktikan dengan nilai Signifikansi (Sig) sebesar 0,00 (p < 0,05). Koefisien determinasi sebesar 0,900 menunjukkan bahwa kontribusi program pelatihan terhadap peningkatan kinerja satuan pengamanan adalah 90%, sementara 10% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Temuan ini mengindikasikan pentingnya program pelatihan yang efektif dalam meningkatkan kinerja petugas satuan pengamanan di lingkungan perusahaan.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa program pelatihan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga satuan pengamanan di PT Sagas Putera Bangsa.Pengaruh ini dibuktikan secara statistik dengan nilai signifikansi yang signifikan dan koefisien determinasi yang tinggi.Hasil penelitian ini menggarisbawahi pentingnya investasi dalam program pelatihan yang efektif untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja petugas keamanan, serta berkontribusi pada peningkatan kualitas layanan keamanan perusahaan.

Berdasarkan hasil penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat dipertimbangkan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain selain program pelatihan yang mempengaruhi kinerja Satpam, seperti motivasi kerja, kondisi lingkungan kerja, dan kepemimpinan. Kedua, studi komparatif dapat dilakukan dengan membandingkan efektivitas berbagai metode pelatihan yang berbeda untuk Satpam, seperti pelatihan berbasis simulasi, pelatihan lapangan, atau pelatihan daring. Ketiga, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan model pelatihan yang lebih komprehensif dan terintegrasi, yang tidak hanya mencakup keterampilan teknis, tetapi juga keterampilan interpersonal, komunikasi, dan pengambilan keputusan, sehingga dapat menghasilkan Satpam yang lebih profesional dan kompeten dalam menghadapi berbagai tantangan keamanan di lingkungan perusahaan. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang bagaimana meningkatkan kinerja Satpam secara berkelanjutan dan memberikan kontribusi positif terhadap keamanan dan keselamatan perusahaan.

Read online
File size148.01 KB
Pages7
DMCAReport

Related /

ads-block-test